I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill og hennes kollega Anders Thue en nærmere titt på det kompliserte grensesnittet mellom arbeidsrett og konkurranserett. De diskuterer de juridiske risikoene arbeidsgivere kan møte dersom de bryter konkurranselovgivningen.

• Hva betyr konkurranselovgivningen for arbeidsgivere?
• Potensielle konsekvenser, inkludert fengselsstraff, ved brudd på loven.
• Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de er i samsvar med både arbeidsrett og konkurranserett.

Dette er en viktig episode for arbeidsgivere og HR-profesjonelle som ønsker å unngå juridiske fallgruver og forstå de nødvendige forholdsregler for å være på rett side av loven.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland dypt inn i den nye pensjonsreformen og dens konsekvenser for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Med ekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart som gjest, går vi gjennom de siste endringene i pensjonssystemet, fra aldersgrenser til sliterordninger.

• Pensjonsalderen øker gradvis, avhengig av fødselsår, som en konsekvens av økt levealder.
• Introduksjon av nye regler for tidlig pensjon, uføretrygdens overgang til alderspensjon, og endringer i arbeidsmiljølovens aldersgrenser.
• Detaljer om den nye sliterordningen som en del av pensjonsforliket, inkludert hvem som kvalifiserer og hvordan det vil fungere.
• Viktigheten av kompetanseheving og tilrettelegging i arbeidslivet for å muliggjøre at ansatte får jobbe lenger.
• Råd og veiledning fra NAV og andre institusjoner vil bli styrket for å hjelpe enkeltpersoner med å navigere i pensjonssystemet.

Gjennom denne episoden får lytterne innsikt i de komplekse detaljene i pensjonsreformen og hvordan den berører både individ og samfunn.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Ingrid Mjøsund temaet sluttavtaleklausuler i ansettelseskontrakter. Er det mulig å avtale i ansettelseskontrakten at arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker uten grunn mot å betale etterlønn? Hvem er det i så fall man kan inngå en slik avtale med? Og hva er konsekvensene hvis du har inngått en slik avtale med noen du egentlig ikke kunne avtale dette med? Både juss og praksis diskuteres, og du får høre hva domstolene har ment om temaet.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

Når er hyppig eller høyt sykefravær oppsigelsesgrunn? Dette er temaet for denne episoden av Arbeids(retts)lunsj. 

Med seg i studio har Lill Egeland advokat Nicolay Skarning, partner i SVW og forfatter av boka «Sykefravær».  Sammen ser de på hvordan virksomheten må følge opp sykmeldte og når virksomheten kan gå til oppsigelse. Hvilke praktiske grep bør tas underveis og hvordan skal man samarbeide med NAV.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur. 

Arbeidsmiljøsakene topper fortsatt listen over hva det varsles om i Norge. Problemene som følger med når arbeidsgivere undersøker disse sakene er også velkjente – det er ikke uvanlig at virksomheten sitter igjen med enda større problemer når undersøkelsen er gjennomført. I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj argumenterer advokat Lill Egeland for en ny og bedre tilnærming til denne typen varslinger. Målet er at bidra til at arbeidsgivere håndterer disse sakene på en måte som reduserer belastningen for alle parter samtidig som virksomheten får gjort noe med det som virkelig er problemet. 

Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg på øret ut på tur. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj har advokat Lill Egeland besøk av den svenske advokaten Emelie Svensäter Jerntorp fra advokatfirmaet Vinge. De tar for seg noen utvalgte temaer og diskuterer likheter og ulikheter mellom norsk og svensk arbeidsrett. Du får også høre hva som står på toppen av to do-lista for svenske arbeidsgivere for tiden.

Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker vi inn i temaet tariffavtaler. Nicolay Skarning og Lill Egeland ser på hvordan tariffavtaler spiller en sentral rolle i norsk arbeidsliv.

Hovedpunkter i episoden:

• Fordeler og ulemper: Tariffavtaler byr på flere fordeler som fredsplikt, koordinering av lønnsdannelse, og et samarbeid med de ansatte. Men de stiller også noen begrensninger for arbeidsgiverens styringsrett og fører til kostnader til AFP og andre kollektive ordninger.
• Inngåelse og oppsigelse av tariffavtaler: Vi utforsker prosessen for å inngå og si opp tariffavtaler. Det er verdt å merke seg at det er enkelt å inngå en tariffavtale, mens det kan være utfordrende å avslutte den.

Vi håper denne episoden gir verdifull innsikt og bidrar til en bedre forståelse av den komplekse verdenen av tariffavtaler. Som alltid er podcasten godt egnet til å ta med seg på øret. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker vi inn temaet arbeidsulykker, som er et sensitivt og viktig tema.  Med oss i studio har vi Håkon Knudsen og Kristoffer Steen fra SVW i Trondheim. Vi snakker om reglene som gjelder og diskuterer praktiske viktige spørsmål, som f eks hva en arbeidsgiver må gjøre når ulykken inntreffer.  Vi gir konkrete råd om rapportering og kommunikasjon – både internt i organisasjonen og eksternt. Vi gir tips om hvordan arbeidsgiver skal opptre overfor Arbeidstilsynet og politiet.  

Som alltid i Arbeids(retts)lunsj er målet vårt å gi lytterne innsikt, forståelse og praktiske verktøy for å håndtere komplekse arbeidsrettslige spørsmål. Så sett på deg hodetelefonene, ta med deg podcasten ut på tur, og bli med oss for en lærerik og engasjerende diskusjon. 

I de senere år har en ny kategori saker nådd domstolene: Tvister der arbeidsgiver har engasjert advokater til å utføre faktaundersøkelse i varslingssaker hvor det påstås trakassering og dårlig arbeidsmiljø. 

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj går advokat Lill Egeland gjennom noen utvalgte saker og ser nærmere på hvilken vekt domstolene legger på slike undersøkelser. Stikkord: Domstolene er ikke alltid like imponert. 

Som alltid er podkasten godt egnet for å ta med seg på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Catriona Elisabeth McIntyre og Lill Egeland et veldig praktisk tema: de nye reglene for nedbemanning i konsernforhold.

Catriona og Lill går kjapt gjennom de vedtatte endringene i arbeidsmiljøloven og gir praktiske tips til hvordan virksomheter bør innrette seg etter lovendringene, og hvilket handlingsrom arbeidsgivere har i en nedbemanningssituasjon.