ALL Cast

En este episodio de ALL Cast, Daniel Merchán te guiará sobre los aspectos más importantes del contrato de aprendizaje. Desde sus características hasta cuándo se puede suspender, ¡No te lo pierdas! Acompáñanos y sumérgete en el mundo del contrato de aprendizaje.

¡Bienvenidos a ALL Cast! En este episodio, Juanita González, asesora laboral en Álvarez Liévano Laserna, nos trae la explicación sobre el famoso caso de Alpina y su relación con pactos colectivos y el derecho de asociación sindical. ¡Acompáñanos para estar al tanto de esta noticia mediática y entender su impacto en el mundo laboral! 

¡Bienvenidos a un nuevo episodio de ALL Estrado! En este programa, nuestra asesora laboral, Natalia España nos lleva a través de un análisis detallado de un caso reciente en el cual la Corte Suprema de Justicia estableció los criterios para determinar la gravedad de un incumplimiento de obligaciones, así como el principio de inmediatez en la comprobación de faltas e incumplimientos. ¡No te pierdas este interesante debate jurídico!

Únete a nosotros en este episodio especial de ALL Estrado, donde nuestra experta legal Sharon Marroquín nos guiará a través de una sentencia reciente de la Corte Suprema de Justicia. Descubre qué aspectos son cruciales para que una transacción laboral sea reconocida como válida. Prepárate para obtener información clave sobre tus derechos laborales. ¡No te lo pierdas!

En este episodio de ALL Cast, profundizaremos en el proceso de pago de las acreencias laborales de trabajadores fallecidos con nuestra asesora laboral, Sharon Marroquín. Exploraremos los pasos necesarios que los empleadores deben seguir, incluyendo el aviso público de los derechos laborales del trabajador difunto. ¡Acompáñanos para obtener una guía completa sobre este importante tema!

¡Bienvenidos a un nuevo capítulo de ALL Cast! En este episodio, exploraremos una sentencia reciente de la Corte Suprema de Justicia de la Sala de Casación Civil, enfocándonos en un tema coyuntural: ¿puede un apoderado reunirse con testigos antes o durante un proceso judicial?
Descubre cómo la Corte clarifica esta cuestión, permitiendo estas interacciones en momentos específicos y bajo ciertas condiciones. ¡Sintoniza para desentrañar los detalles de esta intrigante sentencia en nuestro último episodio!

¡Bienvenidos a un nuevo episodio de ALL Estrado! Nuestra asesora laboral, Sharon Marroquín, analizó la sentencia SL3160-2023 proferida por la Corte Suprema de Justicia mediante la cual se explicó la facultad que eventualmente pueden tener las subdirectivas de las organizaciones sindicales para presentar pliegos de peticiones e iniciar un conflicto colectivo. ¡No te pierdas este análisis detallado! 

En este nuevo episodio de ALL Estrado, Carlos Arturo Barco Alzate, Socio director de litigios y formación de Álvarez Líévano Laserna, nos habla sobre dos decisiones judiciales recientes que abordan este tema.

El fuero sindical protege a los trabajadores de ser despedidos sin justa causa, pero existe un debate sobre si la terminación de un contrato a término fijo por vencimiento del plazo pactado constituye una causa objetiva que exima al empleador de la necesidad de obtener autorización judicial.

En este episodio de ALLCast, nuestra invitada, Carolina Otálora, asesora laboral de Álvarez Liévano Laserna, nos explica los límites del Ius Variandi, las condiciones en las que puede ser aplicado y los casos en los que se puede considerar un abuso del poder.El Ius Variandi es una facultad que posee el empleador de modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, siempre y cuando se respeten los derechos fundamentales del trabajador, ¿se puede aplicar de manera unilateral?, ¿cuáles son sus restricciones?, conoce más al respecto junto a nuestros expertos en materia legislativa laboral. 

En este episodio de ALLCast, nuestra invitada, Carolina Otálora, asesora laboral de Álvarez Liévano Laserna, nos explica los límites del Ius Variandi, las condiciones en las que puede ser aplicado y los casos en los que se puede considerar un abuso del poder.El Ius Variandi es una facultad que posee el empleador de modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, siempre y cuando se respeten los derechos fundamentales del trabajador, ¿se puede aplicar de manera unilateral?, ¿cuáles son sus restricciones?, conoce más al respecto junto a nuestros expertos en materia legislativa laboral.