I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Thomas Olsen et viktig og komplekst tema: Når og hvordan kan en arbeidsgiver få tilgang til en ansatts e-post? Episoden tar for seg:

• Lovverket som gjelder – herunder e-postforskriften, GDPR og arbeidsmiljøloven.
• Kravene som må oppfylles for at en arbeidsgiver lovlig kan åpne en ansatts e-postkonto.
• Typiske situasjoner der innsyn kan være aktuelt, som sykefravær, forretningskritisk informasjon og mistanke om illojalitet.

Videre diskuterer de praktiske og juridiske prosesser som må følges, inkludert:

• Forhåndsvarsling og dokumentasjon – hvordan sikre en korrekt og rettferdig prosess.
• Hvordan innsynet bør gjennomføres for å ivareta både virksomhetens behov og den ansattes personvern.
• Sletting av e-post etter endt arbeidsforhold – et ofte oversett, men viktig tema.

Dette er en informativ og praktisk episode for både arbeidsgivere og ansatte som ønsker å forstå hvor grensene går for innsyn i e-post på arbeidsplassen.