I denne kjennelsen sier Høysterett hva det innebærer at arbeidstakeren kan stå i stillingen så lenge en oppsigelsessak står for domstolen.

Utgangspunktet for saken var at en arbeidsgiver hadde nektet arbeidstakeren å utføre arbeid i oppsigelsestiden, men fortsatt å betale lønn i henhold til arbeidskontrakten.