Теория автора о том, что высшей целью Всевышнего является стремление сделать людей идеальными.

Через дневниковые записи и заметки мы можем фиксировать оценки, которые сами себе ставим. И это очень полезно использовать в период личностного кризиса.

Исторические корни сложившейся культуры управления берут своё начало у истоков пост-советского менталитета образца 1990-х годов.

О том, зачем нужно развивать в себе способность чувствовать чужую реакцию.

Речь о состоянии, при котором уже не получается существовать как полноценная личность при сохраняемых привычных поведенческих моделях.

Переговоры не обязательно должны заканчиваться с каким-то положительным итогом. Важнее получить своё. И это «своё» у каждого – отдельное.

Власть, основанная на доверии, утрачивается моментально, как только перестают доверять.

Как только образуется ситуация с нелояльностью или беспринципностью сотрудника, нужно понимать, что это – проявление борьбы за своё вознаграждение.

Автор – о том, для чего в коллективе нужно осознанно поддерживать определенный уровень дискомфорта.

С незапамятных времен и по настоящее время российский управленец по-прежнему успешно трудится в условиях жесточайшей нехватки информации.