In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Thomas Olsen dive into an important and complex topic: When and how can an employer access an employee’s email?

The discussion covers:

• Relevant laws and regulations, including the Norwegian email access regulation, GDPR, and the Working Environment Act.
• The conditions that must be met for an employer to legally open an employee’s email account.
• Common scenarios where access may be justified, such as employee sick leave, business-critical information, or suspicion of disloyalty.

They also explore the necessary legal and procedural steps, including:

• Pre-notification and documentation – ensuring a fair and lawful process.
• How to conduct the email access process properly, balancing business needs with employee privacy.
• Deleting emails after employment ends – an often-overlooked but crucial aspect.

This is an informative and practical episode for both employers and employees looking to understand the legal boundaries of email access in the workplace.

Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Thomas Olsen et viktig og komplekst tema: Når og hvordan kan en arbeidsgiver få tilgang til en ansatts e-post? Episoden tar for seg:

• Lovverket som gjelder – herunder e-postforskriften, GDPR og arbeidsmiljøloven.
• Kravene som må oppfylles for at en arbeidsgiver lovlig kan åpne en ansatts e-postkonto.
• Typiske situasjoner der innsyn kan være aktuelt, som sykefravær, forretningskritisk informasjon og mistanke om illojalitet.

Videre diskuterer de praktiske og juridiske prosesser som må følges, inkludert:

• Forhåndsvarsling og dokumentasjon – hvordan sikre en korrekt og rettferdig prosess.
• Hvordan innsynet bør gjennomføres for å ivareta både virksomhetens behov og den ansattes personvern.
• Sletting av e-post etter endt arbeidsforhold – et ofte oversett, men viktig tema.

Dette er en informativ og praktisk episode for både arbeidsgivere og ansatte som ønsker å forstå hvor grensene går for innsyn i e-post på arbeidsplassen.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom noen interessante arbeidsrettsdommer fra lagmannsretten i 2024. Vi får høre om en oppsigelsessak der en kokk på en borerigg ble anklaget for seksuell trakassering, og hvordan retten vurderte arbeidsgivers håndtering av varslingssaken. Episoden tar også for seg en annen oppsigelsessak, der en arbeidstaker forsøkte å skjule at han skulle i fengsel ved å søke om utdanningspermisjon – en strategi som ikke falt i god jord hos arbeidsgiver eller retten.

I episoden kommer hun inn på mange forskjellige tema: 

• Hva var de vanligste sakene for lagmannsrettene i 2024?
• Når kan en arbeidsgiver si opp uten advarsel?
• Hvor mye må en arbeidsgiver bevise i en oppsigelsessak?
• Kan man miste jobben for illojalitet?
• Hva sier loven om seksuell trakassering på arbeidsplassen?

Lill gir innsikt i hva disse dommene betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvorfor det er nyttig å følge med på lagmannsrettens vurderinger. Ta en tur ut mens du lytter og få med deg viktige lærdommer fra arbeidsrettsåret 2024.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer vi en kraftfull metodikk for bedret kommunikasjon i avgjørende samtaler: Crucial Conversations. Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig møter Morten Røvik fra Vital Learning for å diskutere hvordan bedre forberedelser og bevisst kommunikasjon kan forbedre arbeidsflyt og relasjoner på jobb.

Høydepunkter fra episoden:

• Crucial Conversations: Tre kjennetegn på avgjørende samtaler og hvordan håndtere dem uten at temperaturen stiger.
• Praktiske tips for å takle utfordrende samtaler med ansatte, inkludert å skille fakta fra følelser og sikre trygghet i dialogen.
• Hvordan metodene kan bidra til bedre ledelse og sterkere samarbeid.

Lytt for å lære hvordan du som leder eller HR-profesjonell kan møte utfordringer med ro, strategi og empati!

Episoden kan også ses på Youtube
https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Nicolay Skarning take us on an exciting journey into 2025 through the lens of employment law. They discuss how the election year could impact labor legislation, including potential changes to the rules on hiring temporary workers and fixed-term contracts. Additionally, they delve into legal processes and proposed new laws that could shape the workplace.

Highlights:

• How upcoming regulatory changes could affect HR and employers.
• Discussion on the proposed Whistleblower Directive and its implications.
• Increasing documentation requirements in termination and personnel cases.
• The development of platform work and the definition of employees in light of new EU directives.
• A renewed focus on the psychosocial work environment and how businesses can prevent conflicts and sick leave.

As always, this episode is well-suited for taking along on a walk.

Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning oss med på en spennende reise inn i 2025 gjennom arbeidsrettens glasskule. De diskuterer hvordan valgåret kan påvirke arbeidsretten, inkludert potensielle endringer i reglene for innleie og midlertidige ansettelser. I tillegg utforskes rettsprosesser og forslag til nye lover som kan forme arbeidslivet.

Høydepunkter:

• Hvordan kommende regelendringer kan påvirke HR og arbeidsgivere.
• Diskusjon om det foreslåtte varslingsdirektivet og dets konsekvenser.
• Økende krav til dokumentasjon i oppsigelses- og personalsaker.
• Utviklingen av plattformarbeid og arbeidstakerbegrepet i lys av nye EU-direktiver.
• Nytt fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet og hvordan virksomheter kan forebygge konflikter og sykefravær.

I denne episoden diskuterer Lill Egeland og Trine Lise Fromreide juridiske spørsmål knyttet til ansatte som må sone fengselsstraffer eller blir varetektsfengslet. De tar utgangspunkt i en fersk sak hvor en arbeidstaker fikk permisjon under falske forutsetninger for å sone, og hvordan dette endte med oppsigelse grunnet tillitsbrudd. Episoden belyser hva arbeidsgivere kan og ikke kan gjøre i slike situasjoner.

Hovedpunkter:

• Hvorvidt det er saklig grunnlag for oppsigelse ved ulovlig fravær grunnet soning.
• Høyesteretts vurdering av permisjonssaker og ulovlig fravær.
• Varetektsfengslingens innvirkning på arbeidsforholdet, og hvorfor det kreves ekstra forsiktighet her.
• Etiske og juridiske hensyn, som tillitsbrudd og arbeidsgivers ansvar for å bidra til rehabilitering.

En innsiktsfull episode for både arbeidsgivere og arbeidstakere som navigerer komplekse spørsmål rundt straffedommer og arbeidsrett!

I denne ferske episoden av Arbeids(retts)lunsj gir Lill Egeland deg de nyeste reglene for innleie av arbeidskraft i Norge, særlig rettet mot bemanningsforetak og bedrifter som vurderer innleie. Til tross for at disse reglene har vært gjeldende en stund, skaper de fortsatt forvirring og byr på utfordringer i arbeidslivet. Egeland diskuterer regelverket på en praktisk måte, og hjelper virksomheter med å navigere lovens krav og unntak.

Episoden gir et detaljert overblikk over rettigheter og plikter når det gjelder innleie og gir innsikt i grensedragning mellom tjenestekjøp og innleie, samt vurderingskriteriene for om en oppdragsgiver har ansatt en arbeidstaker eller en selvstendig konsulent. Egeland deler praktiske tips for å overholde reglene og sikrer at virksomheter er godt forberedt på de juridiske konsekvensene ved feilklassifisering.

Episoden er i tillegg tilgjengelig som en YouTube-video, hvor du får støtte av både presentasjon og tegninger når du lærer.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Trine Lise Fromreide et dypdykk inn i en uvanlig og underholdende dom. En rørlegger som brukte arbeidstid til å bygge en potetkanon ble til slutt sagt opp, noe som førte til en interessant juridisk prosess.

Episoden er en perfekt blanding av læring og underholdning, og gir verdifull innsikt for både arbeidsgivere og ansatte og markerer også podcastens debut på YouTube, noe som gir Lill muligheten til å oppfylle sin drøm om å bli en YouTuber.

Se podcast episoden på YouTube: https://youtu.be/SNH_FI1xwcE

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill og hennes kollega Anders Thue en nærmere titt på det kompliserte grensesnittet mellom arbeidsrett og konkurranserett. De diskuterer de juridiske risikoene arbeidsgivere kan møte dersom de bryter konkurranselovgivningen.

• Hva betyr konkurranselovgivningen for arbeidsgivere?
• Potensielle konsekvenser, inkludert fengselsstraff, ved brudd på loven.
• Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de er i samsvar med både arbeidsrett og konkurranserett.

Dette er en viktig episode for arbeidsgivere og HR-profesjonelle som ønsker å unngå juridiske fallgruver og forstå de nødvendige forholdsregler for å være på rett side av loven.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.