Der Arbeitsmarkt hat sich in den zurückliegenden Jahren deutlich verändert 🔄 – konnten Arbeitgeber früher noch relativ gut unter den Bewerbern auswählen, so sehen wir heute in vielen Bereichen einen starken Arbeitnehmermarkt. Für Unternehmen erhöht sich die Herausforderung im Recruiting und gleichzeitig sind Fluktuationskosten deutlich gestiegen. In der Folge wächst auch die Bedeutung des Themas Mitarbeiterbindung.

In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen mit Rainer Schätzlein von netigate gesprochen. Netigate ist spezialisiert ist auf empirische Marktforschung sowie Mitarbeiter- und Kundenbefragungen.

spezialisiert auf empirische Marktforschung und Unternehmensbefragungen. In einer aktuellen Umfrage wurde das Thema Mitarbeiterbindung und die Auswirkungen der Corona-Krise genau unter die Lupe genommen.

Im Podcast haben wir folgende Themen diskutiert:

▶️ Wie kann man Mitarbeiterbindung überhaupt messen?

▶️ Wie hat sich die Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie verändert?

▶️ Was sind die Treiber für erfolgreiche Mitarbeiterbindung?

▶️ Warum beeinflusst das Angebot von Mitarbeiterbefragungen die Mitarbeiterbindung?

▶️ Inwiefern beeinflussen Homeoffice und Möglichkeiten hybrider Arbeit die Mitarbeiterbindung?

▶️ Wie haben sich die Erwartungen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber verändert?

▶️ Welche Bedeutung nimmt das Büro in Zukunft ein?

Wir liefern Antworten und empirische Fakten zu diesen spannenden Fragen.

Hört rein in den Podcast und diskutiert mit uns.

Link zur Studie: Mitarbeiterbindung im Wandel - Netigate Studie - Netigate 

#Mitarbeiterbindung #Homeoffice #Unternehmensbefragung

@Rubin Lind ist 22 Jahre alt, Start-up Gründer und ist bereits durch viele Höhen und Tiefen des Start-up Life gegangen. Über seine Reise, die Erfahrungen und Learnings haben wir in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen.

Begonnen hat die Reise mit einer Schülerfirma und einer Veranstaltung von @StartupTeens. Hier wurde gefragt, wer bereits eine eigene Idee hat. Hier gingen fast alle Hände nach oben. Dann folge die Frage, wer die Idee schon mal aufgeschrieben hat? Hier gingen dann kaum noch Hände nach oben. Und bei der Frage „Wer hat schon mal seine eigene Idee umgesetzt?“ meldete sich keiner mehr. Und dieser Moment hat Rubin gepackt – er gehört seitdem zu denen, die Ideen umsetzen.

In der Folge entwickelte Rubin eine App, die das Lernen und die Vorbereitung auf Klausuren erleichtern sollte. Aus der App ist ein Start-up entstanden, ein erster Investor ist eingestiegen und in der Folge sogar ein Deal bei der Sendung „Höhle der Löwen“. Allerdings kam es letztendlich zu keiner Einigung auf Investorenebene. Es folgte eine Restrukturierung über eine Insolvenz, ein weiterer geplatzter Investoren-Deal im Zuge der Corona-Pandemie sowie die Gründung eines neuen Start-ups: @innophilia. Mit dem Start-up entwickelt Rubin heute Software-Lösungen für Kunden wie die Telekom und Flixbus.

Die Geschichte zeigt vor allem eines – die Start-up Welt ist steinig und die wenigsten Start-ups durchlaufen ausschließlich Wachstumsphasen. Rückschläge gehören zur Realität. Wie in vielen anderen Bereichen ist es wichtig, dass man sich nicht entmutigen lässt, an seine Vision und Stärken glaubt und weitermacht.

Ich wünsche Rubin weiterhin viel Erfolg auf seiner Reise und hoffe, dass er noch viele junge Gründerinnen und Gründer inspirieren wird!

Zukunftsfähigkeit sichern durch Bildung – dieses Thema liegt Jan Veira und mir besonders am Herzen. Jan ist Geschäftsführer von @University4Industry, einem Anbieter im Bereich der Erwachsenenbildung, mit Fokus auf Bildungsangebote in den Bereichen der digitalen und nachhaltigen Transformation.

In der aktuellen Podcast-Folge haben wir das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln besprochen.

Folgende Punkte wurden aufgegriffen:

✅ Wie gut ist Deutschland in Sachen „Digitaler und nachhaltiger Transformation“ aufgestellt?

✅ Wie verändern sich der Bildungsbedarf vor dem Hintergrund der v.g. Transformationsprozesse?

✅ Was sind aktuell die größten (Bildungs-)Herausforderungen der Betriebe?

✅ Was sind für dich/euch die kritischen „Future Skills“?

✅ Welche Bildungsangebote sind nachgefragt und welche Formate fördern die Lernmotivation?

Wer Lust hat mehr zu erfahren, der sollte unbedingt die Podcast-Folge hören.

Link zu University4Industry: https://www.university4industry.com/de/

#Bildung #Futureskills #transformation

Für die aktuelle Podcast-Folge mit @Frederik Schröder von @moinAI hätte ich zahlreiche Überschriften wählen können. Wir haben uns so viele spannende Themen ausgetauscht - von Chatbots über die Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels bis hin zu den Challenges von Start-ups im Gründungsprozess.

@Frederik ist Mitgründer und Geschäftsführer von moinAI, einem Start-up aus Hamburg, das selbstlernende, KI-basierte Chatbot-Lösungen anbietet –  das Ziel besteht darin, die Zukunft der Kundenkommunikation zu gestalten. Zu den Kunden gehören u.a. @cyberport, @rosebikes, @smartbroker, @omr und @teag.

Folgende Themen haben wir besprochen:

✅ Let`s talk Chatbot –  Mehrwert für Kunden im B2C und B2B-Bereich durch die Verbindung von Mensch und Technologie

✅ Verschiedene Einsatzmöglichkeiten von Chatbots – vom Kundenservice und Sales bis hin zur Lead-Generierung im Marketing

✅ Digitaler Wandel – wer die Zukunft gestalten will, muss die Chancen sehen und Lust darauf haben „einfach mal zu machen“. Festhalten an der Vergangenheit ist gefährlich!

✅ Vom Start-up zum Scale-up: Frederik gibt seine Erfahrungen als Gründer an andere weiter.

✅ Wie schafft man es, komplexe, technologische Anwendungen einer skeptischen Zielgruppe (be)greifbar zu machen? Hier sind zwei elementare Tipps:

(1) Traut euch mit einem unperfekten Produkt an euere Kunden heranzutreten und mit diesen zusammen das marktreife Gut zu entwickeln.

(2) Nicht vom vermeintlichen Erfolg anderer entmutigen lassen – Erfolg wird nicht gemessen an der Höhe der Finanzierungsrunde oder der Anzahl an Beschäftigten. Erfolg wird gemessen beim Kunden.

Wer mehr erfahren möchte, der muss unbedingt in den Podcast reinhören!

#einfachmachen #Chatbot #Kundennutzen #Startup

Ich bin total begeistert von jungen Leuten, die Ideen haben und versuchen diese in die Tat umzusetzen. Gerade im jungen Alter fehlt oftmals noch die Orientierung – umso wichtiger sind passende Berufsorientierungsangebote und Role-models.

Ich habe daher mit einer Reihe an inspirierenden #Zukunftsmachern im Podcast gesprochen! Es lohnt sich reinzuhören.

Den Start hierzu macht @Joel – er ist für mich ein tolles Beispiel, ist selbst noch Schüler, bereitet sich gerade auf sein Abitur vor und hat frühzeitig seine Begeisterung für das Thema Start-up, Technology und Entrepreneurship entdeckt. Er hat schon verschiedene praktische Erfahrungen gesammelt und ist mittlerweile schulbegleitend in einem Start-up aktiv. Gleichzeitig produziert er eigenen Content und betriebt selbst einen Podcast (How to fail while start-up). Hier erzählen Gründerinnen und Gründer von ihren Fails und Learnings. Joel möchte damit zeigen, dass in der Realität eben nicht immer alles klappt und man sich nicht von den Erfolgsgeschichten in den sozialen Netzwerken täuschen oder entmutigen lassen sollte.

Wir sprechen darüber, welche Unterstützungsmaßnahmen er sich noch von der Schule gewünscht hätte, welche Learnings er aus seinem Podcast zieht und wohin seine berufliche Reise einmal gehen soll.

Mir hat es eine Menge Spaß gemacht und ich wünsche Joel viel Spaß und Erfolg auf seinem Weg!

Hört unbedingt mal.

Link zum Podcast in den Kommentaren:

#Startup #GenZ #einfachmachen

Die Herausforderung für Organisationen, Fachkräfte zu finden, binden und zu entwickeln, ist in den letzten Jahren immer größer geworden – und es ist keine Neuigkeit, dass der Trend sich weiter verschärfen wird.

Gemeinsam mit Tanja Büchsenschütz, Director HR, SD Worx, haben wir einige zentrale Herausforderungen der HR-Arbeit für Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Tanja konnte hier wertvolle Einblicke gewähren, da Sie zum einem bei einem Unternehmen arbeitet, das andere Unternehmen bei der Implementierung von HR-Software unterstützt und zum anderen als Head of HR täglich hands-on an diesen Themen arbeitet.

Folgende Bereiche haben wir besprochen:

✅ Veränderte Kräfte auf dem Arbeitsmarkt und die Auswirkungen für HR-Arbeit in Unternehmen.

✅ Wie Employer Branding, Social Media Kommunikation und HR-Arbeit miteinander verknüpft sind?

✅ Keep your staff on board – die Herausforderung Fachkräfte zu binden!

✅ Herausforderung und Chancen von hybriden Arbeitsformen

✅ Welche Skills sollten Beschäftigte in der Zukunft haben?

✅ Wie sieht HR-Arbeit in der Zukunft aus?

Es war ein spannender Ausritt in verschiedene Bereiche der HR-Arbeit – Tanja war eine tolle Gesprächspartnerin und ich habe auch wieder eine Menge gelernt.

Zum Unternehmen:

SD Worx ist ein Unternehmen, mit Hauptsitz in Belgien. SD Worx ist Software-Dienstleister für rund 68.000 Kunden in Europa, mit dem Kerngeschäft in der digitalen Entgeltabrechnung. Die Palette der HR-Softwareprodukte deckt jedoch mittlerweile den kompletten Lifecycle für Beschäftigte (People Solutions) ab.

Link: www.sdworx.de

Gründungsinteressierte haben viele Fragen, wenn es darum geht den richtigen Standort, Beratungsangebote und Netzwerkpartner zu finden. Investoren möchten gerne authentische Geschichten hören und zukunftsweisende Geschäftsmodelle sehen. Um die Transparenz im regionalen Gründungsökosystem zu fördern, habe ich gemeinsam mit 42 Studierende und in enger Zusammenarbeit mit zahlreichen Netzwerkpartnern, eine moderne Multimedia-Präsentation (Website) erarbeitet.

Wie diese Plattform entstanden ist, wer alles beteiligt ist, welche Ziele damit verfolgt werden und warum es sich lohnt in der Region Mainfranken zu gründen, das erfahrt ihr zudem in der aktuellen Podcast-Folge.

Zu Gast im Podcast waren:

Folgende Themen werden in der Multimedia-Präsentation dargestellt:

Praxisnahe Lehre mit Mehrwert für Wissenschaft und Wirtschaft

Die Erstellung der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“ erfolgte im Rahmen von zwei Projektseminaren im Studienschwerpunkt Wirtschaftsjournalismus der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, unter Anleitung von Dr. Lukas Kagerbauer, Lehrbeauftragter an der Universität Würzburg und Bereichsleiter Berufsausbildung bei der IHK Würzbug-Schweinfurt. Eng begleitet wurde das Projekt vom ZDI Mainfranken. Vom Projekt profitieren Wissenschaft und Wirtschaft gleichermaßen. Den Studierenden mit wirtschaftswissenschaftlicher oder kommunikationswissenschaftlicher Ausrichtung, werden praxisnah Techniken der audiovisuellen und der crossmedialen Kommunikation vermittelt.

„Die regionalen Akteure des Gründungsökosystems profitieren ebenfalls, durch die Schaffung einer modernen, digitalen und multimedialen Informationsquelle und Anlaufstelle.“, berichtet Dr. Lukas Kagerbauer. Die Region verfügt über enormes Potenzial und bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Gründungsinteressierte und Investoren. Einen ausführlichen Überblick bekommt man ab sofort auf der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“.

Die Internetseite ist frei zugänglich unter folgendem Link:

Ich bin eigentlich kein Freud von Zitaten, aber dieses trifft es meines Erachtens genau auf den Punkt:

Ich habe das Privileg, mich täglich mit Bildungsthemen beschäftigen zu dürfen – in den beruflichen und akademischen Bereichen. Lernangebote müssen dabei nicht immer mit monetären Investitionen verbunden sein. Es gibt eine Reihe an kostenfreien Angeboten und Möglichkeiten, die sich hervorragend anbieten, um sich fortlaufend inspirieren zu lassen.

Ich kann dabei folgende Bereiche empfehlen:

📱 Multimedia-Plattformen (hier zum Thema KI): Elements of AI

🎙️ Podcasts:

Hier eine kleine persönliche Auswahl – jeder muss hier aber für sich entscheiden, was er hören will. Die Auswahl ist enorm!

o   Irgendwas mit Logistik, [Andreas Löwe]

o   OMR [Philipp Westermeyer]

o   Trends mit Teo (Metaverse, Web 3, NFT etc.) mit Dr. Teo Pham

👩‍🦰 👱‍♂️ Persönliche Netzwerke und Gespräche

[Geht auch in Zeiten von Corona – in der ersten Stufe dann eben via Zoom oder Teams und in Kürze dann wieder persönlich.]

o   Sprecht mit Leuten, zu denen ihr aufschaut.

o   Sprecht mit Leuten, die andere Standpunkte und Perspektiven einnehmen.

o   Gebt wissen weiter, an Leute, die gerne von euch lernen möchten.

o   Seid offen für kritisches Feedback – das tut zwar manchmal weh, ist aber enorm wertvoll.

❓ Wie seht ihr das? Wie haltet ihr euch fit?

#Lebenslangeslernen #Neugierde #Zukunft #Podcast

Durch meine Arbeit mit Auszubildenden, Ausbilder-/innen und Studierenden an der Julius-Maximiliansuniversität in Würzburg, darf ich mich täglich mit jungen Menschen beschäftigen. Ich bin begeistert davon, welche Power, Begeisterung und Inspiration von Kindern, Schüler/innen, Auszubildenden und Studierenden ausgeht. Man merkt dabei schnell, dass die jungen Menschen anders ticken und andere Präferenzen haben, als ältere Generationen [ich sehe mich irgendwie dazwischen 😉].

❓ Doch wo liegen die Unterschiede und warum ist es so wichtig, dass man sich damit beschäftigt?

In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mit Simon Schnetzer, einem der bekanntesten Jugendforscher Europas, Autor der Studie „Junge Deutsche 2021“ und Speaker, über folgende Themen gesprochen:   

➡️ Was prägt die Lebensrealitäten der jungen Menschen?

➡️ Wie verändert Corona die Wünsche und Präferenzen der jungen Menschen?

➡️ Wie unterscheiden sich die Generationen Y, Z und Alpha?

➡️ Wie erreicht man die jungen Menschen?

➡️ Wie könnte Berufsorientierung der Zukunft aussehen?

➡️ Wie ist das Wahlergebnis der jungen Erstwähler [🟢🟡] zu erklären?

➡️ Was wünschen sich die jungen Generationen von der Politik?

Ich finde es besonders wichtig, dass sich Politik und Wirtschaft intensiv mit diesen Fragen auseinandersetzen! Denn die jungen Menschen, über die wir hier sprechen, sind die Fachkräfte, Zukunftsgestalter und Entscheidungsträger von morgen. Es gilt vor allem offen und vorurteilsfrei in den Dialog zu treten – und damit meine ich sowohl Politik, Wirtschaft, ältere Generationen als auch die jungen Menschen selbst. Um die Potenziale der Jugendlichen zu nutzen, müssen diese aktiv und verantwortungsvoll eingebunden werden – dabei gilt es auch, die (Zukunfts-)Ängste und Verunsicherung – die durch Corona verstärkt zum Vorschein kommen - ernst zu nehmen und gemeinsame Wege auszuloten.

❔ Was sind euere Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gen Z und Alpha?

❔ Und die Fragen an die Gen Z`ler hier bei Linkind: Was wünscht Ihr euch von eueren Arbeitgebern und der Politik?

#GenerationZ #gernationalpha #jungedeutsche

„Die Zukunft gehört den Geeks – sonst möchte sie keiner haben.“ Dieser Spruch war lange der Bildschirmschoner auf @Sascha Pallenbergs PC – und darüber hinaus Titel seines ersten @TED-Talks (by the way – da hätte ich auch mal richtig Bock drauf 😉).

In der aktuellen Podcast-Episode erzählt Sascha, was der Spruch für ihn bedeutet. Kurz gesagt, es geht darum, dass die bahnbrechenden Produkte und Innovationen von sogenannten Geeks geschaffen wurden. Diese wurden für ihre Ideen und Visionen oftmals für verrückt gehalten - heute sind die Produkte jedoch nicht mehr wegzudenken. Es braucht daher, mit Blick auf die Herausforderungen der digitalen und nachhaltigen Transformation mehr mutige Geeks. I agree 💯%. Aus diesem Grund versuche ich junge Menschen zu fördern und zu ermutigen, Sachen auszuprobieren und bei Zukunfts- und Karriereentscheidungen auf ihr Können und Herz zu vertrauen.

Sascha ist einer der bekanntesten deutschen Tech-Blogger, ehemaliger Head of Digital Transformation bei @Daimler, arbeitet heute bei @aware, der größten deutschen Nachhaltigkeitsplattform und zählte bereits zu den “The NEXT 100 Top Influencers of the European Digital Industry”.

Ich habe mich sehr gefreut, dass Sascha zu Gast in meinem Podcast war, um mit mir über die folgenden Themen zu sprechen:

💎 Krisen bieten Chancen: Wie Deutschland ein Gewinner der digitalen und nachhaltigen Transformation werden kann?

🏡 Digitaler Wandel als Chance für ländliche Regionen.

🌍 Wir müssen die nachhaltige Transformation als Chance sehen – als Motivation für jeden, einen Beitrag zu leisten, die größte Herausforderung der Menschheitsgeschichte zu lösen. Wenn uns das gelingt, kann der Standort Deutschland daraus nachhaltige Wettbewerbsvorteile aufbauen.

🚗 Warum die deutsche Automobilindustrie im Transformationsprozess sehr gut aufgestellt ist und welche Rolle das Automobil in neuen Mobilitätskonzepten spielen wird?

Wenn ihr wissen wollt, wie Sascha zum Thema Flugtaxis steht und welche Rolle diese in Zukunft spielen werden, dann hört unbedingt bis zum Ende in den Podcast rein 😉

Es hat mir eine Menge Spaß gemacht und ich würde mich freuen, wenn ihr in die Folge reinhört und euere Meinung hier mit uns teil!

Let`s go Geeks!

#sustainability #digitalchange #automobil #mobility