Галочка о принятии правил и условий, которая имеется практически во всех программных продуктах, по факту обычно позволяет в одночасье разрушить всю кажущуюся видимость владения аккаунтом, электронным кабинетом, записью в соцсети и т.д.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Опасайтесь опытных и умных людей, которые сидят на совещаниях и постоянно предлагают новые, интересные, будоражащие всех идеи.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Ключевая компетенция в любой деятельности – способность точно установить, чем именно занимается сотрудник – реальной работой или имитацией бурной деятельности.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Современные виртуальные пространства типа соцсетей – это очень эффективный способ установления практически мгновенной обратной связи.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

При планировании любых перемен, изменений необходимо в свой проект закладывать инструменты для преодоления сопротивления сотрудников, которое неизбежно возникает в таких случаях.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Если новичок первое время обращается за помощью к своему руководителю – это нормально. Ненормально, если такие хождения длятся чрезмерно долго.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Та компания становится почти неуязвимой перед серьезными рыночными потрясениями, которая смогла научиться решать кадровые вопросы.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Автор – о примере успешного внедрения скриптовой культуры в западной компании, причём очень продуманной и почти всеобъемлющей – до уровня вице-президента.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Плохо, когда у соискателя на какую-либо вакансию имеется всего два вопроса к работодателю – рабочий график и заработная плата.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.

Порой сухой, формальный и сложный текст – например, должностную инструкцию – автор рекомендует разбавлять чем-то более простым, лёгким или даже забавным. Например, анекдотом.

Подкаст «Мысли вслух». Второй сезон.