Entdeckt die faszinierende Welt des Lego® Serious Play® und wie es euch und euren Unternehmen dabei hilft kreative Lösungen zu entwickeln, komplexe Probleme zu lösen und Innovation zu fördern.

Hier bekommt ihr einen Einblick, wie Lego® Serious Play® es ermöglicht, abstrakte Konzepte und komplexe Herausforderungen greifbar zu machen, indem ihr als Teilnehmer in Workshops oder im Coaching mit Lego-Bausteinen arbeitet, um eure Ideen, Visionen und Geschichten zu visualisieren. 

Entdeckt die transformative Kraft des spielerischen Lernens und wie sie dazu beitragen kann, die Zukunft eures Unternehmens zu formen.

#legosersiousplay #arbeitserleben #oldenburgermünsterland #strategieentwicklung #teambuildung #problemlösung #changemanagement

Kennst du das Gefühl? Du möchtest etwas in einem Meeting oder vor einem Publikum sagen, und in deinem Kopf klingt es noch gut. Doch sobald du an der Reihe bist, entweichen deinem Mund nur unklare Sätze und kaum verständliches Stammeln. Plötzlich ergreift ein Kollege das Wort und bringt in souveräner Klarheit sein Anliegen auf den Punkt. Es kann frustrierend sein, wenn man seine guten Ideen nicht wirkungsvoll ausdrücken kann. Personen, die sich klar und deutlich ausdrücken können, haben oft viel Übung im Umgang mit Menschen oder in Gruppen gesammelt, oder sie haben spezielle Strategien entwickelt, um ihre Kommunikation zu verbessern. Ein nützliches Werkzeug hierfür ist das VEGAZ-Modell. Dieses Modell unterstützt dich dabei, jedes Thema strukturiert und verständlich zu präsentieren. In dieser Podcast-Episode stellen wir dir das VEGAZ-Modell vor und hoffen, dass es dir hilft, mehr Struktur in deine Beiträge zu bringen.

#kommunikation# meeting #Sprache #Tool #rede #arbeitserleben #OldenburgerMünsterland

Wertequadrat: Ein Werkzeug für kooperatives Miteinander

In unserer eigenen Welt gefangen, neigen wir oft dazu zu glauben, dass unsere Perspektiven und Meinungen überlegen sind. Diese Überzeugungen sind tief in unseren Werten verankert, die wie ein innerer Kompass unsere Haltung und unser Handeln leiten. In Konfliktsituationen, Diskussionen oder sogar beim Sprechen über andere neigen wir dazu, die Ansichten und Meinungen unserer Mitmenschen abzuwerten.

Im beruflichen Umfeld kann eine effiziente und harmonische Kommunikation viel Zeit, Energie und Kosten einsparen. Das Wertequadrat, entwickelt von Friedemann Schulz von Thun, ist ein nützliches Instrument, um die Abwertung anderer sichtbar zu machen und den dahinterliegenden positiven Wert zu erkennen und zu schätzen. Dies ermöglicht es uns, mit Differenzen souveräner umzugehen.

Das Wertequadrat zeigt auf, wie jeder positive Wert durch Übersteigerung zu negativem Verhalten führen kann. Beispielsweise kann "Flexibilität" in "Unbeständigkeit" umschlagen, wenn sie übertrieben wird, während "Struktur" zu "Starre" werden kann, wenn sie zu rigide angewendet wird.

In der praktischen Anwendung hilft das Wertequadrat Führungskräften und Teams, ihre Werte so auszubalancieren, dass sie effektiv bleiben und nicht in ihre negativen Gegenstücke abdriften. Es ist ein mächtiges Modell zur Förderung der Selbstreflexion und zur Gestaltung einer ausgeglichenen Unternehmenskultur.

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In dieser Folge unseres Podcasts von arbeitserleben schauen wir auf Teams und Teamentwicklung. Uns gefällt das Modell von Ben Fuhrmann und Tapani Ahola sehr gut. Die beiden Autoren haben das Twin Star Modell entwickelt. Es geht darum, sich auf die positiven Aspekte von Team zu fokussieren und damit die positiven Auswirkungen zu fördern und in den Fokus zu setzen. Wir nutzen dieses Modell sehr gerne in unserer Arbeit mit Teams und finden dieses Modell auch sehr anregend für Führungskräfte und die Weiterentwicklung des Führungsverhalten.

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In der neuesten Episode unseres Podcasts „Arbeitserleben. Der Podcast“ tauchen wir in die Arbeitswelt der Generation Z ein. Diese junge Generation, aufgewachsen mit Technologie und vernetzter als je zuvor, bringt frische Perspektiven und innovative Ideen in die Unternehmen. Erfahren Sie, wie Gen Z Flexibilität, Work-Life-Balance und soziale Verantwortung neu definiert und warum Unternehmen ihre Strukturen anpassen müssen, um attraktiv für diese zukunftsträchtigen Talente zu bleiben.

Highlights der Episode:

- Digitale Natives: Wie die technologische Versiertheit der Gen Z den Arbeitsplatz transformiert.

- Neue Werte: Flexibilität, Nachhaltigkeit und Authentizität stehen hoch im Kurs.

- Veränderung der Unternehmenskultur: Warum flache Hierarchien, offene Kommunikation und eine starke Feedbackkultur wichtig sind.

Tune in und bereiten dich darauf vor, die Herausforderungen und Chancen zu erkunden, die diese dynamische Generation zu bieten hat. Mache dein Unternehmen zukunftssicher. Wir unterstützen dich gerne mit Coaching, Workshops und Trainings zu diesem Thema

Wir sind Conny und Isabell von Arbeitserleben aus Vechta. Mit unserem Podcast leisten wir einen Beitrag für die Stärkung der Wirtschaftsregion im Oldenburger Münsterland. Aus der Region, für die Region - das ist unser Motto. Auf unseren Kanal werden wir Anregungen zu Führung, Teamstärkung, Motivation geben und zudem auch innovative Persönlichkeiten zu relevanten Themen interviewen.

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Willkommen zu „Arbeitserleben“: Unsere erste Episode. Isabel und Conny begrüßen dich zur ersten Ausgabe von Arbeitserleben, dem Podcast, der sich der Förderung der Wirtschaftsregion Oldenburger Münsterland widmet. Tauchen Sie mit uns ein in die Welt der Führung, Kommunikation und Teamarbeit und entdecken Sie innovative Persönlichkeiten der Region Vechta und Cloppenburg.In dieser Episode stellen sich Ihre Gastgeberinnen Isabell und Conny vor und erläutern die Ziele des „Arbeitserleben“ Podcasts. Zukünftig wirst du Themen wie effektive Führung, die Bedeutung klarer Kommunikation und die Dynamiken erfolgreicher Teamarbeit hier hören können. Zudem sind spannende Interviews mit lokalen Persönlichkeiten geplant, die mit ihren Ideen unsere Region prägen.Hören Sie unsere erste Folge auf Ihrem bevorzugten Podcast-Anbieter, verfügbar ab April 2024. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Oldenburger Münsterlands gestalten.  

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