Staten besluttet i 2016 at renholdet av Forsvarets bygningsmasse skulle legges ut på anbud. ISS Facility Services AS ble tildelt oppdraget, og overtok i henhold til reglene om virksomhetsoverdragelse arbeidsmiljøloven § 16-2 som arbeidsgiver for 209 renholdere som tidligere hadde vært ansatt i Forsvarsbygg.

Tvisten for Høyesterett gjaldt om de overførte ansatte etter virksomhetsoverdragelsen beholdt sine oppsigelsesfrister etter reglene for statsansatte, og om de fortsatt hadde rett til særalderspensjon knyttet til særskilte aldersgrenser for stillingene og til avtalefestet pensjon etter reglene for ansatte i staten.

Høyesterett kom til at arbeidsavtalenes henvisning til statsansattes oppsigelsesfrister i lov inngikk i arbeidsavtalene og gjaldt videre i forholdet mellom arbeidstagerne og den nye arbeidsgiveren etter virksomhetsovertagelsen.

Høyesterett kom videre til at reglene i arbeidsmiljøloven § 16-2 tredje ledd, som gir ny arbeidsgiver anledning til å erstatte pensjonsordningen hos den tidligere arbeidsgiveren med den nye arbeidsgiverens egen pensjonsordning, omfattet både særalderspensjon og AFP i staten.

Dommen gir veiledning om hvilke rettigheter som inngår i ansettelsesavtaler og om reglene om kollektiv tjenestepensjon ved virksomhetsoverdragelse.