Alderbedst

Der tales meget i disse år om en generationskløft mellem babyboomerne og Generation Z.
En kløft, der er større end tidligere, da den gaber over kløften mellem det analoge og det digitale samfund.
Zoomerne er født med en iPhone i hånden, boomerne bruger stadig sms’er som en slags breve; De unge er forkælede og sarte, de ældre er stivnet i fortien og kan ikke følge med det digitale liv. Sådan hører vi argumenterne flyve frem og tilbage i debatter på forskellige platforme.
Men er det mon hele sandheden?
Hvad med at fokusere på hvad der forener og samler os - og skal vi ikke se på at få bygget en bro over kløften…?


Definition af de forskellige generationer:
Boomers (Baby Boomers): Født mellem 1946 og 1964.
Generation X (Gen X): Født mellem 1965 og 1980.
Generation Y (Millennials): Født mellem 1981 og 1996.
Generation Z (Zoomers): Født mellem 1997 og tidligt 2010'erne.
Generation Alpha: Begyndte at blive født fra omkring 2010


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Liliendal, Betina; “OKAY BOOMER - GenYZ er din nye Chef - Succesfuld generationsledelse, der skaber bedre arbejdskultur og resultater” Liliendal.HCM, Marts 2022

Curlingbarnet er din næste chef, Berlingske:
https://www.berlingske.dk/talent-100/curlingbarnet-er-din-naeste-chef-og-det-bliver-helt-anderledes-end-det

Quiet quitting har ramt det danske arbejdsmarked, Finans:
https://finans.dk/finans/ECE15568970/tendensen-quiet-quitting-har-ramt-det-danske-arbejdsmarked/

Fakta og tal om danskernes frivillige engagement, Center for Frivilligt Socialt Arbejde
https://frivillighed.dk/guides/fakta-og-tal-om-danskernes-frivillige-engagement


Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er seniorerne digitale analfabeter?

Seniorer er digitale immigranter, og uanset hvor meget umage de gør sig, bliver de stille og roligt hægtet af det digitale samfund.
Eller hvad?

Det er i allerhøjeste grad op til den enkelte hvordan og hvor meget man vil og kan spille med på den digitale bane. Så det baserer sig selvfølgelig på fordomme og generaliseringer, at hævde at alle seniorer er digitalt hægtet af. Eller er ved at blive det.

Vi minder i dagens afsnit om, hvem der lancerede den digitale verden og ser på hvor meget såkaldt ny teknologi de fleste af os bruger hver eneste dag.
Og vi ser på tallene bag - som viser at danske seniorerne er de mest digitalt kompetente i Europa.


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Frederik forklarer internettet, Zetland.
https://www.zetland.dk/ffi

Sammenhængen mellem ny teknologi i seniorarbejdlivet og beslutningen om at forlade arbejdsmarkedet før eler efter folkepensionsalderen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA):
https://www.ft.dk/samling/20191/almdel/BEU/bilag/262/2201385.pdf

Hvordan man lærer ældre medarbejdere ny teknologi, Mandag Morgen:
https://www.mm.dk/digital-omstilling/artikel/hvordan-man-laerer-aeldre-medarbejdere-ny-teknologi

Ældre er mere digitale end nogensinde før, Danmarks Statistik:
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/bagtal/2023/2023-06-02-aeldre-er-mere-digitale?utm_source=newsletter

Danmark har verdens højeste smartphone-penetration, Computerworld:
https://www.computerworld.dk/art/241899/rapport-danmark-har-verdens-hoejeste-smartphone-penetration

It-anvendelse i befolkningen 2021, Danmarks Statistik:https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=31883


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad er alder?
Hvordan har selve begrebet foldet sig ud i de seneste par årtier.
Og ER der behov for et opgør med den gamle forståelse af aldringsbegrebet?

I dag kan vi forstå alder ud fra i hvert fald fire forskellige perspektiver:
Den kronologiske, den biologiske, den psykologiske og den sociologiske aldersforståelse.
Tidligere var den kronologiske den eneste - eller i hvert fald den fremherskende måde at forstå sig selv på - og den måde omverdenen forstod os på.

Mange ting har ændret sig og vi kan nu se os selv med flere nuancer end bare en dåbsattest:
Vi kan være fyldt 60, men være i så god form at vores "body age" er 50. Vi kan selv føle os som måske 48 og vores omgivelser kan tro om os at vi er 53, og behandle os derefter.

Vi ser på det paradigmeskifte, nogle forskere mener er på vej i disse år.

Vil du vide mere om dagens emner:

Bog: "Det nye lange liv", Lynda Gratton og Andrew J. Scott, DJØF forlag. 2021.

Karen Pallesgaard Munk, geronto-psykolog udtaler sig her i Kristeligt Dagblad:https://www.kristeligt-dagblad.dk/liv-sjael/alderingsekspertens-bedste-raad-kald-dig-ikke-gammel-foer-du-er-fyldt-90-aar


Hvad er tufting?
https://alt-om-computer.dk/hvad-er-tufting/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Aldersdiversitet giver hidtil usete fordele i kraft af komplementære evner og færdigheder i teamet og i hele organisationen. De unges hurtighed, energi og gejst kombineret med den erfaring, empati, og det overblik man får med alderen, skaber muligheder som vi ikke tidligere har haft. Vi kan høste de vildeste frugter i det aldersdiverse samfund.

Men når talen falder på rekrutttering, så hører vi i disse år også en del om fordomme, aldersdiskrimination og bevidst frasortering af ansøgere over 50 år. Passer det?
Eller er det blevet en knage, man belejligt kan hænge sin hat på som 50+ årig, når man bliver afvist i sin jobsøgning?

Det er svært at fastslå hvor meget alderisme fylder, fordi ingen jo vil indrømme det offentligt hvis de fravælger nogen pga. alder. Både fordi det er ulovligt, og fordi det er dårligt for virksomheden eller brandet. Men hvad kan man så gøre?


Vil du vide mere om dagens emner:

TV Østjylland: Janne har søgt 400 jobs
https://www.tv2ostjylland.dk/skanderborg/tidligere-direktoer-janne-har-soegt-400-job-men-ingen-vil-ansaette-hende

Dansk Industri 2022
Seniorer klarer sig godt på arbejdsmarkedet - rapport

Ballisagers rekrutteringsanalyse 2022
https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse/

De erfarne
https://erfarne.ku.dk/udgivelser/de-erfarne-rapport-fra-projektet-seniorpraksis.pdf

KMD vil kun ansætte medarbejdere op til 36 år
https://www.computerworld.dk/art/247423/afsloering-hemmelig-kmd-plan-bryder-loven-alle-nyansatte-i-danmark-skal-vaere-under-36-aar

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I en tid hvor vi lever længere og derfor også bliver længere tid på arbejdsmarkedet, er det relevant at se på samfundet omkring os taler om os, der er blevet "ældre".
Selve ordet "ældre" er måske det misbrugte ord i dagens Danmark for tiden. Det dækker nemlig 5 årtier - ja, lige fra du er 50 år kaldes du ældre, og ryger dermed i gruppe med dem, vi før kaldte gamle.
Og ordet har også ændret betydning - hvilket er med til at skabe stereotyper og fastholde den ligning der hedder "ældre = syg".

I denne episode taler vi om det, for det er ikke godt for nogen.
Vi taler også om nogle af de strukturer, der gav god mening for 50 år siden, men som i dag sætter ældre medarbejdere i bås og negativt påvirker deres muligheder for f.eks. at købe forsikringer.




Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Klog på sprog, radioprogram på P1
https://www.dr.dk/lyd/p1/klog-pa-sprog/klog-pa-sprog-alderdom-foej

Kristeligt dagblad: Raske ældre føler sig stemplet under corona-krisen
https://www.kristeligt-dagblad.dk/udland/mange-aeldre-foeler-sig-som-ofre-under-coronakrisen

Linkedin diskussion
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7017009541636575233?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7017009541636575233%29

Sundhedssikring, beregn din pris
https://www.gjensidige.dk/apps/beregn-din-pris/sundhedsforsikring

Information om beregninger af "ældrebyrden"
https://www.google.com/url?q=https://www.information.dk/indland/2021/03/saa-aeldrebyrden-heller-stoerre-trussel-danmark&sa=D&source=docs&ust=1675085441180163&usg=AOvVaw0FjstsP-NXENG4fqExEBHx

Beskæftigelsesministeriet:
Folkepensionister vil ikke længere blive modregnet på grund af arbejdsindtægt
https://bm.dk/nyheder-presse/pressemeddelelser/2023/02/folkepensionister-vil-ikke-laengere-blive-modregnet-paa-grund-af-arbejdsindtaegt/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode diskuterer vi aldersbias på chefgangen.
Altså de fordomme eller blinde vinkler, som nogle seniorer oplever fra deres leder.
Bias - eller fordomme - er ofte ubevidst, men kan også være en belejlig undskyldning eller forklaring på en stereotyp holdning til fx. ældre medarbejdere.
Bias kan ligge hos den enkelte leder, men i høj grad også i arbejdspladsens normer og indlejrede fordomme.

Aldersbias er et væsentligt område for ledere at have fokus på, hvis de vil tiltrække og ikke mindst fastholde deres ældre medarbejdere. Og derudover i øvrigt, sikre en mangfoldig arbejdsplads.

Og er man mere udsat for at blive fyret, hvis man nærmer sig de 60? Er ledere tilbageholdende med at ansætte folk over 50 år? Har 55+-årige flere sygedage end deres 32-årige kollega?


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

De erfarne, et udviklings- og forskningsprojekt om seniorer
https://erfarne.ku.dk/

DJØF: Vi foretrækker unge kolleger
https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/12/vi--oe-nsker-os-unge-kolleger.aspx

Børsen
https://borsen.dk/nyheder/generelt/denne-unge-leder-gad-ikke-at-vente-til-det-blev-hans-tur

Bog: Biasbevidst ledelse, Christina Lundsgaard Ottsen og Sara Louise Muhr, DJØF forlag, 2022

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Når nye begreber opstår, mangler vi ord til at beskrive det.
Hvordan griber vi det sprogligt an at beskrive den gruppe af ældre mennesker, der er friskere og raskere end vi tidligere har set. Os, der er fyldt 50 eller 60 - og ikke som de forrige generationer er på vej mod pensionen, gyngestolen, og graven.

Der er mange ord i spil, og nogle af dem er negativt ladede. Andre er måske slangprægede.
Fælles for en lang række af ordene er, at de opfattes forskelligt alt efter hvem der hører dem. Og hvem der siger dem.
Vi nævner i flæng: seniorer, de modne, de erfarne, de unge gamle, de unge ældre, de moderne ældre, den nye tids seniorer - og et par af dem med udenlandske navne: seenagers, voksencool og boomers.

Hvordan har du det selv med at blive kaldt en boomer af yngre mennesker? Eller af dine egne børn?


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Klog på sprog, radioprogram på P1
https://www.dr.dk/lyd/p1/klog-pa-sprog/klog-pa-sprog-alderdom-foej

GenYZ - betyder Generation Y & Z - Du kan fx. læse mere her: https://www.lederweb.dk/artikler/saadan-leder-du-baade-babyboomer-benny-og-genyz-geo/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Vi lever i gennemsnit 30 år længere end vi gjorde for 130 år siden.

Det længere liv vedkommer os alle og har betydning for måden vi lever på, forbruger på, arbejder på og er sammen på, også når vi går på arbejde.
På arbejdspladsen skal vi fungere sammen, på tværs af de forskellige livsfaser og generationer vi befinder os i.
Medarbejdere i alle aldre skaber værdi for arbejdsmarkedet, men det lader det til, at der er nogle vilkår der gør sig særligt gældende for de der er fyldt 50 år. Og hvorfor egentlig det?


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Bog: OKAY BOOMER - GenYZ er din nye chef. Succesfuld generationsledelse, der skaber bedre arbejdskultur og resultater. Betina Liliendal. Human Capital Management. Marts 2022.

Bog: Falske sandheder i livet. Morten Albæk. Gyldendal. Oktober 2022.

Danmarks Statistik, demografisk udvikling
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=30674#:~:text=Befolkningsfremskrivningen%202020%20viser%2C%20at%20i,6.040.000%20personer%20i%202030


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/