あいだラジオ by NPO法人あいだ

By NPO法人あいだ

この番組は、社会の貧困や若者の自立に焦点を当てて活動するNPO法人あいだがお送りする、世の中の社会貢献を支援するラジオ番組です。

自立援助ホーム・中高生の学習支援・こども食堂を運営する、NPO法人あいだがお送りいたします。

https://npoaida.org/

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FAQs about あいだラジオ by NPO法人あいだ:

How many episodes does あいだラジオ by NPO法人あいだ have?

The podcast currently has 146 episodes available.

あいだラジオ by NPO法人あいだ episodes:

August 20, 2026寄付は「ラーメン代」？社会貢献の真髄と戦略
#145 NPOの新陳代謝が示す、寄付と社会貢献活動の新しい形と未来
NPO法人あいだの新代表理事・奥野大地氏が語る、組織運営における「新陳代謝」の重要性。高齢役員の定年制導入から見えてくるのは、単なる善意に頼らない、社会課題解決へのビジネス的アプローチと透明性への強い意志です。特に、寄付が「ラーメン代」にならないための認定NPO法人化の意義や、ヤングケアラー・シングルペアレント支援へと広がる具体的な活動の展望を解説。あなたの「社会貢献したい」という思いが、真に社会を変える力になるヒントがここにあります。
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番組を聴いて関心をお持ちいただけた皆さま、どうぞ宜しくお願いいたします。
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番組を聴いた感想や、ご意見、ご相談、ご質問、ファンレターなど、なんでもお寄せください。番組内で紹介させていただきます。
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【トピックス】
NPO運営に不可欠な「組織の新陳代謝」
「定年制」が組織にもたらす活性化
寄付は「善意」だけでなく「戦略」が必要
認定NPO法人化で寄付に「税制優遇」
あなたの寄付が「ラーメン代」にならない理由
社会貢献は「専門性」が求められる時代
子育て世代が知るべき社会課題の現場
ヤングケアラー支援の具体的な取り組み
NPO活動は「ビジネス視点」で進化する
応援が「社会を変える力」になる第一歩
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⏱ Chapters
00:00 - NPO法人あいだの活動紹介と社会貢献の目的
00:46 - 新代表理事、奥野大地氏就任のご挨拶
01:25 - NPO役員の「定年制」導入が持つ深い意味
03:00 - 高齢役員からの「新陳代謝」と組織運営の課題
05:30 - なぜNPOが「認定NPO法人」を目指すのか？
07:15 - 「寄付は面白くない」と言われた経験とその本質
09:20 - 寄付が「ラーメン代」にならないための透明性
11:00 - NPO法人あいだ「シーズン2」の新たな挑戦
12:50 - ヤングケアラー・シングルペアレント支援への展望
15:00 - リスナーの皆様へ：NPO支援の具体的な方法
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21min
August 13, 2026デジタルネイティブ世代の子育て戦略〜親が知らないと危険なネットの新常識〜
#144 情報化社会における子供の教育、親が持つべき「賢い」デジタルリテラシー
現代の子供たちが直面するネット環境の「新常識」とは？大企業に勤め、ビジネス書を読み、社会貢献に関心を持つあなたへ、通勤時間を活用し、家族の未来を豊かにする知識をお届けします。インターネット黎明期の驚くべき実話から、子供への無制限アクセスが持つ真のリスク、そして親が果たすべき「責任」の重要性を掘り下げます。子供のネット利用を健全に導くためのデバイス設定、YouTubeやゲーム内での人間関係の見守り方、さらにはAI活用まで、多忙なビジネスパーソンでも実践できる具体的な管理術を解説。NPO法人あいだが語る、親子関係を深めながら情報社会を賢く生き抜くためのヒントが満載です。
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【トピックス】
ネット黎明期の「落とし穴」から学ぶ現代の情報リテラシー
子供のネット利用、「制限なし＝許可」という親の意識転換
親のデバイス設定が子供の安全を守る具体的な方法
YouTube視聴履歴やゲーム内フレンドの見守り術
AI時代の子育て、活用とリスク管理のバランス
「破れる約束」を避ける、健全な親子関係構築のヒント
情報過多な現代社会で親が身につけるべき知識と姿勢
通勤時間を活用し、次世代教育を学ぶ効率的な方法
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⏱ Chapters
00:00 - オープニング：現代社会における子育てとネットの課題
01:30 - インターネット黎明期の「落とし穴」：White House.comの衝撃
03:32 - 子供への無制限アクセスは「2兆円の銀行口座」を渡すのと同じ
06:20 - 親が知らないと危険！安易な約束は親子関係のトラブルの元
08:55 - 子供のネット利用における親の「責任」と「準備」
11:20 - なぜ親は「破れる約束」をさせてはいけないのか
13:15 - 子供のゲームやSNS利用、友達との関係性の変化
14:40 - 遠隔操作で子供のネット利用をコントロールする方法
16:15 - YouTubeやアプリの利用状況を親が把握する重要性
17:30 - AIは子供の教育にどう使うべきか？自由研究での活用例
18:45 - 奥野氏の専門セミナー：iPhone/iPadの具体的な設定方法
20:00 - まとめ：情報化社会を親子で賢く生き抜くために
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27min
August 06, 2026子育て世代必聴！子ども支援予算の新常識
#143 税金の使い道が変わる！子どもの未来を動かす新潮流
かつて戦後孤児を救うために制定された児童福祉法が、時代と共に進化。幼い子供への手厚い支援が充実した今、予算の焦点は「高齢児童」（15歳以上）へと広がりを見せています。本エピソードでは、予算配分の歴史的変遷から、今後の支援の健全化、さらには20歳を超えた若者へのサポートの重要性を深掘り。これは、回り回って親世代への支援となり、子どもの貧困という社会課題解決への重要な一歩となります。あなたの社会貢献意識が、未来をどう変えるか？賢い予算活用の本質に迫ります。
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【トピックス】
児童福祉法は戦後孤児が原点
幼い子への支援は過去20年で充実
医療費・高校無償化の背景とは
「高齢児童」は15歳以上の児童
子ども支援予算は高齢児童へ移行
SDGs系予算は健全化の動き
子どもの支援は物から人的へ
20歳以上への支援が次の課題
親への支援が貧困解決の鍵
社会貢献は未来への賢い投資
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⏱ Chapters
00:00 - オープニングとNPO法人あいだの活動
01:30 - 新たな挑戦
02:50 - 本日のテーマ「高齢児童への予算」
03:30 - 「高齢児童」とは一体誰のこと？
04:45 - 児童福祉法のルーツと進化の歴史
06:20 - 幼い子どもへの支援が手厚くなった理由
08:00 - 予算配分の健全化と社会課題への影響
12:15 - 次の支援対象は20歳以上の若者へ
14:00 - 親への支援が子どもの貧困を解決
15:30 - NPO法人あいだが目指す社会貢献の未来
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21min
July 30, 2026ヤングケアラーどう接する？
#142 家庭を支える子どもたち「ヤングケアラー」の複雑な現実と支援の道筋
「ヤングケアラー」とは、本来大人が担う家庭のケアを子どもが担う複雑な社会問題です。この回では、その定義から、機能不全家族との関連、そして子どもたちが成長機会を奪われる危険性を深掘り。安易な介入は家庭崩壊のリスクも。専門家への相談の難しさにも触れつつ、どこに助けを求め、どう関わるべきかを議論します。社会貢献に関心のあるあなたに、この放置できない課題への新たな視点と、あなたができる一歩を示唆する必聴回です。
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【トピックス】
ヤングケアラーは「家庭を支える子ども」
成長機会が奪われる深刻な社会課題
アダルトチルドレン問題との関連性
安易な介入は家庭崩壊リスクも
専門家への相談は複雑で難しい
児童相談所や市町村窓口が相談先
周囲の「偉いね」が子どもを救う
本人を尊重した支援の必要性
社会貢献の新たな選択肢を知る
あなたにできる行動の一歩を踏み出す
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⏱ Chapters
00:00 - オープニング：今日のテーマは「ヤングケアラー」
01:05 - 「ヤングケアラー」とは何か？アダルトチルドレンとの関係性
03:00 - 機能不全家族で育つ子どもたちの実態
04:15 - ヤングケアラーを安易に止めさせるべきではない理由
05:30 - なぜ専門家への相談が難しいのか？
07:15 - 相談窓口：児童相談所・市町村の役割
08:40 - 周囲ができること：声かけと適切な支援
10:10 - ヤングケアラー問題の根深さ：成長機会の損失
11:50 - 決して放置できない「ヤングケアラー」の未来
13:10 - エンディング：困っている方へメッセージ
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22min
July 23, 2026お骨を受け取ってきました。
#141 共感で広がる支援の輪、命と向き合う旅で得たこと
目標を大きく上回るご支援をいただいたクラウドファンディング。NPO法人あいだの理事が、その資金で故人の遺骨を受け取る旅へ。ご本人との関わりは薄かったものの、道中で生と死、そして人の繋がりについて深く考えさせられる出来事が続きます。死因である「大動脈解離」の解説や、集まった資金の具体的な使途も明らかに。この旅は、NPOの活動が社会課題に光を当て、共感と行動の重要性を再認識させるリアルな記録です。あなたの社会貢献への思いを具体的な行動へと繋げるきっかけとなる、深い学びと気づきに満ちた体験談を、通勤時間にぜひお聴きください。
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【トピックス】
共感を呼ぶクラウドファンディングの極意
NPO活動のリアルと透明な資金使途
支援が繋ぐ、命と人生の深い物語
予期せぬ死から学ぶ人生の尊さ
大動脈解離：知っておくべき病のリスク
行動が拓く、新たな社会貢献の道
普段の生活に隠れた学びの機会
「何かしたい」を具体的な行動へ
忙しい通勤時間を有意義に変える思考
子供の未来へ繋ぐ、持続可能な社会貢献
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⏱ Chapters
00:00 - NPO法人あいだと活動紹介：ラジオ始動
00:54 - クラファン達成！20万超えの支援に感謝
02:18 - 故人の遺骨受取へ：支援が繋いだ旅の始まり
04:36 - 旅の道中：マックで語られた小さな贅沢
05:58 - 故人の死因「大動脈解離」とは？
08:52 - 稀な生存例：命を繋いだ奇跡の実話
13:00 - 生前の足跡：故人が暮らした場所を訪ねて
14:14 - 旅の食事：熊谷で浜寿司を選ぶ理由
17:50 - クラファン資金の明細：透明な寄付の使い道
20:55 - NPO活動の未来：リスナーへの感謝と呼びかけ
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17min
July 16, 2026怒りのコントロール（アンガーマネジメント）と社会正義
#140 仕事も家庭も円満に！“怒り”を力に変える最先端心理学
通勤中、ついイライラしてしまうあなたへ。アンガーマネジメントの真髄を脳科学的な視点から紐解き、怒りの正体とその対処法を徹底解説。実はあなたの怒りの大半は「思い出し怒り」であり、「正当な怒り」なんて存在しない？怒りを無駄にしないための賢い心の操り方を学び、仕事も家庭も円満な理想の自分を手に入れましょう。もう無駄なエネルギー消耗はストップ！社会貢献への第一歩は、自分自身の感情を理解し、建設的に扱うことから始まります。
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【トピックス】
アンガーマネジメントは感情の支配権を握る術
怒りのピークは「たった6秒」で過ぎ去る
脳科学的には「怒り」と「痛み」は似ている
ほとんどの怒りは過去の「思い出し怒り」
「怒り」は使うほどより「流暢」になる
「正当な怒り」なんてものは存在しない
自分を、そして他人を「許す」ことの重要性
怒りを燃料に「建設的な行動」へ転換する
行動に「怒り」を乗せない冷静な判断力
無駄な怒りは、あなたのエネルギーを消耗させる
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⏱ Chapters
00:00 - オープニング・「あいだラジオ」とは
01:25 - アンガーマネジメントとは？怒りと脳の関係
03:00 - 怒り・悲しみ・痛みは脳で区別されない？
05:00 - 怒りのピークはたった「6秒」！
07:15 - ほとんどの怒りは「思い出し怒り」
09:30 - 怒りは使えば使うほど「流暢」になる
12:00 - 「正当な怒り」など存在しない？
14:10 - 怒りを手放すための「許す」という行為
16:30 - 怒りを建設的なエネルギーに変換する
18:00 - エンディング・リスナーの皆様へ
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27min
July 10, 2026あいだの財務含め、県への報告の時期ですトーク
#139 透明性追求！NPOの予算と活動実態、数字で全て見せます
社会貢献への関心が高いビジネスパーソンへ。本エピソードでは、NPO法人あいだの活動報告書から財務諸表まで、組織運営のリアルな裏側を徹底解説。3700万円の支出がどのように「すだちの木」や「子ども食堂」といった事業に投じられ、109万円の寄付金が持つ真の価値とは？経営としてのNPOが追求する透明性、そして役員報酬の意外なルールまで、数字と本音で迫ります。あなたの「社会貢献したい」という思いを、NPOの活動から具体的に考えるきっかけになるはずです。
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【トピックス】
NPOの活動報告書は「作文」ではない
支出額3700万円が語る事業規模
事業ごとに異なる費用とインパクト
寄付金109万円のリアルな価値
NPO運営の「透明性」の重要性
営利を追求しない組織の財務戦略
役員報酬には厳格な制限がある
YouTubeでの収益化をしない理由
ビジネス視点で見るNPOの評価軸
あなたの関わり方が社会を変える
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⏱ Chapters
00:00 - オープニング：NPO法人あいだと社会貢献活動
01:00 - NPOの「財務報告」は活動の透明性の証
03:00 - 公開されるNPO書類：事業報告書、活動計算書、貸借対照表
06:00 - 3700万円の支出：各事業の活動実態と費用
10:00 - 「すだちの木」事業と人件費のリアル
15:00 - 子ども食堂、寺子屋：活動費用と運営の工夫
18:00 - 収益と寄付金の真実：なぜ少ない？
20:00 - YouTube収益化しない理由：NPOならではの運営戦略
22:00 - NPO役員報酬の制限と内部監査の重要性
24:00 - 全ての情報が公開されるNPOの「丸裸」経営
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July 10, 2026臨床心理士流・燃え尽き症候群（バーンアウト）の防ぎ方
#138 あなたのやる気を吸い取る「見えない枯渇」とは？
多忙な日々を送るデキるビジネスパーソンほど陥りやすい「燃え尽き症候群」。なぜ頑張り屋さんが燃え尽きてしまうのか？それは、あなたの「知的好奇心」や「仕事への意欲」といった大切な“心のエネルギー”が、知らないうちに枯渇しているからかもしれません。本エピソードでは、その見えない枯渇の原因と、やる気を失わずに日々を充実させるための「心の回復術」を臨床心理士が徹底解説。仕事のパフォーマンス向上から、人生の意義まで、忙しいあなたが賢く立ち止まり、次の一歩を踏み出すためのヒントが満載です。
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【トピックス】
燃え尽き症候群は頑張る人に多い傾向
知的好奇心も仕事への意欲も有限な資源
「愛想」も「貢献意識」も有限で枯渇する
自身の有限な「心の容量」を把握する
能動的に「仕事の意義」を見出す努力を
ストレス発散は「発散系」と「回復系」がある
疲労時は「回復系」活動でエネルギー充電
自分を回復させるご褒美がモチベーション
好奇心枯渇は大人に多い「子供病」かも？
自己理解を深め燃え尽きから遠ざかる
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⏱ Chapters
00:00 - オープニング・今回のテーマ
01:30 - 燃え尽き症候群とは？努力家に多い理由
03:45 - 好奇心や愛想、仕事の意義は「有限な資源」
05:15 - 枯渇した資源は回復できるのか？
06:30 - 「仕事の意義」を見出すスキルの重要性
08:00 - 若い頃と経験を積んだ後の燃え尽き方
09:15 - ストレス発散の2つのタイプ「発散系」と「回復系」
11:00 - 心のエネルギーを回復させる具体的な行動
12:30 - まとめ：自分を深く知り、燃え尽きを防ぐ
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June 25, 2026NPO職員の給料はなぜ安い？ソーシャルセクターの年収問題
#137 ビジネスパーソン必聴！NPOのリアルな給与事情と働きがいを徹底解説
大企業に勤めるビジネスパーソンが気になるNPOの給与問題。「やりがい搾取」と言われるNPO職員の給料は本当に安いのか？臨床心理士の視点から、他業種と比較しつつ、責任や危険性、働き方に見合う「お値打ち」な給与体系を解説します。社会貢献に関心があるあなたにとって、NPOの財務状況や持続可能な経営、働く意義を考えるきっかけになるはずです。
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【トピックス】
NPO職員の給与は「お値打ち」な設計
給料は責任・危険度・働き方で決まる
医師や消防士とのリスク比較が面白い
看護師の収入は夜勤で変わる現実
日本全体の給与水準は低い？
「やりがい搾取」は一面的な見方
NPOの財務状況は公開されている
働く意義と給与のバランス考察
NPOも「稼ぐ」意識が必要な時代
あなたの社会貢献、次の一歩は？
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⏱ Chapters
00:00 - NPO職員の給料はなぜ安いのか？
02:22 - 「お値打ち」なNPOの給与とは？
03:47 - 医師や看護師との責任・危険度の違い
06:30 - 日本の給料水準と働き方の未来
08:08 - NPOの財務状況と経営戦略
09:35 - NPOも「稼ぐ」ことの重要性
10:35 - NPO職員の「働きやすさ」の秘訣
12:30 - 社会貢献活動へのリクルートメッセージ
13:30 - 次回予告：NPOの財務公開について
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今週も最後までお聴きいただき、ありがとうございました。
※この番組は人生に花を咲かせるPODCAST番組を創るLifebloom.funが制作しております。
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19min
June 18, 2026チームビルディングの要は「心理的安全性」。Googleも注目する概念
#136 部下が本音を語る組織へ。心理的安全性でチームの成果を最大化！
チームの生産性向上に不可欠な「心理的安全性」。Googleも注目するこの概念は、ただ「何でも言ってOK」な場ではありません。失敗を恐れず、本音で議論し、互いを高め合う関係性の本質を深掘り。リーダーシップとフォロワーシップが交錯し、相互理解を深めることで、組織は真の力を発揮します。あなたのチームを停滞から解放し、イノベーションを生み出すためのヒントがここに。通勤中に組織論をインプットしたいビジネスパーソン必聴！
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\ NPO法人あいだに支援をする /
NPO法人あいだでは、活動の応援をしてくれるサポーターを募集しています。
番組を聴いて関心をお持ちいただけた皆さま、どうぞ宜しくお願いいたします。
🫱‍🫲https://npoaida.org/#pay
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\ 感想・意見・質問を送る /
番組を聴いた感想や、ご意見、ご相談、ご質問、ファンレターなど、なんでもお寄せください。番組内で紹介させていただきます。
📝https://app.jibun-apps.jp/form/bec60ea3-63f4-483a-ae9f-9c1bafa8aab9/new
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\ みんなと交流する /
番組を制作するLifebloom.funのDiscordがオープンしました。
「わけ合えばあまる」チャンネルで、発信者やリスナー同士で交流をしましょう！
以下のリンクよりご参加ください。
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\ 今週の『あいだラジオ』は！？ /
【トピックス】
チーム停滞の根本原因を見極める視点
Googleが重視する「心理的安全性」の本質
部下が本音で話す組織を作る第一歩
「失敗しても大丈夫」な環境のつくり方
目的達成に繋がる対話のメカニズム
リーダーシップとフォロワーシップの関係性
上司と部下の建設的な信頼関係構築術
組織のパフォーマンスを最大化する秘訣
NPO活動から学ぶ社会貢献のリアル
ビジネス書を読み解く深い思考法を体得
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⏱ Chapters
00:00 - オープニング・NPO法人あいだの紹介
00:54 - GWの忙しさ：決算と給与支払いの舞台裏
01:28 - 本日のテーマ「チームビルディングの要は心理的安全性」
02:44 - 心理的安全性とは？「言いたいこと言える」ではない真意
04:15 - 信頼関係の本質：誤解を恐れないコミュニケーション
06:40 - 心理的安全性は「与えられる」ものではない
07:22 - リーダーシップとフォロワーシップの関係性
09:50 - 心理的安全性はなぜチームにとって重要なのか？
10:50 - NPO法人あいだの学習支援の活動紹介
13:00 - 番組からのお知らせとエンディング
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今週も最後までお聴きいただき、ありがとうございました。
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21min

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