Alderbedst

I denne episode sætter vi alderismen under lup sammen med Ph.D. Anette Tybjerg-Jeppesen, der for nyligt har forsvaret sin afhandling om netop alderisme generelt i samfundet og på arbejdspladsen.

Alderisme er et meget komplekst begreb, og for at komme den til livs, må vi kende dens væsen og blive opmærksomme på de mange lag og nuancer, der gemmer sig i den. 
Det er ikke et dansk fænomen, men et tema, der optager folk i hele verden. WHO  - World Health Organisation - har i den grad sat alderisme på agendaen globalt ved at udnævne et helt årti til at sætte fokus på at ældre og gamle diskrimineres. 

Alderisme er en tredelt størrelse; vores tanker (stereotyper), vores følelser (fordomme) og vores handlinger (diskrimination).
Tanker og følelser er ofte ubevidste, og dermed bliver det så kun handlingerne, der kan ses udefra, som bliver omdrejningspunkt for den almindelige diskussion om hvorvidt, der findes forskelsbehandling sted på grund af alder.  
Der er derfor brug for en dybere forståelse af de stereotyper og fordomme, der er forbundet med aldring, og vi må tage et fælles ansvar for at få sat det ubevidste i tale.  

Anette Tybjerg-Jeppesen forklarer om forskellige slags alderisme, for eksempel den hårde og den bløde. Og vi talear om, at såkaldt positive fordomme kan være et lige så stort problem som de negative – fordi vi i den bedste mening kommer til at udsætte andre for diskrimination, ofte uden at opdage det selv.
Og det er aldrig rart at være offer for andres fordomme, uanset hvor pæn indpakningen er.  

Vi kommer også ind på samarbejdet på arbejdspladsen, hvor vi kan hjælpe hinanden på tværs af generationer til at forstå hver enkelt aldersgruppe bedre. Det skaber både bedre trivsel generelt og giver de yngre medarbejdere mulighed for at finde rollemodeller til hvordan de selv kan se sig selv om ældre.


Hvis du vil vide mere om dagens emne: 

https://www.who.int/initiatives/decade-of-healthy-ageing  

Find Anette Tybjerg- Jeppesen her:
https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/ www.alderisme.dk  

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

"Jeg vil ikke være usynlig, derfor brænder jeg for at vise, at modne kvinder er cool.
Vi er værd at satse på i mode- og PR industrien, som modeller, i erhvervslivet, bestyrelser m.m.

Som influencer, meningsdanner og formidler italesætter jeg et aldersparadigme, hvor vi fokuserer på at vi kan, vi vil, og vi gør det - os i sølvsegmentet. Vi er ikke en grå masse, men individuelle og eventyrlystne personer. De fleste af os".

Sådan siger Anne Nyland Nordestgaard - eller "A_la_Anne", som hendes profil hedder på de sociale medier.

Det er blevet et job at være influencer - også for seniorerne. Og Anne går gerne forrest og er bevidst om sin rolle som rollemodel.  Men det er stadigvæk ikke hverken virksomheder eller forbrugere, der ved - eller måske synes om - at modne kvinder også bruges som kanaler for produkter og serviceydelser. Producenterne lider af det nye FOMO - Fear Of Marketing Older. Men der er ved at ske noget i disse år - 50+ influenterne bliver flere og flere.

Marketing har altid handlet om at give folk, noget de kunne og ville spejle sig i - og det er stadigvæk en kæmpe faktor, når det handler om livsstil. Og som Anne fortæller, er hun faktisk også en en attraktiv rollemodel for de lidt yngre generationer, for de har også brug for at se, hvem man kan være, når man bliver ældre.

Troværdighed er afgørende for vores valg af influecere. Og det er også et meget vigtigt element for Anne Nyland Nordestgaard: at man kan have tillid til hende - at hun er autentisk som A_la_Anne. Derfor er hun altid selektiv med, hvilke producenter hun arbejder sammen med. 


Links til dagens episode:
Find Anne Nyland Nordesgaards profiler her: 
Instagram. https://www.instagram.com/a_la_anne/
Facebook. https://www.facebook.com/profile.php?id=61555473231519
Linkedin. https://www.linkedin.com/in/anne-nyland-nordestgaard-59856015a/    

https://www.jyskebank.dk/tema/katjing/webinarer-og-podcasts/webinar-den-koebestaerke-aeldre-generation

https://bureaubiz.dk/klumme/dentsu-trend-4-age-in-your-face/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvis du er jobsøgende i dit sene arbejdsliv, synes du måske at det er en hård omgang at skulle sætte scenen for at sælge dig selv til en jobsamtale.

Hvadenten du er i job eller uden, så er det en afgørende disciplin i jobsøgningen, at du formår at præsentere dig tidssvarende og spot-on.
Mange har næsten et had-kærlighedsforhold til sådan et interview; ønsker at det allerede var overstået – og gået godt, naturligvis. Men der er ingen vej udenom – du skal selv gøre arbejdet, forberede dig, øve dig, korrigere og samtidig være digselv.

Især hvis det er længe siden, du har været til samtale – måske flere år(tier) - så er du jo nok ikke danmarksmester i disciplinen, og måske kan din nervøsitet spores i både din forberedelse og din præstation til selv samtalen.
Vi har i dag fokus på do’s og dont’s til en jobsamtale. Meget af det kunne du måske tænke dig til, men vi tager det alligevel op, da vi begge to jævnligt støder på seniorer, der er usikre på hvordan man kommer bedst fra en jobsamtale anno 2025. 

Og vær forberedt på, at vi syens du skal være umanerligt godt forberedt, have en god og gennemprøvet pitch klar, der matcher stillingen, samt have eksempler klar til at understøtte alt hvad du siger og at kunne tale om dine mindre stærke sider, uden at blive utilpas og/eller undskyldende.    


Link til dagens emne:

Akut jobsamtale-hjælp med Lis kan bestilles her: 
https://jobsamtale.nu/

Guide til at optage en video ifbm jobsøgningen:
https://www.jobseeker.com/da/cv/artikler/video-cv-videoansoegning


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det sene arbejdsliv og seniorerne på arbejdsmarkedet har haft sin plads på agendaen i 2024.

I denne episode tager vi en tour de firetyve på både de ydre og de indre linjer.

Vi starter – naturligvis – med et vigtigt jobskifte: en seniormedarbejder bliver forfremmet til lyden af hele landets hyldest.

Siden taler vi om ældrereformen, som de fleste vist er enige om skulle have heddet en plejereform.

Vi mindes tidligere episoder – og du kan allerede nu prøve at gætte vores tre mest lyttede episoder.
Og vi fremhæver vores egne personlige favoritter, selvfølgelig...

Vi kigger også fremad i 2025 og kan love, at vi også findes i det kommende år. Alderbedst er et ægte con amore projekt for os begge to.

Og så vil vi gerne benytte årsskiftet til at takke DIG, der lytter med løbende. 

Vi er topbegejstrede for den opbakning og anerkendelse vi modtager fra vore lyttere på alle mulige platforme.
 Og vi er dybt taknemmeligt for alle de imødekommende mennesker vi møder, både til vores cases, i forskerverdenen og mange forskellige virksomheder og organisationer.

Det giver os mod på at komme endnu bredere ud med budskabet om at man er en værdifuld arbejdskraft også i den seneste del af sit arbejdsliv.


Links til dagens episode:

DJØF’s analyse “Potentialer på arbejdsmarkedet: Hvordan arbejder vi, efter vi fylder 60 år?”
Find den her i pdf form på deres side for downloads

https://www.djoef.dk/om-djoef/presse/analyser

DJØF's kampagne Bedst over 60, hvor tre af vores gæster er nominerede kan du finde her:

https://www.djoef.dk/kampagner/bedst-over-60

"Okay Boomer...." Betina's bog på engelsk - ska du ha den?
Så ska du ha den med rabat: Brug koden: Okay2025
https://www.liliendal.dk/en/product/okay-boomer-gen-yz/



Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan beholder vi de ældre medarbejder på arbejdspladsen?
Det spørgsmål svirrer i luften for tiden, og der er mange der taler og taler og taler om hvordan vi skal gribe det an.

Imens mange bare taler om det, gør man noget ved det på Bornholm.
Anders Mahler, der er dagens gæst, er direktør  i en virksomhed, der leverer el-løsninger til både det bornholmske erhvervsliv og til private. Og hos Knudsker El taler man ikke så meget – man handler. Ikke så mange strategier og planer for hvordan an inkluderer og sikrer diversitet osv. Man gør det bare.
Her har man fleksible ordninger for alle ansatte, både unge og gamle. Så hvis man i en periode har brug for at holde fri om fredagen, eller gå kl 12 et par gange om ugen, så finder Anders Mahler en løsning, der duer. 

Det gør han også for de seniorer, der er ved at være slidt i knæ og hofter. De har ikke længere opgaver, der kræver at de kravler på gulv eller stiger. Det gør de unge bare. Så bruger seniorerne deres erfaring og kompetencer på noget andet – for eksempel at planlægge og holde overblik.

Og skulle der herske tvivl om hvorvidt seniorerne kan følge med i tempoet, slår Andes Mahler fast at DET kan de sagtens, når man måler på den lange bane. De gør nemlig tingene rigtigt første gang!

Og de ældre medarbejdere er helt nødvendige, for at det kan lade sig gøre at have hele 17 lærlinge.
For det er nemlig en del af hemmeligheden bag virksomhedens vækst; de unges energi og kræfter sættes i spil med seniorernes overblik og planlægning - det giver det helt perfekte miks.

Og Anders kunne ikke tænke sig det på andre måder. Det gir både den mest effektive udnyttelse af arbejdskraften og samtidig giver det et godt ry, så man aldrig har problemer med at tiltrække arbejdskraft – hvad der ellers godt kan give arbejdsgivere søvnløse nætter på en så isoleret ø, som Bornholm er.  

Hvis du vil vide mere om Anders Mahler og om Knudsker El:

https://knudsker-el.dk/om-os/
https://www.linkedin.com/in/anderslassenbornholm/    

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det gælder vist for mange af os, at vi elsker vores arbejde.
Og at vi har stor identitet i vores faglighed, som vi måske har opbygget gennem 20-30-40 år.
I de fleste fag er der sket en hel del i sådan en lang periode, og det er svært at forestille sig, at man ikke er nødt til at følge med. Så det gør vi – og nyder stadig at være en fagligt dygtig smed, sekretær eller sygeplejeske.

Vivi Hansen fylder snart 70, og arbejder stadig på fuld tid som sygeplejerske, ligesom hun har gjort de sidste 50 år. Hun bliver ofte spurgt, hvorfor hun dog bliver ved med at arbejde.
Og det spørgsmål forstår hun ikke rigtigt.
For hvorfor skulle hun IKKE blive ved?
Hun har energien, kræfterne og tiden. Synes ikke hun går glip af noget, for selvom meget af hendes tid går med arbejde, har hun stadig tid til at være sammen med børnebørnene, tage på udflugter og ferier – og i det hele taget nyde livet.

Der er stadig en antagelse i samfundet om, at man skal gå på pension fordi man kan. Så når man har rundet 67 år ER det da på tide…?
”Så skal du da gå derhjemme og hygge dig…”

Men hvad hvis man hygger sig bedre i sin faglighed og som en del af et forpligtende fællesskab – skal man så ikke bare blive ved med det?

Der er faktisk også forskning, der peger i retning af, at det er bedre for os at blive på arbejde – at man ikke nødvendigvis bliver lykkelig af at få 100% fritid.

Du kan læse om Vivi Hansens 50 års jubilæum her:
https://www.tvsyd.dk/soenderborg/69-aarig-har-vaeret-sygeplejerske-i-fem-aartier  


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvis vi vil have god gavn af senior-arbejdskraften i de kommende år, bliver dialogen mellem leder og medarbejder det vigtigste redskab. Helt lavpraktisk ude på arbejdspladserne skal der foregå en samtale om emner som kompetenceudvikling og fleksibilitet i arbejdet.
Og vi skal have gjort op med en række fordomme, om hvad man kan og vil i det sene arbejdsliv.

Der er heldigvis forskning på området, som blandt andet byder på helt konkrete værktøjer, der kan hjælpe os på vej med det. 

Aske Juul Lassen, som er dagens gæst, er oprindelig uddannet etnograf og i dag lektor og forsker på Center for Humanistisk Sundhedsforskning under Københavns Universitet.
Han er førende ekspert i pension, alder, og aldring og netop ved at lægge sidste hånd på et forskningsprojekt om seniorernes mentale sundhed - også kaldet  De Erfarnes Lange Arbejdsliv, der har løbet henover de seneste 5 år. 

Forskningen tager udgangspunkt i det sene arbejdsliv, og i hvordan leder og medarbejder får en konstruktiv snak om, hvordan de erfarne kan blive i jobbet på en måde, der er tilfredsstillende for begge parter. Og der er tydeligvis et indbygget dilemma her.
De erfarne – seniorerne - er bange for at tage emnet op. At tale højt om sine tanker om at arbejde videre, måske mere fleksibelt, og eventuelt også om planerne for at gå på pension, selvom der er 5-7 år til, fordi det kan høres, som om man er på vej væk - eller er uambitiøs.
Og lederne er på tilsvarende vis ikke meget for at indlede snakken, fordi de er bange for at virke diskriminerende, som om de netop ser seniorerne som en mindre værdifuld ressource.

Aske Juul Lassen har det med at sige tingene ligeud, og kalder det ”ikke-raketvidenskab, men nogle værktøjer til at hjælpe dialogen i gang ”- når han taler om de spørgerammer, der er en del af forskningsprojektets resultater. Den 27.11.24, når resultaterne offentliggøres kan det hele dowloades gratis (se link herunder).  
Han fremhæver, at det handler om nogle ret basale spørgsmål som for eksempel “hvad gør at du har lyst til at blive på arbejde”. 
Det aller-vigtigste er ifølge ham, at vi overhovedet får sat gang i den dialog.

Og med de nye værktøjer fra ”De Erfarne” ved hånden, er der ikke længere nogen undskyldning for ikke at tage det første skridt, hverken som medarbejder eller leder.


Hvis du vil vide mere om Aske Juul Lassen
https://www.linkedin.com/in/askejuullassen/
https://researchprofiles.ku.dk/da/persons/aske-juul-lassen

Værktøjer og analyser fra projektet ”De erfarne”  
https://erfarne.ku.dk/

Bogen Alderisme og alderskult kan downloades gratis her:
https://egv.dk/wp-content/uploads/2024/10/Lassen_-Alderisme-og-alderskult.pdf

Askes kommende pensionsretreats på Møn, hvor man får vejledning og reflektionsrum til at komme godt igennem pensionsovergangen, kan findes her: 
https://www.pensionsretreat.com/

 
Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

"Du skal bare bruge dit netværk" . En sætning du måske har hørt, hvis du er jobsøgende.

Det er i hvert fald det, mange blir mødt med fra omgivelserne, både privat og professionelt.

Men hvis man ikke er fortrolig med fænomenet, kan man nemt overbevise sig selv om, at man ikke har brug for at række ud til nogen for at skaffe sig inspiration og information. Og at den rigtige måde er at søge annoncerede jobs.
Og måske er der noget særligt ved det at netværke, når man er i 50’erne/60’erne; vi er ikke vokset op med bevidsthed om hvordan vi hele tiden udveksler noget gennem vores relationer. 

Og så ender vi med at være boomer-beklemte ved at skulle ”forstyrre andre, være anmassende og til besvær” eller føle at  vi ”står med hatten i hånden”.
Men det er udenfor diskussion, at sandsynligheden for at finde dit næste job er større, hvis du bruger netværk, især når du har rundet 50 år. 
Vi har spurgt en ekspert på området, nemlig Sami Akray fra virksomheden NetworkSherpa, hvordan man kan komme i gang med aktivt at bruge sit netværk – der i øvrigt typisk er meget større, end man tror. 
Og hvad der skal til, for at man kan udnytte effekten af netværkets viden, erfaring og inspiration. Sami fortæller blandt andet, at man skal have sin personlige storytelling på plads og at man skal huske at bede sit netværk om oplagte kontakter i deres netværk, fordi man på den måde udvider sin radius betydeligt.      

Hvis du vil vide mere om Sami Akray:
https://www.linkedin.com/in/samiakray/
https://www.networksherpa.dk/
https://www.jobsherpa.dk/  

Hvis du vil vide mere om dagens emner:
https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse?utm_term=rekruttering&utm_source=google&utm_medium=ppc&utm_campaign=Rekruttering+-+Generisk&hsa_cam=1463919049&hsa_grp=62368980848&hsa_mt=b&hsa_src=g&hsa_ad=643440580220&hsa_acc=3083103755&hsa_net=adwords&hsa_kw=rekruttering&hsa_tgt=aud-632205620848:kwd-15295420&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAjwxY-3BhAuEiwAu7Y6s_DmeGjBo6PJ0sOLYjC5dElvgMcaGNTwvmhnxysFW4G8WNCKqj6kehoCN9kQAvD_BwE

https://nyheder.tv2.dk/samfund/2024-09-12-aeldre-staar-for-saerlig-tendens-paa-arbejdsmarkedet

https://finansforbundet.dk/dk/nyheder/2024/flere-faar-afslag-paa-seniorpension-der-er-sket-et-skred/

https://www.da.dk/politik-og-analyser/beskaeftigelse/2023/voldsom-stigning-i-tilgangen-til-seniorpension/  

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Denne episode er tilegnet det mentale helbred I anledning af Danmarks Mentale sundhedsdag.

Det er Velliv, der har etableret Danmarks Mentale Sundhedsdag, inspireret af WHO's World Mental Health Day. I mange år har FN, WHO (World Health Organization) og WFMH (World Federation for Mental Health) brugt den 10. oktober som en mærkedag for mental sundhed. 
Og Velliv tilbyder mulighed for at søge om økonomisk støtte til arrangementer I hele uge 41, der på en eller anden måde knytter sig til vores mentale helbred på arbejde. Det kan du læse mere om på https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/

Vi vil naturligvis også gerne være med til at støtte fokus på seniorernes mentale helbred, så I denne episode har vi fokus på det dobbelte KRAM… 

Det Nationale Råd for Folkesundhed tog i sin tid tog initiativ til KRAM-undersøgelsen: Kost - Rygning - Alkohol - Motion, som er de fire faktorer, vi skal være opmærksomme på, hvis vi skal forblive fysisk raske.
MEN i relation til mental sundhed har “Sund By Netværket”, som er en sammenslutning af kommuner, defineret 4 nye KRAM - kendt som de mentale sundhedskram. Nemlig Kompetencer - Relationer - Accept og Mestring.

Vi taler om seniorernes mentale velbefindende gennem vedligeholdelse af deres K(ompetencer), for at have trygge R(elationer), at kunne A(cceptere) deres livsomstændigheder og at M(estre) livet igennem tilpasning og fleksibilitet Og når man taler om at være mentalt sund, så kommer man også nemt til at forholde sig til begrebet lykke – så det har vi også undersøgt til dagens episode. For det ser ud til at følelsen af generel lykke – eller livstilfredshed, som er den betegnelse man bruger i forskning, stiger med alderen.
Det er i hvert fald en af pointerne i The World Happiness Report 2024, der udarbejdes af Gallup og understøttes af  dels Oxford Wellbeing Resaerch Center og af FN.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:

https://www.who.int/health-topics/mental-health#tab=tab_1

https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/om-danmarks-mentale-sundhedsdag

https://sund-by-net.dk/det-dobbelte-kram-for-bedre-mental-sundhed/

https://www.wecademy.dk/aktuelle-arrangementer/


https://videnskab.dk/kultur-samfund/hvordan-maaler-forskerne-egentlig-at-danskerne-er-et-af-verdens-lykkeligste-folk/ https://politiken.dk/danmark/art9820852/Danske-%C3%A6ldre-er-de-lykkeligste-i-verden-men-hvorfor-er-de-unge-ikke-lige-s%C3%A5-lykkelige-undrer-professor-sig#:~:text=Ser%20man%20p%C3%A5%20dem%20over,indsamlet%20mellem%202021%20og%202023

https://www.routledge.com/Happiness/Greve/p/book/9781032384443

https://videnskab.dk/krop-sundhed/bliver-man-lykkeligere-af-at-gaa-paa-pension-nja/

https://www.sn.dk/art815958/ringsted-kommune/oplev/200-frivillige-faar-det-hele-til-at-koere/

https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/?show=162414


https://www.sdu.dk/da/sif/forskning/projekter/kram/om_kram


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det er en global trend, at vi ser et stigende antal seniorer på arbejdspladserne.

Så vi holder naturligvis også et vågent øje med, hvad man gør I andre lande indenfor feltet senkarriere og tilknytning af seniorer til arbejdsmarkedet.
I denne episode giver vi dig indsigt I nogle udvalgte tiltag og initiativer fra verden udenfor. 

Og desværre er Danmark slet ikke med i fronten af feltet, når vi kigger på lande,  vi sædvanligvis sammenligner os med. Norge er længder foran med deres videnscenter, som tilmed har et mere charmerende og tiltalende navn end det kommende danske, nemlig “Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv”.
Det danske tilsvarende hedder som bekendt “Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet” og er en meget anonym størrelse indtil videre.

På den norske side  findes masser af tilbud til både erhvervslivet og private, ny viden, mulighed for at downloade forskelligt konkret materiale og løbende ny viden.

Og i Holland er de for længst gået igang med at lokke virksomhederne med skattelettelser og tilskudsmuligheder for at anspore til (alders)diversitet.

Hvis vi zoomer længere ud I verden – til lande med meget helt kulturtræk – ser vi, at de griber tingene noget anderledes an.
Japan har en befolkningssammensætning, der gør at de allerede ER i store problemer, og at det er en kæmpe agenda, at folks skal arbejde langt op  i 70’erne og måske 80’erne.  
De er igang med at udvikle kompetencerne – især de digitale – hos seniorerne. Og har sat flere tiltag ind, for at få regnestykket med arbejdskraft til at gå op.

Hvis vi kigger til USA, er der et meget spændende projekt, der har fanget vores interesse. De er nemlig en - selvfølgelig - privat organisation - der tilbyder undervisning i at komme godt afsted til nye faser af livet.
Og kalder sig selv en “midlivs-visdoms skole”...      

Hvis du vil vide mere om dagens emne:

USA’s midtlivs-visdoms-skole
https://www.meawisdom.com/  

Japan: 
https://politiken.dk/rejser/art9883178/Nordiske-turister-rejser-i-stigende-grad-til-Japan https://www.weforum.org/agenda/2023/08/japan-working-age-labour-shortage/ https://www.weforum.org/agenda/2019/05/japan-reskilling-aging-workforce/  

Holland:
https://business.gov.nl/subsidy/labour-costs-compensation-employment-older-disabled-persons/ https://www.etuc.org/en/older-workers-get-career-advice-holland  

Norges videnscenter for længere arbejdsliv
https://lengrearbeidsliv.no/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/