אבטיח כיס לניהול

אבטיח כיס לניהול

By נורית בן משה & אלעד יעקבBusinessCareersManagement
Download on the App Store

אבטיח כיס לניהול episodes

  • ניהול צוותים וירטואלים - מאתגר אבל אפשרי
    .העידן הדיגיטלי כבר כאן- מה שאומר שהמושג צוות וירטואלי קיים כבר בהרבה ארגונים. גם ארגונים רבים שהם גלובלים מחזיקים צוותים שונים או אנשים באזורים שונים בעולם- לפעמים בגלל משכורות לפעמים בגלל מומחיות וידע. לא משנה מה  הסיבה- עבור מנהל הצורך לנהל אנשים במרחב פיזי/וירטואלי שונה הוא נושא שורש התבוננות. בפרק דיברנו על
    אילו אתגרים זה מציב למנהל לעשות זאת מול אנשים שלא נמצאים פיזית באותו הבניין ולפעמים נמצאים במדינה אחרת 👈
    לפעול במרחב פיזי ותרבותי אחר הם רק חלק מהדברים שמנהלים צריכים ללמוד ללמוד בעידן 👈
    היחודיות של צוותים כאלו, 👈
    על מה כדאי לשים לב בניהו 👈 
    איך למרות המרחק והשוני אפשר לייצר מחוברות של עובדים 👈
    26 min
  • ניהול בעולם החדש- שיחה עם ליאור פרנקל
    כולם מדברים על "העולם החדש" והצורך להתאים את עצמנו אליו. לכן הפעם פנינו למי שעוסק בזה כבר כמה שנים טובים והפך  למוביל שיחה בתחום- ליאור פרנקל,
     ,ליאור,  שותף בחברת ג'ולט וסמנכ״ל המוצר  בחברה,  בעל הפודקאסט המצליח - פופקורן. יזם ומקים  של קהילת אנשי העולם החדש בפייס, הוציא כבר 2 ספרים ומרצה מבוקש  מצא זמן לדבר איתנו על הנושאים שמעסיקים אותו גם כמנהל וגם כאיש חושב
     בין הנושאים דיברנו על מהו ניהול בעולם החדש  👈
    מה מאפיין אותו 👈 
     איך הוא השתנה ומה מאתגר בו כל כך  👈 
    👈  איך הופכים לזן חדש של מנהלים שמתאים למה שדרוש👈 
      איש של ידע עצום שיתף מהנסיון שלו איך לא רק מדברים על אלא עושים את הניהול באופן שונה 👈
    1 hr 3 min
  • איך נשארים מעודכנים בקריירה ובניהול
    .לכדור הארץ לוקח 365 ימים להקיף את השמש- אבל הרבה פחות מזה לוקח לעדכונים ותחומים חדשים להכנס לחיינו
    השוק המקצועי משתנה כל הזמן - ולא רק הטכנולוגיה אלא שינוי בצרכים ומאפייני לקוחות, התעוררות של ביקושים 
    השיחה התחילה ממודעה אחת שהעלתה אצל נורית את השאלה- איך אנשים הגיעו למצב מקצועי שכזה והמשכנו
    לגעת גם בנושאים הבאים:
    מדוע חשוב לשמור על עדכניות מקצועית וניהולית👈
    איך מתרגמים את הרעיון לפעולות ממשיות 👈 
     השיטה לעשות את זה כדי להשאר במיקוד מקצועי ולהצליח להתפתח ולהיות רלבנטי לשוק המשתנה 👈
    22 min
  • ניהול קריירה כמנכל- קובי גור
    ארחנו את קובי גור לשיחה  אחרונה על ניהול קריירה, בפרק הזה קובי מציג את  את החוויה ״המנכ״לית ״שלו
    קשיים בלהיות בקודקוד כשאנשים חוששים להתנגד לרעיונות שלך 👈
    מה צריך לעשות כדי להפיג את החשש👈
    דיברנו על שאיפות לקידום כמנכ״ל 👈
    מה הביא אותו לבסוף להקים חברה בעצמו 👈
    29 min
  • איך מנהלים קריירה בתפקיד דרג ביניים - קובי גור
    ארחנו את קובי גור שוב  לשיחה על ניהול קריירה. קובי תיאר את הבחירות שעשה לאורך הקריירה מעתודאי כלכלן למנהל בהיי טק וסטארטאפיסט.
    בפרק הזה דיברנו על ניהול קריירה בדרגי ביניים -
    דיברנו על בניה של   יכולות מתפקיד של מנהל פרוייקטים לקראת תפקיד של  מנכ"👈
    איך  לתכנן נכון את הקריירה בשלבים האל👈
    החשיבות של הצבת יעדי👈
    הצורך לעסוק גם בחיזוק חולשות ופיתוח עצמי  כדי להצליח בתפקיד 👈
    26 min
  • ניהול קריירה איך מתחילים ומנווטים- שיחה עם - קובי גור
    זהו הפרק הראשון בו פתחנו מקרופון נוסף כדי לדבר עם אורח הפעם היה זה  
     קובי גור, יזם, מנטור ופודקאסטר  בנושאי שיווק  לשיחה על ניהול קריירה
    ולהציג את ההתחלה של הקריירה שלו ומה הוא מבין מכך כיום 
    דיברנו  על הקשר בין הלימודים לבחירות המקצועיו 👈
    איך זה להכנס לתפקיד ניהול👈 
    קובי נתן   4 טיפים למנהל  שחשוב מאוד לדעת וליישם ובמיוחד רלבנטיים בכניסה לתפקיד  👈
    24 min
  • מה הקשר בין תרבות ארגונית לעזיבת עובדים
    אומרים שעובד לא עוזב עבודה אלא עוזב מנהל. אבל בעצם עובד לא עוזב מנהל אלא עובד עוזב תרבות ארגונית
    תרבות ארגונית צריכה לספק לעובד:
    תחושת יעוד
    חדוות יצירה 
    עבודה עם חיוך 
    לכידות 
    מה אפשר לעשות כדי לפתח תרבות ארגונית שמדגישה ערכים שחשובים לעובדים ובכך להגדיל את הסיכוי להישארות בארגון. העלנו כמה כיוונים אפשריים :
    גיוס אנשים מתאימים גם לפי התרבות. לא לייפות את המציאות יותר מדי
    להשקיע בחבר מביא חבר
    יצירת מעורבות שיתוף של עובדים באופן הרבה יותר נרחב
    35 min
  • עובד עוזב את המנהל
    אומרים שעובד לא עוזב מקום עבודה אלא עוזב מנהלבתכנית הפעם דיברנו על אילו צעדים יכול לנקוט המנהל כדי למנוע עזיבה של עובדים
    למה עובדים עוזבים מקומות עבודה ומה הם מחפשים בעצם?
    32 min
  • להסתדר עם הבוס שלך

    נורית מספרת על מייקל מנהל שלא מצליח לעבוד בצורה יעילה עם מנהל בכיר יותר, נושא שעולה לא מעט באימון מנהלים.

    מדברים על האפשרויות במצב זה, האם לעשות או לא לעשות. מה המחיר של כל בחירה והצעות לניהול המצב

     

    22 min
  • תקשורת פתוחה במשרד

     תקשורת - איך אתם עם זה? לכולם ברור שזה הבסיס להתנהלות ובכל זאת יש מגוון של רגשות שצפים בנושא.

    בפרק  דקל מספר על ספר שקרא בשם פרינסיפלס (לינק בסוף) ובו מדובר על על ״שקיפות רדיקלית״ בארגון.

    מדוע מנהלים נמנעים ולא תמיד מסוגלים להגיד את האמת

    האם מנהל שלא מסוגל לעשות זאת וחושש מהשלכות טועה 👈

    נורית מאתגרת את הנושא ונותנת נקודות לתהליך מוצלח של הגברת הפתיחות בארגון 👈

    העברת מסר באופן שאינו פוגע 👈

    חוק המחמאה ברבים והערה בפרטי 👈

    טיפים לתקשורת שתייצר אמון    👈

    התרומה של תהליכים ארגוניים תומכי תקשורת פתוחה במשרד 👈

     קישור לספר פרינסיפלס   https://www.amazon.com/Principles-Life-Work-Ray-Dalio/dp/1501124021

    27 min

About אבטיח כיס לניהול

From the publisher's feed

אנחנו מאמינים שניהול זה מקצוע