I denne episode taler vi med aldringsforsker Aske Juul Lassen, forfatter til bogen De nye gamle – og deres opgør med alderens betydning.
En bog, der med etnologens blik viser, hvordan en ny generation af ældre er i gang med at omskrive fortællingen om alderdom – med appetit på livet og et opgør med stereotype forestillinger om, hvad det vil sige at være gammel.

Aske Juul Lassen formidler komplekse indsigter med et glimt i øjet, og tager os med ind i forskningen bag bogen – og deler, hvorfor vi i stedet for at tale om ”generationer” eller ”alder” bør tænke i kohorter og kulturelle forståelser. Og om hvorfor det er et problem, når gennemsnitstal får lov at definere individer.
Vi taler også om, hvordan aldringsforskningen viser, at mange ældre er både raske og aktive – og om hvordan de nye gamle ikke læner sig tilbage, men træder frem som aktive kulturbrugere, samfundsborgere og brobyggere på tværs af generationer. 

Hvis du vil vide mere om dagens emne: 

Aske Juul Lassen:
https://www.3akt.dk/om-3akt/
https://www.linkedin.com/in/askejuullassen/


Bogen ”De nye gamle” kan købes hos boghandlerne, eller direkte hos forlaget:
https://www.xn--wadskjrforlag-8fb.dk/vare/de-nye-gamle/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode taler vi med Professor i Sundt Arbejdsliv Lars L. Andersen, der er en af hovedkræfterne bag det store forskningsprojekt Seniorarbejdsliv, som undersøger, hvad der skal til for at ledige seniorer vender tilbage i job.
Der tales ofte om aldersdiskrimination som den primære forklaring, når det ikke lykkes at komme tilbage i arbejde efter man er fyldt 50 år. Men hvad viser forskningen egentlig?

I denne episode dykker vi ned i seks temaer, som forskningen har identificeret som vigtige for at komme tilbage i arbejde.
Det handler blandt andet om vores mentale indstilling – troen på, at vi kan. Om fleksibilitet i jobsøgningen – at vi tør skifte spor eller skrue ned for ansvar. Og om styrken i vores personlige netværk – de mennesker vi har tillid til og som gerne vil hjælpe os.

Vi taler også om, hvad ledige egentlig savner mest ved ikke at være i arbejde. 
Det handler ikke kun om løn, men om kollegaer, hverdagsstruktur, mening og faglig udvikling. 

Episoden rummer vigtig viden og konkrete råd – både til seniorerne selv og til alle, der arbejder med rekruttering, ledelse og arbejdsmarkedspolitik.


Hvis du vil vide mere om dagens emne: 

Professor i Sundt Arbejdsliv ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
https://www.linkedin.com/in/larslandersen/

Rapporten "Motivation, fleksibilitet og netværk styrker ledige seniorers jobmuligheder" 

https://nfa.dk/nyt/nyheder/2025/juni/motivation-fleksibilitet-og-netvaerk-styrker-ledige-seniorers-jobmuligheder



Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan lyder demokratiet, når det summer fra Allinges telte og torve? I denne særudgave af Alderbedst rapporterer vi direkte fra Folkemødet.

Vi hørte generelt meget til:
– Livslang læring
– Seniorer på jobmarkedet: Ressource eller byrde?
– Roller som forældre, medarbejdere og pårørende 
– Ledelse i fremtiden

Folkemødet er for alle – fra skolebørn på række til organisationsdanmark, fagbevægelsen, private og offentlige virksomheder, kendisser og ukendte kunstnere.
Og vi fangede også en række uforglemmelige og ofte humoristiske øjeblikke da:
– Ulla Terkildsen talte om altid at sige JA til det nye
– Søs Egelind delte sine erfaringer med at være i ”stadivæk”-alderen (inkl. hedeture)
– Peter Mygind fortalte om gaven i at have gigtramte knæ
– Og statsminister Mette Frederiksen delte sit take på ensomhed, fleksibilitet og vigtigheden af tandsmør.

Du får med andre ord en hel times sammenkogt ret krydret med vores egne refleksioner om arbejds- og hverdagsliv efter de 50. Og ja – vores bog udkommer i dag den 16.6.25.

Du kan bestille den her:

https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/      


Hvis du vil vide mere om os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Lige nu lever i en tid hvor vores arbejdsliv og livsstil privat smelter sammen i langt højere grad end tidligere.

I en tid hvor vi begynder at forstå, at livet er som en pose blandede bolsjer af forskellige faser, og ikke en lineær forestilling fra vugge til krukke.
Denne episode handler om alt det, der sker med vores opfattelse af arbejde og resten af det levede liv, om samfundskontrakten som er til genforhandling i disse år, og om hvordan livet former sig som én lang transition, der både påvirker vores arbejdsliv, vores private forhold og vores identitet.

Det hele præsenteres via en bog, vi to - Betina Liliendal og Lis Petersson - har skrevet.
Den udkommer først 16.6.25 - og DET GLÆDER VI OS TIL. Men inden da kan du høre meget mere om bogen lige her.  

Bogen hedder "Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet"  og præsenterer arbejdslivet som et patchwork af syv centrale faser, der løbende fletter sig ud og ind af hinanden:
                       *Læring *Familie *Start *Pauser *Sporskifte *Genstart *Afslutning

Gennem disse faser udforsker vi, hvordan både individer og arbejdspladser kan navigere i forandringerne, skabe bedre rum for mental trivsel og sikre psykologisk tryghed. Med konkrete råd, inspirerende eksempler og værktøjer kan bogen bruges som guide til både ledere, HR-medarbejdere, ansatte og selvstændige, der ønsker at forstå og håndtere de nye krav, muligheder og udfordringer i det moderne arbejdsliv.

Vi har skrevet bogen for at bidrage med inspiration og ny viden til alle, der vil være på forkant med fremtidens arbejdsliv og skabe en attraktiv, bæredygtig og inkluderende arbejdsplads. 
Og du behøver altså ikke være fyldt 50 for at være med her!

Hvis du vil vide mere om dagens emne: 

"Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet"
udkommer 16.6.25 og kan forudbestilles fra XX.XX.2025 her:


Bruce Feiler, ophavsmanden til teorien om livsskælv og livsforstyrrelser kan høres her: https://www.ted.com/talks/bruce_feiler_the_secret_to_mastering_life_s_biggest_transitions?language=en
Og hans bog om transitioner, der kun findes på engelsk, hedder ”Life is in the transitions”

Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er karrieren slut, bare fordi man er fyldt 60?
Eller kan man – med lidt mod, fleksibilitet og erfaring i bagagen – faktisk begynde forfra igen?

I denne episode taler vi om arbejdsmarkedet set fra den "anden side" af 60 – om fordomme, fakta og frihed.

Vores gæst Mogens Rasmussen deler sine personlige erfaringer med arbejdslivet efter 60.
Mogens måtte som 62-årig forlade et chefjob som CIO - normalt forkortelsen for Chief Information Officer, men i det her tilfælde altså også Career Is Over.

Vi dykker ned i Mogens' rejse: Hvad er man værd på jobmarkedet som 62-årig? Er det værre at være 69 end 64? Vi taler om det psykologisk udfordrende ved pludselig at stå uden job. For uanset om man har en fin fratrædelsesordning, er ens identitet ofte tæt knyttet til arbejdet. 

Mogens' historie inkluderer en periode med stress, en ansættelse i et konsulentfirma hvor han var markant ældre end gennemsnittet, erfaringer med at gå på pension og efterfølgende blive tilbudt et interim job som 67-årig.
Mogens deler også sine tanker om, hvad vi som seniorer selv kan gøre for at forblive på arbejdsmarkedet: fokus på fleksibilitet, opgave frem for karriere, og friheden ved at lede fra 'bagsædet' og ikke altid skulle være nummer ét. 
Han fortæller desuden om at finde fællesskab og mening i en Hemingway klubben.

Hvis du vil vide mere om dagens emne: 

Mogens Rasmussen
https://www.linkedin.com/in/mogens-rasmussen-a12b299/

Lis’ linkedin opslag om den arbejdsduelige alder
https://www.linkedin.com/posts/lispetersson_alderisme-senior-karriere-activity-7246409964095721472-OtgA utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAAEuysBP0R3M2AkAp2u-uwnZ5NJWO_D4pM

Arbejderbevægelsens Erhvervsråds analyse
https://www.ae.dk/analyse/2023-07-ledige-over-60-aar-er-tilbage-i-job-to-maaneder-senere-end-andre-ledige

Hemingway klubben
https://hemingwayclub.dk/

Og Blixen klubben
https://blixenklub.dk/

Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Danmark har fået et Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.

Formålet med centret er at indsamle og formidle viden om seniorers arbejdsliv samt at fremme en kulturændring, så flere arbejdspladser ønsker at fastholde og ansætte seniorer. 

Centeret blev oprettet som en selvstændig enhed under VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd), som står for drift og administration. En styregruppe bestående af Ældre Sagen, Faglige Seniorer, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Beskæftigelsesministeriet fastsætter centerets strategiske retning.

Og Mona Larsen, der i forvejen var seniorforsker på VIVE er nu faglig leder af centret. Og gæst i denne episode for at fortælle mere om centret og deres arbejde.

Oprettelsen af videnscentret – som blev besluttet allerede på finansloven i 2023 – er et markant skridt i retning af en målrettet indsats for at beholde seniorerne længere på arbejdspladserne. Og det bliver spændende at følge deres forskning i det kommende år, og selvfølgelig især de resultater, der bliver fremlagt løbende. Der er sat 26 projekter i søen, der alle skal bidrage til en større forståelse af seniorers arbejdsliv, barrierer og muligheder.  

Der er flere konkrete temaer i spil, blandt andet udviklingen af seniorernes kompetencer og ledighed blandt seniorer, for vi vil jo gerne vide, hvad der ligger bag de længere perioder med arbejdsløshed, og arbejdspladsernes rolle i den forbindelse.

Og man kan ikke bare tale om seniorerne som EN grå masse – for vi ved også fra videnskaben, at vi bliver mere forskellige jo ældre vi bliver.  Så det giver god mening at centret også kommer til at kigge på seniorerne som flere segmenter – 

Hvis du vil vide mere om dagens emne: 

Mona Larsen:
https://www.vive.dk/da/medarbejdere/mona-larsen-568r0mvr/  

Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet: 
https://www.vive.dk/da/centre-og-netvaerk/videnscenter-for-fastholdelse-af-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/

Fremtidens seniorarbejdsliv – fra seniortænketanken
https://bm.dk/media/11817/seniortaenketanken_rapport.pdf

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan skaber man tryghed, faglig udvikling og gensidig respekt mellem generationer på en arbejdsplads i forandring?

Vi hører ofte, om seniorerne, der synes, det er svært at forstå de unge.
At de er krævende, utålmodige og optaget af mig-mig-mig. Men det er vigtigt at huske, at ansvaret for et godt samarbejde ikke kun ligger hos de unge.
Ældre kolleger har et ansvar for at dele deres erfaring og faglige viden. OG for at være nysgerrige nok til at lytte ægte til de unges perspektiver.
For gensidig respekt opstår ikke af sig selv. Den skal bygges op, og det kræver, at man både tør give og modtage. Når det lykkes, bliver aldersforskelle ikke en barriere – men en styrke.

Denne episodes gæst, Ida Secher Jensen har været sygeplejerske siden 1992, og deler sine erfaringer fra et fag, der har gennemgået store skift. Hun giver et levende billede af, hvordan arbejdsmiljø og faglig stolthed kan trives – på tværs af alder, vaner og forventninger.
Og kan forhåbentlig inspirere både ledere og medarbejdere til at tænke over, hvordan man møder hinanden med tillid og nysgerrighed på tværs af generationerne.
Ida ser ikke de unge som en anderledes – eller besværlig - generation, men som kolleger med noget værdifuldt at bidrage med. Hun deler aktivt sin viden og lytter lige så gerne til deres perspektiver. 
Og så understreger hun at hverken Feedback eller anerkendelse behøver være tidskrævende eller kompliceret. Det kan nemt gøres til en del af den daglige kommunikation - og man kan stadig både ringe og SMSe, alt behøver ikke foregå på et eller andet socialt medie.
Aldersforskelle på arbejdspladsen behøver ikke at være en kilde til misforståelser – de kan også danne grobund for gensidig inspiration.    

Hvis du vil vide mere om dagens emne:  


https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfund/
https://billeder.aeldresagen.dk/cdn/xZfS6x/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfundweb.pdf?_gl=1*1sur2kk*_gcl_au*NTQ3NjQ3NjcwLjE3Mzk2MzE0OTQ.  

https://www.seniorarbejdsliv.dk/  

 
Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan er det egentlig at forlade et godt direktørjob og starte for sig selv – midt i det sene arbejdsliv?

Hvis du er nysgerrig på, hvordan man kan arbejde på en ny og mere fleksibel måde i den sidste del af arbejdslivet – og måske selv har overvejet, om en porteføljekarriere kunne være noget for dig – så lyt med i denne episode. Vi har nemlig besøg af Christian Søsted Poulsen, som er et godt eksempel på, at det langt fra er for sent at skifte retning – i en alder af 56. Tværtimod. Med livserfaring, netværk og en klar idé om, hvad man vil, kan man stå rigtig stærkt. Især hvis man som Christian allerede havde nogle opgaver i pipelinen.

Christian havde i mange år haft en drøm om at undervise – og den drøm forfølger han nu. Han har allerede fået en undervisningsstilling, hvor han underviser i entreprenørskab og innovation på en professionsbacheloruddannelse. Men han har ikke travlt med at få sin hverdag fyldt op, for en del af planen er også at have bedre tid til sig selv, end han har haft i de mange år, hvor han 100% optaget af de opgaver, der lå i hans job som direktør i en virksomhed i Vejle.

Christians historie er et inspirerende bevis på, at man ikke behøver blive i direktørstolen, bare fordi andre synes den ser lun ud. Der er mange måder at have et meningsfuldt arbejdsliv på - blandt andet som en portefølje-karriere.
Men hvad er en porteføljekarriere egentlig? Det er en karriere, hvor man ikke har én fast arbejdsgiver, men sammensætter sin arbejdsliv af forskellige indtægtskilder og aktiviteter. Det kan være freelanceopgaver, bestyrelsesposter, konsulentarbejde, undervisning, frivillige projekter eller noget helt andet. Man er sin egen chef – og vælger selv, hvad man vil bruge sin tid og sine kompetencer på.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:  
Find Christian Søsted Poulsen  her:
https://www.linkedin.com/in/christiansostedpoulsen/  

Bogen “Muve - redesign dit arbejdsliv,og skab en porteføljekarriere", Pia Aarestrup og Maria Hjorth.

https://pov.international/fremtidens-arbejdsstyrke-flere-arbejdsformer/
https://sktst.dk/nyheder-og-pressemeddelelser/freelancere-og-influencere-faar-hoejere-restskat-end-tidligere
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=54665 https://www.factofly.com/blog/freelancing-i-danmark-2024/ https://www.krakmarkedsdata.dk/hvor-mange-virksomheder-er-der-i-danmark/
 https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=40160 https://danskesoloselvstaendige.dk/vores-vision/
 
Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er der lige muligheder for alle lønmodtagere og selvstændige til at forsikre sig mod sygdom og arbejdsløsned?  Nej, det er der ikke i her i marts 2025.

Det gik for alvor op for os engang sidste år, hvor vi på Linkedin læste et opslag fra en kvinde, der fortalte, at hun som selvstændig over 60 år, ikke kunne tegne en kommunal sygedagpenge-forsikring (det, der i fagsproget hedder en nøglepersonforsikring).
Det betyder at hun - og andre selvstændige over 60 - må tage fri for egen regning, hvis hun skulle blive syg. Og det gælder hvadenten det er en uge med influenza eller flere måneder med alvorlig sygdom. 
Det var noget af et wake-up call for os, at det forholder sig sådan.
Og i den debat der udspandt sig efterfølgende, kom der oplysninger frem om at medarbejdere 60+ der vil tegne en lønsikring, heller ikke er ligestillet med deres yngre kolleger.

Det beslluttede vi at gøre noget ved. Vi har derfor stillet et borgerforslag om at alle over 60 år
på lige vilkår skal kunne tegne for eksempel lønsikring, sundheds- og sygedagpengeforsikringer.

Og til en snak om hvad man kan gøre for eksempel fra politisk side, har vi inviteret en fremtrædende erhvervsordfører, nemlig Mette Reissmann (S) med som gæst. Mette er cand.merc.jur i afsætningsøkonomi, EU-ret og komparativ kontraktret fra Handelshøjskoen i København. 

Derudover har hun en lang politisk karriere og har selv været ansat i både det offentlige og det private - og været selvstændig, så hun har også en lang egen erfaring fra arbejdsmarkedet at trække på.

Noget af det, vi taler med Mette Reissmann om, er om den her diskriminering er noget, der er på agendaen på Christiansborg. Og det er det.
Men det betyder desværre ikke, at en løsning er lige om hjørnet.
 
Derfor vil vi opfordre dig til at klikke ind og støtte vores borgerforslag: Ret lønsikring, sundheds- og sygeforsikringer for alle lønmodtagere og selvstændige der er fyldt 60 år

https://www.borgerforslag.dk/se-og-stoet-forslag/?Id=FT-19343  

PÅ FORHÅND TAK!

Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Altingets artikel (bag betalingsmur)
https://www.altinget.dk/artikel/svm-regeringen-er-en-bedsteforaeldre-regering-men-ingen-taler-om-det?SNSubscribed=true&ref=newsletter&refid=forsiden-eftermiddag-200225-b&utm_campaign=Altinget.dk&utm_content=Forsiden%20eftermiddag%20200225%20B&utm_medium=e-mail&utm_source=nyhedsbrev

Find Mette Reissmann her:
https://www.ft.dk/medlemmer/mf/m/mette-reissmann
https://mettereissmann.dk/
 
Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode sætter vi alderismen under lup sammen med Ph.D. Anette Tybjerg-Jeppesen, der for nyligt har forsvaret sin afhandling om netop alderisme generelt i samfundet og på arbejdspladsen.

Alderisme er et meget komplekst begreb, og for at komme den til livs, må vi kende dens væsen og blive opmærksomme på de mange lag og nuancer, der gemmer sig i den. 
Det er ikke et dansk fænomen, men et tema, der optager folk i hele verden. WHO  - World Health Organisation - har i den grad sat alderisme på agendaen globalt ved at udnævne et helt årti til at sætte fokus på at ældre og gamle diskrimineres. 

Alderisme er en tredelt størrelse; vores tanker (stereotyper), vores følelser (fordomme) og vores handlinger (diskrimination).
Tanker og følelser er ofte ubevidste, og dermed bliver det så kun handlingerne, der kan ses udefra, som bliver omdrejningspunkt for den almindelige diskussion om hvorvidt, der findes forskelsbehandling sted på grund af alder.  
Der er derfor brug for en dybere forståelse af de stereotyper og fordomme, der er forbundet med aldring, og vi må tage et fælles ansvar for at få sat det ubevidste i tale.  

Anette Tybjerg-Jeppesen forklarer om forskellige slags alderisme, for eksempel den hårde og den bløde. Og vi talear om, at såkaldt positive fordomme kan være et lige så stort problem som de negative – fordi vi i den bedste mening kommer til at udsætte andre for diskrimination, ofte uden at opdage det selv.
Og det er aldrig rart at være offer for andres fordomme, uanset hvor pæn indpakningen er.  

Vi kommer også ind på samarbejdet på arbejdspladsen, hvor vi kan hjælpe hinanden på tværs af generationer til at forstå hver enkelt aldersgruppe bedre. Det skaber både bedre trivsel generelt og giver de yngre medarbejdere mulighed for at finde rollemodeller til hvordan de selv kan se sig selv om ældre.


Hvis du vil vide mere om dagens emne: 

https://www.who.int/initiatives/decade-of-healthy-ageing  

Find Anette Tybjerg- Jeppesen her:
https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/ www.alderisme.dk  

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/