Arbeidsgiver vil kunne komme opp i en situasjon at arbeidstakers handling gjør det nødvendig å avslutte arbeidsforholdet. Enkelte handlinger er av en så alvorlig karakter at avskjed vil være et mulig alternativ. Hvordan skal arbeidsgiver gå fram for å skaffe klarhet i forholdet. Suspensjon er en alternativ reaksjon arbeidsgiver kan benytte. Hva er så vilkårene for dette?