Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ha interesse av å ha et midlertidig ansettelsesforhold. En tidsbegrenset ansettelse er et unntak fra hovedregelen om fast ansettelse, men er hjemlet i lov. I denne episoden gir jeg en oversikt over de mest benyttede formene for midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljølovens § 14-9.