I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom noen interessante arbeidsrettsdommer fra lagmannsretten i 2024. Vi får høre om en oppsigelsessak der en kokk på en borerigg ble anklaget for seksuell trakassering, og hvordan retten vurderte arbeidsgivers håndtering av varslingssaken. Episoden tar også for seg en annen oppsigelsessak, der en arbeidstaker forsøkte å skjule at han skulle i fengsel ved å søke om utdanningspermisjon – en strategi som ikke falt i god jord hos arbeidsgiver eller retten.

I episoden kommer hun inn på mange forskjellige tema: 

• Hva var de vanligste sakene for lagmannsrettene i 2024?
• Når kan en arbeidsgiver si opp uten advarsel?
• Hvor mye må en arbeidsgiver bevise i en oppsigelsessak?
• Kan man miste jobben for illojalitet?
• Hva sier loven om seksuell trakassering på arbeidsplassen?

Lill gir innsikt i hva disse dommene betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvorfor det er nyttig å følge med på lagmannsrettens vurderinger. Ta en tur ut mens du lytter og få med deg viktige lærdommer fra arbeidsrettsåret 2024.