Alderbedst

Mange tror, at det er umuligt at skifte job, når man er fyldt 50 år.
Medierne er fulde af historier om mennesker, der har søgt og søgt nyt job uden held, statistikken viser, at det tager (meget?) længere tid at finde nyt job, hvis man er over 50.

Dagens gæst, derimod, oplever ikke, at det skulle være et problem at skifte job efter 50.
Hun har selv fået nyt job som hhv. 57-, 59-, 61-årig – og igen for nyligt som 64-årig.

Men det er ikke sådan at hun bare er gledet fra eet job til det næste, for Annick Caroline Ladefoged har også haft perioder med ledighed. Og hun understreget at jobbene ikke bare kommer af sig selv, men at det kræver intensivt arbejde at skaffe sig de gode jobs, der passer til ens kompetencer.

Annick har en lang karriere bag sig indenfor administration og koordinering, som blandt andet Training Coordinator, HR assistent, Community Administrator mm. I dag er hun 65 år og ansat som Management Assistand i Arla.

Det handler først og sidst om hvilken tilgang man har til det. ”Life is what you make it” er hendes motto – og det kommer til udtryk i hendes måde at betragte jobsøgning på.
Man skal ikke være så bange for at tage imod råd og vejledning fra andre, synes hun. Og så skal man sørge for at sætte sine kernekompetencer i fokus, og forklare hvordan man kan bidrage i det kommende job. I stedet for, som mange seniorer kommer til, at remse alle sine erfaringer op.
Og så har hun selv sat ind for at bevare energien i hverdagen, også når hun har været jobsøgende. Det duer ikke at falde hen.

Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Annick Caroline Ladefogeds profil på Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/annickcl/  

https://borsen.dk/nyheder/ai/flere-topchefer-forventer-faerre-ansatte-som-folge-af-kunstig-intelligens  

https://borsen.dk/nyheder/ai/store-virksomheder-har-kastet-sig-over-hypet-produkt?b_source=microsoft-copilot&b_medium=row_1&b_campaign=list_9  

https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/maerkesager/arbejdsliv/fakta/svaert-at-faa-arbejde-igen

https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-ledighed-blandt-seniorer    
 
Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det er ikke sjældent at høre mennesker i 50’erne tale om at de ”måske gerne ville noget andet” – men for de fleste bliver det ved tanken.
Fordi de ikke har mulighederne eller modet til at gøre tanke til handling.  
Men det havde dagens gæst. Helle Bork Ørberg fik ny chef og kunne over nogen tid mærke, at det aldrig ville blive et godt match. Så gav hun sig at reflektere over det hele; jobbet, sin manglende tilfredshed og hvilke muligheder, der realistisk set var for at finde nyt job som 57-årig.
Henover et halvt års tid tog tankerne form og SÅ sagde hun sit job op – uden at have noget andet.

Jobbet hun opsagde var som direktør i en international virksomhed, som hun i øvrigt havde været glad for i mange år. Men hun kunne også mærke en lettelse ved at tage beslutningen – og en kæmpe lettelse og følelse af, at verden ligger åben. Og af at være forberedt – for hun havde jo selv taget beslutningen.  
Det handler om mindset, siger Helle. Med åbent sind, realistiske forventninger og aktivt brug af sit netværk kan det sagtens lade sig gøre at skifte job i 55+ alderen. Derudover er det vigtigt at have støtte på hjemmefronten til at trække stikket til en måske anden økonomi. For spørgsmålet om penge ligger naturligvis også og lurer under sådan en beslutning.
Sidst men ikke mindst handler det om identitet – som er det, der kræver god tid til refleksion, inden man gør noget så drastisk som at forlade et godt job.  
Helles råd til andre, der overvejer at skifte retning i arbejdslivet er at huske at bruge sit netværk – og at man selv er den aktive part. 
Og at huske på, at vores mindset er alt.
Hendes eget mantra er at man selv er herre i eget hus – og at der kun er én, der kan træffe de beslutninger og føre dem ud livet.      

Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Helle Bork Ørbergs Linkedin profil finder du her:
https://www.linkedin.com/in/helle-bork-%C3%B8rberg-5b63017/  
   
Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Folkemødet 2024 var et overflødighedshorn af debatter, events, dialoger, ny viden og tilfældige møder - altsammen syltet ind i den supergode stemning, der gennemsyrede alle tre dage.

Vi var begge to på benene både torsdag, fredag og lørdag i forsøget på at dække så bredt som muligt inden for områder som arbejdsmarkedet, de 50+ årige,  pensioner, generationsledelse, senkarriere, aldersdivehersitet, fremtidens arbejdsliv osv.

Vi nåede samlet set næsten 20 debatter ud af de 3400, der var annonceret. Og blandt de 20 var der også enkelte fusere, som ikke var så spændende som forventet, eller ikke levede op til beskrivelsen i programmet.
Og der er også ofte sammenfald i paneldeltagerne, så man hører den samme anekdote fra samme mund i flere forskellige telte, hvor emnerne kredser om den samme kerne.

I denne episode har vi valgt det ALDERBEDSTE ud til dig samlet i tre hovedområder; Pension, diversitet og det fleksible arbejdsliv.

God fornøjelse!


Hvis du vil vide mere om Folkemødets program:  

https://folkemoedet.dk/program/programmet-for-folkemodet/    


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/  

Det bliver mere og mere almindeligt at man skifter spor i sin karriere. Nogen er begyndt at kalde det en "portfolio-karriere" og der kan være mange grunde til at man skifter, og man kan gøre det på forskelige tidspunkter - altså både når man er måske i 40'erne og så blive på det nye spor, eller flere gange derefter - også i 50'erne og60'erne.

Dermed siger vi farvel til den der stereotype forventning om, at nu blev du fx. bankuddannet, og så går du på pension fra banken 40-50 år senere, sådan som verden så ud f.eks. i 80'erne - inden de første prikkerunder ramte finanssektoren.

Dagens gæst kommer netop fra finanssektoren. Søren Toft Sørensen blev udlært "bankmand" tilbage i starten af 80'erne, og man kunne jo derfor dengang forvente, at han ville blive i banken, og så 40 år senere bare trække pensionskortet og nyde sit otium.
Men sådan gik det ikke for Søren. Og heller ikke for rigtigt mange andre medarbejdere fra bankerne. For netop her har vi set en udvikling af ydelserne og servicen, hvor den fysiske kontakt med kunderne er forsvundet. Vi bevæger os imod det pengeløse samfund, og indtil da betjener vi os selv på apps.

Søren Toft Sørensen har været vidt omkring siden dengang - det kan du høre ham fortælle mere om i denne episode. Det er blevet til en karriere, der har krydset mange spor, og en mand, der er så glad for sit arbejde som buschauffør, at han såmænd ikke vil stoppe, selvom han kunne gå på efterløn. 

Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Søren Toft Sørensens profil på Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/soren-toft-sorensen-3191ab47/  

Dick Kaysø kombinerer skuespil-karrieren med at køre bus, og er også superglad for det. 
https://www.sn.dk/gribskov-kommune/dick-koerer-bussen-saa-laenge-jeg-kan-bliver-jeg-ved/    
Danmarks statistik om jobskifte 
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=46636  

World Economic Forum spår, at der frem mod 2027 vil være 14 millioner færre job på verdensplan. 
https://nyheder.tv2.dk/samfund/2023-05-01-2-procent-af-alle-job-vil-forsvinde-de-naeste-fem-aar-viser-undersoegelse  


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad er alderisme egentlig? Er det alderskrimination - eller mere end "bare" det..?

Anette Tybjerg-Jeppesen er cand. psych. og ph.D studerende ved Københavns Universitet og forsker netop i emnet, og i hvordan alderisme påvirker os.

Alderisme består af flere elementer, nemlig vores stereotyper (dvs. vores tanker om ældre og aldring), vores fordomme (som er vores følelser) og diskrimination (vores handlinger ifht ældre). Det er FN's definition af begrebet, og også det Anette arbejder udfra.
Og alle elementerne kan være dels bevidste, dels ubevidste for os alle sammen

For at gøre det endnu mere kringlet, så har flertallet af os også disse fordomme og stereotype tanker om os selv og vores egen aldersgruppe.

Udover at drøfte selve begrebet, taler vi også om hvordan det påvirker os på arbejdspladserne, at vi er flere aldersklasser, der arbejder sammen. 

Og om at forskning viser, at alle har det svært med at blive ældre. Også de unge - som, ja, jo også bliver ældre hele tiden... så det er et livslangt forhold vi bøvler med her.

Og hvad kan vi så gøre ved det, er et påtrængende spørgsmål; Det er jo ikke nok at vi bliver opmærksomme på det.

Anette Tybjerg-Jeppesens bedste råd er at vi starter med at tale om det, og blive klar over at det eksisterer - omkring os og i os selv. 


Hvis du vil vide mere om dagens emne:
Anette Tybjerg-Jeppesen er forsker i alderisme på Københavns Universitet.
Se hendes profil her:
https://psy.ku.dk/ansatte/ph.d.-studerende/?pure=da/persons/203346
 
Og hendes Linkedinprofil her:
https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/

FN’s rapport om alderisme, executive summary (på engelsk):
https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2021/03/9789240020504-eng.pdf

Hele rapporten fra FN om alderisme (på engelsk): 
https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2021/03/9789240016866-eng.pdf


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan bevarer man energien og gejsten til at blive ved med at arbejde også udover pensionsalderen?

Det har vi spurgt dagens gæst Birgitte Jallov om. Hun arbejder nemlig stadigvæk med stor lyst og glæde  - i hele verden som international konsulent indenfor udviklingsbistand.
Og næsten lige så meget som hele resten af sit liv - selvom hun har rundet 67 år og kunne trække sig tilbage på pension.

Birgitte deler sin historie om at hjælpe mennesker og lokalsamfund med at udvikle sig - samt om at hendes hendes arbejde og hendes interesser er så tæt vævet ind i hinanden, at det er svært at sige hvad der er hvad.
Hendes liv er en blanding af lønnet arbejde, typisk for organisationer som FN, og frivilligt arbejde indenfor forskellige NGO'er og så hendes særlige interesse for hvordan lokalradioer kan være med til at give kvinder en stemme.
Det er sådan set indenfor de samme felter hun har arbejdet og delt ud af sin viden igennem hele sit arbejdsliv. 
Hun har gennem livet arbejdet i ikke mindre end 60 lande, og bliver ved med at rejse rundt og bidrage i hele verden. Hun fortæller nu godt nok, at hun nok har skruet lidt ned for rejseriet og vil skrue yderligere ned henover det kommende år. 
Hendes fortælling er også historien om at være en attraktiv kapacitet, der nyder stor respekt indenfor sit felt og stadig bliver tilbudt opgaver "på trods" af alderen.

En stor del af Birgitte Jallovs arbejde handler om udvikling, og måske derfor er hun selv meget  optaget af at lære hele tiden. "Når jeg holder op med at lære, er livet slut.." siger hun.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:


Om Birgitte Jallov og hendes virke
https://empowerhouse.dk/about-empowerhouse-birgitte-jallov/

Birgitte Jallovs profil:
https://www.linkedin.com/in/birgittejallov/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Vi skal have seniorerne til at blive noget længere på arbejdsmarkedet - det taler mange om for tiden. 
Men hvad skal der egentlig til for at vi gider blive ved med at arbejde længere?

Det har dagens gæst professor Lars L. Andersen fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø kvalificerede bud på.
Han står nemlig i spidsen for forskningsprojektet "Senior Arbejdsliv" og dermed også bag den rapport, der netop er udkommet.
I den kan man læse resultatet af hvad cirka 14.000 +50-årige har svaret på, der konkret ville få dem til at blive længere.
Og sagt med eet ord er svaret fleksibilitet: Reduceret arbejdstid, fleksible arbejdstider, muligheden for hjemmearbejde og flere seniordage kan give de flere hoveder og hænder, som vi råber på i mange brancher.
Og heldigvis ved vi fra andre studier, at seniorerne ikke er alene med det ønske; de unge generationer vil også have mere fleksible arbejdsliv. 
Så det bliver et samlet krav til arbejdsgiverne og politikerne for fremtidens arbejdsmarked, at vi bliver mere fleksible.

Udover fleksibilitet kan det motivere seniorerne at blive anerkendt for deres arbejde - og igen: hvem bliver ikke motiveret af ros og anerkendelse?
Og sidst, men ikke mindst vil de gerne  udvikle deres kompetencer. De er bare ikke så gode til selv at råbe op, så hvis du er deres leder, skal du måske opfordre dem lidt mere til at komme igang med efteruddannelse.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:

NFA's artikel om den seneste rapport i  "Seniorarbejdsliv":
https://nfa.dk/da/Nyt/Nyheder/2024/Fleksibilitet-i-seniorarbejdslivet

Professor Lars L Andersens profil:
https://nfa.elsevierpure.com/en/persons/lars-louis-andersen

Småøvelser til at styrke musklerne - imens du er på arbejde:
https://nfa.dk/da/Vaerktoejer/Andre-vaerktoejer/Smaaoevelser#:~:text=Hvad%20er%20sm%C3%A5%C3%B8velser%3F,sm%C3%A5%C3%B8velser%20med%20og%20uden%20tr%C3%A6ningselastik.

Rapporten "Fleksibilitet i seniorarbejdslivet" fra NFA
https://nfa.elsevierpure.com/ws/portalfiles/portal/42176234/Andersen_LL_2024_Fleksibilitet_i_seniorarbejdslivet.pdf

Rapporten "Kompetenceudvikling 55+" fra NFA
https://nfa.elsevierpure.com/da/publications/kompetenceudvikling-55-kortl%C3%A6gning-af-motiver-barrierer-og-muligh


Antallet af medarbejdere +70 er næsten fordoblet de seneste 10 år, artikel:
https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/13775152/seniorer-blomstrer-pa-arbejdsmarkedet?publisherId=8327854&lang=da

Arbejdsgiverforeningen Tekniq's kampagne: Lev godt, arbejd længere
https://www.tekniq.dk/lev-godt-arbejd-laengere/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

1 års fødselsdag!

Vi har med stor fornøjelse udgivet 22 episoder nu. Og fundet vores form med masser af forskellige vinkler på det sene arbejdsliv.
Vi bestræber os på at komme ind på mange perspektiver fra forskning og fakta, til meninger og holdninger og historier fra det virkelige, levede liv.

Vi har siden september haft "Gæster i studiet" - som f.eks. Abelone Glahn, der taler om at blive selvstændig som senior, Alfred Josefsen om ledelse af seniorer, Henning Kirk om den aldrende hjerne og Eva Skafte Jensen om sprog og alder.

Vi kommer omkring fordomme og bias om seniorerne, om forskning på området og besvarer et par spørgsmål fra jer lyttere.


Hvis du vil finde nogle af de rapporter vi omtaler i episoden, kommer her links til de vigtigste:

Sene skift, rapport udgivet af Ældresagen
https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2022-rapport-sene-skift  

Seniorarbejdslivet, forskningsprojekt udarbejdet af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/  

Seniorklar, faglige seniorers samarbejde med Øststifterne
https://seniorklar.dk/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne?

Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs.
Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen.

For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år.
Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet.

Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"...

Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Venaris Executive Search
https://www.venaris.dk/

Mie Wisbøl
https://www.linkedin.com/in/miewisboel/




Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden.

Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med.

Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024.

På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater.
Det bliver spændende at følge den nye runde af ”Seniorpraksis”, der blev sat i gang i efteråret 2023 og som er en opfølgning til det projekt, der startede i 2019.

Dernæst er der fagbevægelsen, hvoraf de fleste har en eller anden form for relevans, når vi taler om det sene arbejdsliv. Fordi det er så afgørende en agenda i disse år, må alle naturligvis stemme i med hvad de synes, der bør gøres.

Indimellem kigger vi forbi interesseorganisationer, foreninger og online magasiner samt følger en række enkeltpersoner, der ligesom vi selv har en stemme i debatten.
Nogle af dem ytrer sig mere struktureret – som f.eks. Abelone Glahn, der har et månedligt nyhedsbrev, andre popper op, når noget aktuelt snitter deres personlige vinkel.

Det hele koger sammen til vores vidensbase, som vi naturligvis deler med hinanden i både mere og mindre strukturerede former.

Det er omsiggribende at holde sig ajour på så mange platforme, så vi er virkeligt glade for alle de tips og hints, vi får fra jer derude. Mange tak for hver eneste besked I bidrager med.


Her henter vi inspiration og viden:

Beskæftigelsesministeriet
https://bm.dk/

Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv
https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/

Udviklings- og forskningsprojektet Seniorpraksis
https://erfarne.ku.dk/

Videncenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet
https://bm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2023/11/nyt-videnscenter-om-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/#:~:text=Videnscenter%20for%20Fastholdelse%20af%20Seniorer,seniorer%20at%20blive%20p%C3%A5%20arbejdsmarkedet.

https://www.vive.dk/da/nyheder-og-debat/2023/vive-skal-huse-nyt-videnscenter-om-seniorers-arbejdsliv/

Seniorerhverv
https://seniorerhverv.org/

Seniorjob.dk
https://seniorjob.dk/

Seniormonitor, magasin
https://seniormonitor.dk/

Perspektiv på alder, interesseorganisation
https://perspektivpaaalder.dk/

Lykkeforskningsinstituttet
https://www.happinessresearchinstitute.com/

SeniorKlar, Faglige seniorer og Østifterne
https://seniorklar.dk/

ÆldreSagen
https://xn--ldresagen-f3a.dk/



Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/