Acerta

 Wat is de impact van financiële stress bij werknemers op de werkvloer? Wat is het verband tussen financieel en mentaal welzijn? En hoe kunnen bedrijven het mentaal en financieel welzijn van werknemers ondersteunen? 

Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met prof. dr. Bert Schreurs (Vrije Universiteit Brussel) en welzijnsexperte Kristel Minten (Acerta Consult).

De digitale wereld evolueert razendsnel. Bedrijven moeten zich aanpassen om bij te blijven en om te kunnen blijven concurreren. Waarom is de digitale transformatie van hr belangrijk? Wat houdt het precies in? En hoe kunnen bedrijven eraan beginnen?

Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met Sofie Michiels en Tim Fransen van Acerta.

 Assessments worden vaak ingezet tijdens het selectie- en rekruteringsproces, maar welke rol kunnen ze opnemen bij het creëren van duurzame loopbanen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met arbeids- en organisatiepsychologe Rein De Cooman (KU Leuven) en assessment-expert Martijn Loyens van Acerta Consult. 

Bedrijven zijn steeds meer op zoek naar een duurzame verloningsstrategie. Wat zijn de nieuwste trends en recentste evoluties op vlak van verloning? Wat is de impact van uitdagingen zoals de stijgende inflatie en War for Talent… ? En hoe ga je daarmee om als werkgever?

Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met verloningsexperten Ellen Roelants en Ellen Van Grunderbeek van Acerta Consult. 

Le climat est devenu une véritable source d’inquiétude et s’invite dans les débats et les décisions politiques et ce, à différents niveaux : du sommet mondial sur le climat aux accords de gouvernement régionaux. Toutefois, les entreprises peuvent elles aussi prendre en compte le climat à différents niveaux, de leur prestation de services à leur politique RH.

Comment faire de votre politique RH une politique écologique ? Quelles actions pouvez-vous entreprendre ? Que mettent déjà les organisations en place, et que souhaitent-elles entreprendre à l’avenir ? Vous l’entendrez dans ce podcast, orienté vers l’avenir et basé sur des faits, avec l’experte en RH Catherine Langenaeken d’Acerta Consult.

Voor welke uitdagingen zijn duurzame loopbanen een oplossing? En hoe creëer je duurzame loopbanen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met Hoogleraar Marijke Verbruggen van KU Leuven en hr-experte Hannelore Van Meldert van Acerta Consult. 

Het klimaat geeft ons reden tot zorgen en wordt dan ook op verschillende niveaus meegenomen in politieke discussies en beslissingen. Van de klimaattop op wereldniveau, tot regionale regeerakkoorden. Maar ook bedrijven kunnen klimaat meenemen op verschillende niveaus, van hun dienstverlening tot hun hr-beleid.

Hoe maak je je hr-beleid klimaatvriendelijk? Welke acties kan je nemen? Wat doen organisaties vandaag al, en wat willen ze in de toekomst doen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met hoogleraar Frank Hendrickx van KU Leuven en hr-experte Annelies Baelus van Acerta.

Wat zorgt ervoor dat medewerkers zich willen inzetten voor een bedrijf? Hoe kan je medewerkers motiveren om bedrijfsdoelstellingen te behalen? En zijn alle soorten motivatie positief? In deze Acerta Podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, gaan we met prof. Anja Van den Broeck en dr. Chris Wuytens op zoek naar de bouwstenen van een motiverend hr-beleid.

We staan op een kantelmoment in de werkorganisatie. Na een periode van verplicht en aanbevolen thuiswerk, zijn negen op de tien organisaties overtuigd van het hybride werkmodel, waarbij het werken op kantoor gecombineerd wordt met het werken van thuis.

Hoe zullen organisaties het hybride werkmodel vormgeven in de toekomst? Wat zal er op kantoor of van thuis uit kunnen? En hoe kunnen leidinggevenden optimaal hun teams (bege)leiden in zo’n hybride werkcontext? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met Acerta's hr-experten Hannelore Van Meldert en Miet Vanhegen.

Le marché du travail est actuellement imprévisible. Certaines organisations manquent (encore) de bras, d’autres commencent seulement à faire revenir systématiquement leur personnel du chômage temporaire. Dans ce podcast, tourné vers l’avenir et basé sur des faits, Amandine Boseret explique comment le partage de travailleurs peut fournir des opportunités et un peu de répit.