I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill og hennes kollega Anders Thue en nærmere titt på det kompliserte grensesnittet mellom arbeidsrett og konkurranserett. De diskuterer de juridiske risikoene arbeidsgivere kan møte dersom de bryter konkurranselovgivningen.

• Hva betyr konkurranselovgivningen for arbeidsgivere?
• Potensielle konsekvenser, inkludert fengselsstraff, ved brudd på loven.
• Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de er i samsvar med både arbeidsrett og konkurranserett.

Dette er en viktig episode for arbeidsgivere og HR-profesjonelle som ønsker å unngå juridiske fallgruver og forstå de nødvendige forholdsregler for å være på rett side av loven.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.