I denne avgjørelsen avgjorde Høyesterett at likebehandlingsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-12 a første ledd også gir innleide arbeidstakere samme rett til resultatbasert bonus så lenge det dreier seg om vederlag for arbeid.

To innleide arbeidstakere hadde i en årrekke vært utleid til en offshorebedrift som hadde en resultatbasert bonusordning. Da de innleide arbeidstakerne ikke ble omfattet av bonusordningen gikk de til søksmål mot virksomeheten. De anførte at bemanningsforetakets pliktet å sikre dem minst de samme vilkår som de fast ansatte i innleieforetaketog at bemanningsforetaket utbetalte dem samme bonus som de ville fått om de hadde vært fast ansatt i innleieforetaket.

Høyesterett kom til at «lønn» i likebehandlingsregelens forstand er vederlag for arbeid. Den aktuelle bonusordningen var en form for resultatlønnsordning og en del av innleieforetakets samlede system for vederlag for arbeid. Likebehandlingskravet førte derfor frem.

Avgjørelsen avklarer hvordan lønnsbegrepet i arbeidsmiljøloven § 14-12 a første ledd bokstav f skal forstås. og at også resultatbaserte bonusordninger på virksomhetsnivå kan være lønn i lovens forstand.