Aberiapodden

Hva er Aberia? Hva skiller en privat helse- og omsorgsaktør fra det offentlige, og hvorfor velger stadig flere å bygge karrieren sin her?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Svein og Lene, to av direktørene i Aberia. Sammen gir de et innblikk i virksomhetens historie, samfunnsoppdrag og hvordan Aberia har utviklet seg til å bli en landsdekkende leverandør av tjenester innen omsorg, barnevern, BPA og fosterhjem.

Du får høre hvordan Aberia samarbeider med kommuner og stat for å levere tjenester til mennesker med ulike bistandsbehov, og hvorfor korte beslutningsveier, høy grad av tillit og fokus på kvalitet gjør organisasjonen annerledes enn mange tradisjonelle offentlige virksomheter. Svein og Lene deler også sine tanker om hvilken rolle private aktører spiller i norsk velferd, og hvorfor kvalitet alltid må stå i sentrum.

Samtalen handler også om verdigrunnlaget RAUSS – respekt for alle, aldri gi opp, uformell men profesjonell, se løsninger og stol på andre – og hvordan disse prinsippene preger kulturen i hele organisasjonen. Du får høre om satsingen på Aberia Skolen, kontinuerlig fagutvikling, lederutvikling og hvilke karrieremuligheter som finnes for medarbeidere som ønsker å vokse internt.

• * Hva Aberia er og hvilke tjenester virksomheten leverer

• * Hvordan Aberia skiller seg fra offentlig sektor

• * Hva verdigrunnlaget RAUSS betyr i praksis

• * Hvordan Aberia satser på fagutvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke karriere- og ledermuligheter som finnes

• * Hvordan Aberia jobber med kvalitet og samfunnsansvar

• * Hvorfor direktørene selv har valgt å jobbe i Aberia

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hvordan sørger Aberia for at ansatte utvikler seg faglig gjennom hele karrieren? Hvilke kurs og opplæringsprogrammer får du som nyansatt, og hvorfor er kvalitet en av grunnpilarene i organisasjonen?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Hanne Stølevik, fag- og kvalitetssjef i Aberia. Hun forteller hvordan Aberia jobber systematisk med kompetanseutvikling, opplæring og kvalitetssikring for å gi ansatte de beste forutsetningene for å lykkes – og samtidig sikre trygge tjenester for brukerne.

Du får høre hvordan Aberia Skolen fungerer som en digital læringsplattform hvor alle nyansatte får en strukturert onboarding med obligatoriske kurs, opplæring og kompetanseplaner. Hanne forklarer også hvordan læring og utvikling fortsetter gjennom hele ansettelsesforholdet, med målgruppetilpassede kurs, faglig veiledning og kontinuerlig kompetanseheving.

Samtalen går også inn på Trygge fagfolk, Aberias omfattende kompetanseprogram utviklet i samarbeid med RVTS Sør og RBUP. Programmet har fokus på relasjoner, samarbeid, kultur og miljøterapeutisk arbeid, og skal bidra til at ansatte føler seg trygge både i møte med brukere og i samarbeid med kollegaer.

Videre får du høre hvordan Aberia arbeider med kvalitet gjennom tydelige rutiner, internkontroll og revisjoner, og hvordan verdigrunnlaget RAUS – respekt for alle, aldri gi opp, uformell men profesjonell, se løsninger og stol på andre – er en rød tråd i både ledelse, fagutvikling og arbeidshverdagen.

• * Hvordan Aberia jobber med faglig utvikling og kompetanseheving

• * Hvordan onboarding av nyansatte foregår

• * Hva Aberia Skolen er og hvordan den brukes

• * Hvordan kompetanseprogrammet Trygge fagfolk fungerer

• * Hvordan Aberia jobber med kvalitet og internkontroll

• * Hvordan verdigrunnlaget RAUS preger organisasjonen

• *Hvorfor kontinuerlig læring er en viktig del av arbeidshverdagen i Aberia

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hvordan er det å jobbe i Aberia Omsorg? Hva innebærer en vanlig arbeidsdag, og hvilke muligheter finnes for faglig utvikling og karriere innen omsorgsarbeid?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Vera Pedersen, ledende miljøterapeut ved Vaksentoppen Avlastning, og Lene Lind, direktør i Aberia Omsorg. Sammen gir de et innblikk i hvordan hverdagen ser ut for ansatte som jobber med barn, unge og voksne med ulike bistandsbehov.

Vera forteller om arbeidshverdagen på en avlastningsbolig, hvor målet er å skape trygge, utviklende og meningsfulle dager for barna og ungdommene som kommer til avlastning. Du får høre hvordan medleverturnus fungerer i praksis, hvorfor kontinuitet og relasjoner er så viktige, og hvordan arbeidsdagene kan bestå av alt fra skoleoppfølging og matlaging til aktiviteter, miljøterapi og målrettet utviklingsarbeid.

Lene forklarer samtidig hvordan Aberia Omsorg tilbyr heldøgns omsorg, avlastning og brukerstyrt personlig assistanse (BPA), og hvorfor virksomheten legger stor vekt på faglig kvalitet, systematisk miljøterapi og kontinuerlig kompetanseutvikling. Samtalen handler også om hvilke personlige egenskaper som passer i rollen, hvilke utdanninger som er relevante, og hvordan Aberia gir medarbeidere muligheter til å utvikle seg gjennom Aberia Skolen, kurs og interne karriereveier.

• * Hvordan det er å jobbe i Aberia Omsorg

• * Hvordan en vanlig arbeidsdag på en omsorgsinstitusjon ser ut

• * Hva medleverturnus innebærer

• * Hvilke arbeidsoppgaver en miljøterapeut og miljøarbeider har

• * Hvilke personlige egenskaper som passer i omsorgsyrker

• * Hvordan Aberia satser på faglig utvikling gjennom Aberia Skolen

• * Hvilke karrieremuligheter som finnes i organisasjonen

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hvordan er det å være avdelingsleder i Aberia? Hva innebærer lederrollen, og hvilke egenskaper trenger du for å lykkes som leder innen helse, omsorg og barnevern?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Veronica Haugen, avdelingsleder i Aberia Ung, og Lill Karlsen, avdelingsleder i Aberia Omsorg. Begge startet karrieren som miljøterapeuter før de tok steget inn i lederrollen, og deler sine erfaringer med å lede medarbeidere, bygge sterke fagmiljøer og skape trygge tjenester for mennesker med ulike behov.

Du får høre hvordan en vanlig arbeidsdag som avdelingsleder ser ut, hvorfor ingen dager er like, og hvordan lederrollen spenner fra personalansvar, turnusplanlegging og rekruttering til kvalitetsarbeid, veiledning og oppfølging av ansatte. Veronica og Lill forteller også hvorfor tilstedeværende ledelse er så viktig, og hvordan gode relasjoner til både medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere bidrar til høy kvalitet i tjenestene.

Samtalen handler også om hvilke personlige egenskaper som kjennetegner en god leder, hvordan Aberia satser på intern lederutvikling og hvorfor mange av dagens ledere har vokst frem fra egne fagmiljøer. Du får også høre om opplæring, støtte fra lederkollegaer, pensjonsordninger og hvilke utviklingsmuligheter som finnes for deg som ønsker mer ansvar i karrieren.

• * Hvordan det er å være avdelingsleder i Aberia

• * Hvilke oppgaver og hvilket ansvar lederrollen innebærer

• * Hvordan personalansvar og teamutvikling fungerer i praksis

• * Hvorfor tilstedeværende ledelse er viktig

• * Hvilke egenskaper som kjennetegner en god leder

• * Hvordan Aberia utvikler egne ledere gjennom intern rekruttering

• * Hvilke karriere- og utviklingsmuligheter som finnes i organisasjonen

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/

Hva skal til for å få jobb i Aberia? Hvilke egenskaper ser rekrutteringsteamet etter, og hvordan kan du forberede deg til jobbintervju?

I denne episoden av Aberiapodden møter du Bjørnar Aabel og Stine Marie Vest fra rekrutteringsteamet i Aberia. Sammen gir de et innblikk i hvordan rekrutteringsprosessen fungerer – fra stillingsutlysninger og intervjuer til referansesjekker og ansettelser – og deler sine beste råd til deg som vurderer en karriere i Aberia.

Du får høre hvilke stillinger Aberia rekrutterer til, blant annet miljøterapeuter, miljøarbeidere, nattevakter, avdelingsledere og vikarer, og hvilke utdanninger og erfaringer som er mest relevante. Rekrutteringsteamet forklarer også hvordan de vurderer kandidater, hvorfor personlige egenskaper ofte er like viktige som formell kompetanse, og hvordan de jobber for å finne den rette personen til den rette avdelingen.

Samtalen gir også konkrete tips til jobbintervjuet. Bjørnar og Stine forteller hvorfor det lønner seg å lese om Aberia på forhånd, hvordan du kan vise motivasjon og personlighet gjennom intervjuet, og hvilke spørsmål du bør være forberedt på. Du får også høre hvorfor alle søkere får tilbakemelding etter endt prosess, og hvordan Aberia ønsker å gi en god kandidatopplevelse – uansett utfall.

I tillegg snakker de om karrieremulighetene i Aberia, hvordan ansatte kan utvikle seg fra miljøterapeut til leder eller spesialistroller, og hvorfor intern utvikling, faglig støtte og et sterkt arbeidsmiljø er en viktig del av kulturen.

• * Hvordan rekrutteringsprosessen i Aberia fungerer

• * Hvilke stillinger Aberia rekrutterer til

• * Hvilke utdanninger og personlige egenskaper som er mest etterspurt

• * Hvordan du kan forberede deg til jobbintervju

• * Hva rekrutteringsteamet ser etter hos kandidater

• * Hvilke karriere- og utviklingsmuligheter som finnes i Aberia

• * Hvorfor arbeidsmiljø og kultur er viktig i rekrutteringen

Nettside: https://www.aberia.no

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/aberianorge/