Denne dommen må betegnes som en "klassiker" innenfor utviklingen av innholdet i arbeidsgivers styringsrett.

Høyesterett gikk i dommen gjennom en rekke relevante forhold som vil kunne sette begrensninger - eller utvide - styringsretten.

I denne dommen ble blant annet den generelle samfunnsutviklingen ansett for å gi en videre adgang for arbeidsgiver til å gjøre endringer i de ansattes arbeidsoppgaver.