Jeder von uns kennt es. Wir haben tolle Ideen und sind total begeistert von Produkten, Dienstleistungen oder Themen – wenn es darum geht, andere davon zu überzeugen, springt der Funke aber oft nicht über. Die gute Nachricht lautet: dahinter steckt Handwerkszeug und man kann das lernen.

Simon Dworaczek ist Experte für das Thema und hat eine extrem spannende Geschichte zu erzählen. Simon stottert und hat früh die Leidenschaft für das Theater entdeckt – hier konnte er sprechen, Leute begeistern und Ideen verwirklichen. Heute verbindet er die Welten Kultur & Kunst mit der Wirtschaft, denn vieles was die Kunst kann und was Theater-Regisseure können, nämlich Menschen mit Inhalten bewegen, das braucht man in der Wirtschaft auch. Simon ist heute bei Czipin, einer Unternehmensberatung in Österreich beschäftigt und bereitet Berater auf Pitch-Situationen vor. 

Im Podcast haben wir uns zudem über folgende Themen unterhalten:

✅ Praxistransfer Kunst, Theater & Wirtschaft

✅ Warum 80 Prozent nicht genug sind?

✅ How to start? Handwerkszeug für herausragende Präsentationen

✅ Wie VR und KI-Technologie Präsentationstraining sinnvoll ergänzen können?

Für mich war es ein Podcast mit viel Energie, Spaß und Mehrwert – hört unbedingt mal rein!

#Pitchrevolution #Theatermeetsbusiness #Sprache

In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mich mit Simon Bauer austauschen.

Simon hat eine beeindruckende Story zu erzählen. Anstatt den Betrieb der Eltern zu übernehmen, hat er sich für akademische Stationen im Bereich Theologie und Wirtschaftspsychologie entschieden und anschließend zum Coach ausbilden lassen. Er ist mittlerweile selbstständig, hat eine eigene Coaching Akademie (Empauer - Trainingszentrum für Exzellenz) gegründet und hat viele weitere Ideen.

Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen:

📌 Warum ist die Schaffung und Pflege einer modernen Unternehmenskultur so wichtig?

📌 Was sind Eckpfeiler einer modernen Unternehmenskultur?

📌 Wie können heranwachsende junge Erwachsene Ihr Potenzial entfalten?

Abschließend habt Simon noch von seinen Projekten erzählt, die er in den nächsten Jahren realisieren will! Es wird spannend.

Wer mehr erfahren will, der sollte unbedingt mal reinhören.

Links:

www.empauer.de

https://e-book.unternehmenskultur-mentoring.de/

Ein interessantes Projekt, welches genau hier ansetzt, ist der Private Equity Investmentfonds „Stella one“. Die Initiatoren des Fonds, Prof. Dr. Axel Winkelmann und Godelef Kühl, bringen ihre Expertise im B2B-Software-Bereich aus wirtschaftlicher und wissenschaftlicher Perspektive in die Zusammenstellung und Entwicklung eines Investment Fonds ein und haben damit ein spannendes Zukunftsprojekt gestartet.

Die Vision von Stellavent besteht darin, die erste Adresse für B2B-Unternehmer zu sein, die ihr Unternehmen ganzheitlich weiterentwickeln wollen. Durch die Beteiligungen unterstützt das Stellavent Team und Netzwerk bei der Veränderung und Gestaltung von Märkten. Das Ziel besteht darin, Unternehmen aus dem Unternehmenssoftwarebereich ganzheitlich und nachhaltig zu entwickeln – mit dem zukünftigen Erfolg verknüpft, ist dann auch eine Rendite für Anleger und Investoren.

In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Julian Lurz, Geschäftsführer von Stellavent u.a. über folgende Themen:

--> Was ist das Alleinstellungsmerkmal des „Stella one“ Fonds?

--> Ziele des „Stella one“ Fonds

--> Wie das Bauprojekt „Innohubs“ die Entwicklung des Fonds unterstützen kann?

Es hat mir viel Spaß gemacht mit Julian zu sprechen und ich bin gespannt, wie sich der Fonds in Zukunft entwickeln wird. Spätestens zu „Stella two“ gibt es dann Teil 2 des Podcast 😉.

Hört mal rein in den Podcast und teilt gerne euere Meinung mit uns.

Link zur Seite von Stellavent: https://stellavent.de/

#Podcast #Fonds #ERP #WirtschafttrifftWissenschaft #Zukunft

Wie erreicht man junge Menschen mit humorvollen und edukativen Inhalten? Diese Frage stellen sich derzeit viele Organisationen und Unternehmen. Nachwuchskräfte werden überall händeringend gesucht. Die Frage ist nun, auf welchen Plattformen sind junge Menschen unterwegs und mit welchen Inhalten fühlen sie sich angesprochen? Darüber habe ich gesprochen mit @Gesine Schulz, Gründerin von itsaboutskills.

Gesine berät Unternehmen bei HR-Themen und hat mit @diePersonalabteilung einen sehr erfolgreichen tiktok-Kanal aufgebaut. In der aktuellen Podcast-Folge erzählt sie u.a., wieso sie das macht, wie Unternehmen und Organisationen die Plattform nutzen können und wie aufwändig die Produktion + Distribution ist.

Folgende Themenblöcke haben wir diskutiert:

✨ Tiktok:

An der Entscheidung, ob Unternehmen einen Nutzen davon haben können, tiktok zu nutzen, scheiden sich die Geister. Im Podcast sprechen wir über die Zielgruppe, die auf der Plattform unterwegs ist und über gute Beispiele. Grundsätzlich sollte man sich immer fragen, welches Ziel man verfolgt bzw. was man erreichen will?

🎯 Berufsorientierung:

In diesem Zusammenhang haben wir auch das Thema Ausbildung und Berufsorientierung diskutiert. Angesichts sinkender Ausbildungszahlen, stellt sich die Frage, wie man die jungen Leute (#GenZ) erreicht? Es gibt hier auch auf TikTok gute Beispiel (z.B. Kariereguru @Tobias Jost).

🔮 Newwork:

Zudem haben wir noch über das Thema #Newwork gesprochen – was versteht man unter / und was nicht und welche Bedeutung wir in Zukunft das zukünftige des Büro einnehmen?

Ganz subjektiv 😉 kann ich behaupten, reinhören lohnt sich.

Link zum Podcast in den Kommentaren:

#tiktok #newwork #berufsorientierung #genz

Wie haben Auszubildende psychische Belastungssituationen in Zeiten von Corona erlebt, welche Unterstützungsleistungen waren wertvoll und wo hätten sich Auszubildende mehr Unterstützung gewünscht?

Diese Fragestellungen haben Sophie C. Holtmann, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Hans-Walter Kranert, akademischer Oberrat an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Fakultät für Humanwissenschaften am Institut für Sonderpädagogik in einer aktuellen Studie untersucht. Die Ergebnisse basieren auf Antworten von rund 700 Auszubildenden aus den Bereichen Industrie, Dienstleistungen und Handwerk und wurde unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt sowie der Handwerkskammer für Unterfranken.

In der aktuellen Podcast-Folge wurden die zentralen Studienergebnisse diskutiert:

📌 Wie drückt sich die psychische Belastung von Auszubildenden während der Corona-Pandemie aus und wie hat sich diese gegenüber vorherigen Zeiträumen verändert?

📌 Wie wurden die Unterstützungsangebote an den Lernorten Schule und Betrieb wahrgenommen und was hätten sich die Auszubildenden zusätzlich gewünscht?

📌 Wie hoch ist die Gesamtzufriedenheit der Jugendlichen mit dem Ausbildungsverlauf?

📌 Wie fallen die Zukunftserwartungen der Jugendlichen aus?

Die Ergebnisse der Studie sind deshalb von besonderem Interesse und innovativ, da hier eine bislang wenig untersuchte Personengruppe in den Fokus genommen wird und aufbauend darauf erste Handlungsempfehlungen (z.B. Qualifizierungen für Ausbildungs- und Lehrpersonal) zur Prävention von psychischen Belastungen im Kontext der dualen Berufsausbildung generiert werden können.

Weitere Informationen zum Projektdesign sowie zu ersten Ergebnissen können unter folgendem Link heruntergeladen werden: https://www.sonderpaedagogik.uni-wuerzburg.de/fileadmin/06040031/user_upload/CoBa_032022_Factsheet.pdf

Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge.

#Ausbildung #Corona #PsychischeBelastung

Digitaler Wandel, Corona-Pandemie und jetzt auch noch die furchtbaren Entwicklungen in der Ukraine – bei vielen Kindern und Jugendlichen führt dies zu einer erhöhten mentalen Belastung. Hierbei stellt sich die Frage, wie man sie dabei unterstützen kann?

In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Alexandra Andersen. Sie ist Lehrerin am Siebold-Gymnasium in Würzburg und verbindet in einem Zusatzangebot die Themen „Achtsamkeit und Lernen“. Es geht hierbei keineswegs um Esoterik, sondern um die Vermittlung eines Mindsets und einfachen Tools, die dabei helfen, die mentale Performance verbessern. Was bei Athleten und vielen Managern längst zum Alltag gehört, ist in der breiten Masse noch nicht angekommen.

Wir haben über folgende Themen gesprochen:

☑️ Was bedeutet „Achtsames Lernen“?

☑️ Was steckt hinter dem MBSR-Ansatz?

☑️ Wie kann man es einsetzen und in Routinen überführen?

☑️ Welchen Nutzen hat man davon?

☑️ Wie kann man das Thema pädagogischem Lehrpersonal näherbringen?

☑️ Warum brauchen wir eine andere Kultur im Umgang mit Fehlern?

Ich habe viel gelernt und wir werden sicher weiter gemeinsam an diesen Themen arbeiten.

Mehr Informationen gibt es im Podcast.

#Achtsamkeit #Lernen #Fehlerkultur

Im Jahr 2030 wird jede/r vierte Beschäftigte 50 Jahre oder älter sein.

Was bedeutet das für Unternehmen? Angesichts zunehmender Fachkräfteengpässe auf dem Arbeitsmarkt und sinkender Schulabgängerzahlen, sehen viele Organisationen diesen Trend als Bedrohung an. Doch muss das wirklich so sein? Wäre es nicht schlauer, die Ressourcen der Belegschaft 50+ viel mehr als Potential zu sehen?

Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Christian Jerusalem, Gründer und Geschäftsführer von Wiseforce Advisors.

Wiseforce Advisors ist eine Age Management Beratung, die sich der Neuinterpretation von Alter im beruflichen Kontext verschrieben hat und Organisationen dabei begleitet, die Potenziale von älteren Beschäftigten besser zu nutzen.

Im Podcast haben wir zudem folgende Themen diskutiert:

✅ Viele ältere Beschäftigte haben das Gefühl, dass ihre Arbeit für das Unternehmen an Wert verliert. Wie schafft man es, diese Einstellung zu verändern und umzukehren?

✅ Changing the narrative of age – vom Problem zum Potenzial!

✅ Managing multigenerational teams – wichtiger Teil einer lebendigen Unternehmenskultur.

✅ Potenziale von Reverse Mentoring

Ich glaube, dass in zahlreichen Organisationen die Potenziale der Beschäftigten 50+ nicht vollständig und optimal genutzt werden. Hierzu gibt es spannende akademische Literatur und eben innovative Beratungskonzepte, wie das von Christian und Wiseforce Advisors. Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen diesem Thema in Zukunft wesentlich mehr Aufmerksamkeit schenken werden!

Wie ist euere Meinung?

#AgeManagement #AgeDiversity #Culture 

Links: https://www.wiseforceadvisors.com/

Wie können wir junge Menschen dazu bewegen an sich und ihre Ideen zu glauben?

Und wie passt Gründen und die Generation Z überhaupt zusammen?

Um genau diese Themen geht es in dieser Podcast-Folge. Ich durfte ich im WERK1 zu Gast sein, bei Corinna Tappe, Geschäftsleitung Bayern @Startup Teens.

Corinna brennt für das Thema, hat selbst bereits Start-up Erfahrung und hat früh gemerkt, dass es ihr wahnsinnig viel Spaß macht, junge Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zur Entfaltung zu bringen. 

 Startup Teens vermittelt 14-19 Jährigen relevante Future Skills – Dinge, die sie in der Schule nicht lernen, wie unternehmerisches Denken, Coding und Persönlichkeitsentwicklung.

Denn die Non-Profit Organisation ist davon überzeugt, dass in Jedem Kreativität und gute Ideen schlummern, die nur darauf warten, das Tageslicht zu erblicken. 

Damit möchte Startup Teens einen Beitrag dazu leisten, dass es in Deutschland wieder mehr Gründer/innen, Unternehmensnachfolger:innen und Intrapreneure gibt, die nachhaltig die zukünftige Innovationskraft unseres Standorts sichern 

#startup #GenZ #Unternehmertum

Links:

https://www.startupteens.de/

www.startupteens.de/challenge

Wie passen die Themen Energiewende, digitale Transformation und Human Ressources zusammen? Darüber habe ich mich in der aktuellen Podcast-Episode unterhalten mit @Marco Beicht, CEO und Gründer von @powercloud.

Das Start-up bildet, einfach umschrieben, ein cloud-basiertes ERP-System für Energieversorger und damit das digitale Backbone der Energiewirtschaft. Zu den Kunden in Deutschland zählen mittlerweile die meisten großen Energieversorger und mehrere Stadtwerke. Bereits heute sind auf der powercloud Plattform über 10 Millionen Haushalte migriert, weitere 20 Mio. Haushalte werden zeitnah folgen. Damit ist powercloud Marktführer in Deutschland. Um dieses rasante Wachstum zu meistern, braucht powercloud kluge Köpfe.

Es wartet auf euch im Podcast ein spannender Ritt, von der Energiewende bis hin zum Thema HR.

Folgende Themen haben wir diskutiert:

✅ Gamechanger „Erneuerbare Energien“: (Relativ) starre Nachfrage trifft auf volatiles Angebot.

✅ Wie schafft man es die Nachfrage der Strom-Konsumenten nachhaltig zu steuern?

✅ Die neue Rolle von Elektrofahrzeugen durch bidirektionale Lademöglichkeiten.

✅ Warum wir gerade den „iphone-Moment“ im Energiesektor erleben.

✅ Was steckt hinter dem powercloud IT-Campus und welche Strategien verfolgt das Unternehmen, um qualifizierte (IT-)Fachkräfte und Talente zu akquirieren und zu binden?

Ich habe eine Menge lernen dürfen und der Podcast ist aus meiner Sicht absolut hörenswert.

#powercloud #Energiewende #HR #Talente

Links:

➡️ https://power.cloud/

➡️ https://power.cloud/en/it-campus-achern/powercloud-it-campus/

Der Arbeitsmarkt hat sich in den zurückliegenden Jahren deutlich verändert 🔄 – konnten Arbeitgeber früher noch relativ gut unter den Bewerbern auswählen, so sehen wir heute in vielen Bereichen einen starken Arbeitnehmermarkt. Für Unternehmen erhöht sich die Herausforderung im Recruiting und gleichzeitig sind Fluktuationskosten deutlich gestiegen. In der Folge wächst auch die Bedeutung des Themas Mitarbeiterbindung.

In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen mit Rainer Schätzlein von netigate gesprochen. Netigate ist spezialisiert ist auf empirische Marktforschung sowie Mitarbeiter- und Kundenbefragungen.

spezialisiert auf empirische Marktforschung und Unternehmensbefragungen. In einer aktuellen Umfrage wurde das Thema Mitarbeiterbindung und die Auswirkungen der Corona-Krise genau unter die Lupe genommen.

Im Podcast haben wir folgende Themen diskutiert:

▶️ Wie kann man Mitarbeiterbindung überhaupt messen?

▶️ Wie hat sich die Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie verändert?

▶️ Was sind die Treiber für erfolgreiche Mitarbeiterbindung?

▶️ Warum beeinflusst das Angebot von Mitarbeiterbefragungen die Mitarbeiterbindung?

▶️ Inwiefern beeinflussen Homeoffice und Möglichkeiten hybrider Arbeit die Mitarbeiterbindung?

▶️ Wie haben sich die Erwartungen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber verändert?

▶️ Welche Bedeutung nimmt das Büro in Zukunft ein?

Wir liefern Antworten und empirische Fakten zu diesen spannenden Fragen.

Hört rein in den Podcast und diskutiert mit uns.

Link zur Studie: Mitarbeiterbindung im Wandel - Netigate Studie - Netigate 

#Mitarbeiterbindung #Homeoffice #Unternehmensbefragung

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