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Überstunden und Abgeltungsklausel

Urteil des LAG Hamm vom 24.03.2023 - 1 Sa 1217/22

https://openjur.de/u/2467810.html#:~:text=Der%20Kläger%20wird%20unwiderruflich%20unter,2021%20bis%20zum%2030.06.2022.

Duldung von Überstunden?

Urteil des BAG vom 04.05.2022 - 5 AZR 359/21

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-359-21/

Überstunden und Vergütungserwartung

Urteil des BAG vom 17.08.2011 (Rechtsanwalt) - 5 AZR 406/10

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-406-10/

Urteil des BAG vom 22.02.2012 (Lagerleiter) - 5 AZR 765/10

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-765-10/

Mehrere Kündigungsfristen während der Probezeit

Ur­teil des BAG vom 23.03.2017 - 6 AZR 705/15

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-705-15/

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BAG zur Kameraüberwachung

Urteil vom 29.06.2023 - 2 AZR 296/22

https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/offene-videoueberwachung-verwertungsverbot-2/

Artikel auf LinkedIn zum BEM + Datenschutz

https://www.linkedin.com/pulse/bag-wieder-einmal-falsch-und-zwar-zuungunsten-von-scharf%3FtrackingId=WnQH%252FMw8RLeQ8k68ShkZWQ%253D%253D/?trackingId=WnQH%2FMw8RLeQ8k68ShkZWQ%3D%3D

BAG zur Rentenbefristung

Urteil vom 25.10.2017 - 7 AZR 632/15

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-azr-632-15/?highlight=7+AZR+632%2F

LAG Berlin-Brandenburg zur elektronischen Form bei Befristung

Urteil vom 16.03.2022 - 23 Sa 1133/21

https://www.berlin.de/gerichte/arbeitsgericht/presse/pressemitteilungen/2022/pressemitteilung.1196191.php

Musterdokument zum Nachweisgesetz (€ 375 zzgl. USt)

Aufgezeichnetes Webinar zum Hinweisgeberschutzgesetz (€ 125 zzg. USt. / Person)

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BAG zur Einheitlichkeit des Verhinderungsfalles

Urteil vom 11.12.2019 - 5 AZR 505/18

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-505-18/

LAG Berlin-Brandenburg zur Einheitlichkeit des Verhinderungsfalles

Urteil vom 17.11.2022 - 10 Sa 1471/21

Richtlinie zur Feststellung von Arbeitsunfähigkeiten

https://www.g-ba.de/richtlinien/2/

Neue Urteile zum Beweiswert von AU-Bescheinigungen

BAG - Urteil vom 08.09.2021 - 5 AZR 149/21

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-149-21/

LAG Hannover - Urteil vom 08.03.2023 - 8 Sa 859/22

https://www.iww.de/quellenmaterial/id/234927

LAG Schleswig-Holstein - Urteil vom 02.05.2023 - 2 Sa 203/22

https://www.gesetze-rechtsprechung.sh.juris.de/bssh/document/JURE230049688

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BAG zur Leistungsunfähigkeit

(Urteil vom 21.07.21 5 AZR 543/20)

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-543-20/

BAG zum Verfall von Urlaubsabgeltung

(Urteil v. 31.01.2023 - 9 AZR 244/20)

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-244-20/

Bestellen Sie die Aufzeichnung unseres Webinars zum Hinweisgeberschutzgesetz (€ 125 zzgl. USt.)

-->Mail an Frau Klatt ([email protected])

Text des Hinweisgeberschutzgesetzes (Inkrafttreten am 02.07.2023):

https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2023/140/VO.html

Bestellen Sie die Aufzeichnung unseres Webinars zum Hinweisgeberschutzgesetz (€ 125 zzgl. USt.)

-->Mail an Frau Klatt ([email protected])

Text des § 14 TzBfG:

https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

Urteil des BAG vom 09.02.2023 - 7 AZR 266/22 zum Urlaub nach dem Ablauf der Befristung:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-azr-266-22/

Urteil des LAG BaWü zur unwirksamen Befristung (Auslassung im Lebenslauf + Falsche Angabe im Arbeitsvertrag) vom 11.03.2020 - 4 AZR 44/19:

http://lrbw.juris.de/cgi-bin/laender_rechtsprechung/document.py?Gericht=bw&nr=31083

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Neues Urteil des BAG zum Verfall von Urlaub

Entscheidung vom 31.01.2023 - 9 AZR 107/20

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-107-20/

Nicht zu viele Abmahnungen - Urteil des BAG

Entscheidung vom 15.11.2001 - 2 AZR 609/00

https://lexetius.com/2001,2286

Abmahnung einer Weigerung nur, wenn Verpflichtung bestand

Urteil des BAG v. 02.11.2016 - 10 AZR 596/15

https://lexetius.com/2016,4227

Verzicht auf Kündigung durch Abmahnung - Urteil des BAG

Entscheidung vom 26.11.2009 - 2 AZR 751/08

https://www.bag-urteil.com/26-11-2009-2-azr-751-08/

Wirkungsdauer von Abmahnungen

Urteil des LAG Hamm v. 14.05.1986 - 2 Sa 320/86

Urteil des BAG v. 21.05.1987 - 2 AZR 313/86

Emmely-Urteil des BAG

Entscheidung vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-541-09/

Unser Webinar zum Hinweisgeberschutzgesetz:

13.06. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz - was Sie jetzt tun müssen!

https://www.linkedin.com/events/dasneuehinweisgeberschutzgesetz7061972263872421888/about/

Schreiben Sie uns an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected]

Beweiswert von AU-Bescheinigungen

Urteil des BAG vom 08.09.2021, Az. 5 AZR 149/21

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-149-21/

Urteil des LAG Niedersachsen vom 08.03.2023, Az.: 8 Sa 859/22

https://voris.wolterskluwer-online.de/browse/document/14e8d60b-361e-40e4-a2d2-c9f0bbe32212

Voraussetzungen für einen Schadenersatz im Datenschutzrecht

Urteil des EuGH vom 04.05.2023, Az. C-300/21

https://curia.europa.eu/juris/document/document_print.jsf?mode=DOC&pageIndex=0&docid=273284&part=1&doclang=DE&text=&dir=&occ=first&cid=3190988

Kann die Krankenkasse eine Erstattung beim Arbeitgeber bei Krankheit nach Ablauf der Kündigungsfrist verlangen?

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 01.03.2018, Az. 10 Sa 1507/17

https://gesetze.berlin.de/bsbe/document/JURE180005556

Unsere Webinare:

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/about/

13.06. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz - was Sie jetzt tun müssen!

https://www.linkedin.com/events/dasneuehinweisgeberschutzgesetz7061972263872421888/about/

Achtung - live in Hamburg

14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

https://www.linkedin.com/events/7005972884913299456/about/

Unser Webinar zum Hinweisgeberschutzgesetz am 13.06. (09:30 - 12 Uhr):

Leistungen: 2,5 Stunden arbeitsrechtliche Lösungen für Ihre Praxis + Slides der Veranstaltung

Referenten: Dr. Alexander Scharf, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg / Jens Buchwald, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg

Sie profitieren von Dr. Scharfs über 20-jähriger und Herrn Buchwalds über 15-jähriger Erfahrung als Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie sind ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und beraten und vertreten Arbeitgeber in ganz Deutschland.

Das Hinweisgeberschutzgesetz wird voraussichtlich Mitte Juni 2023 in Kraft treten. Damit sind für Arbeitgeber viele neue Verpflichtungen verbunden und bei Verstößen gegen diese Verpflichtungen drohen hohe Bußgelder.

In unserem Webinar wollen wir Ihnen zeigen, was Sie wie umsetzen müssen und wie Sie den Hinweisgeberprozess möglichst praxisnah gestalten können.

Themen (u.a.).

Bei Fragen + Anregungen oder Interesse an Inhouse-Seminaren bzw. an einer datenschutzrechtlichen Schulung schreiben Sie an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

Datenschutzrechtliche Grundlagen-Schulung für Ihre Mitarbeiter

Was tun bei angeblicher Fortsetzungserkrankung des Arbeitnehmenden?

Urteil des BAG vom 31.03.2021 - Aktenzeichen: 5 AZR 197/20

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-197-20/

Unser Artikel zum Thema:

https://lnkd.in/eCer3vXE

Artikel 15 DSGVO:

https://dsgvo-gesetz.de/art-15-dsgvo/

€ 5.000,-- Schadenersatz für nicht/falsch erteilte Auskunft:

Arbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 05.03.2020 - 9 Ca 6557/18)

€ 10.000 Schadenersatz für nicht erteilte Auskunft:

Arbeitsgericht Oldenburg (Urteil vom 09.02.2023 – 3 Ca 150/21)

Auskunftsantrag vor Gericht - Abschreiben des Gesetzeswortlauts reicht nicht aus:

BAG (Urt. v. 16.12.2021, Az. 2 AZR 235/21)

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-235-21/

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/groups/4184174?

Unsere Webinare:

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/about/

Achtung - live in Hamburg

14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

https://www.linkedin.com/events/7005972884913299456/about/

Bei Fragen + Anregungen schreiben Sie an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

BAG: Ausschlussfrist wurde vor Inkrafttreten des MiLoG vereinbart (Urteil v. 24.09.2019 - 9 AZR 273/18)

Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-273-18/

BAG: Ausschlussfrist wurde nach Inkrafttreten des MiLoG vereinbart (Urteil v. 18.09.2018 - 9 AZR 162/18)

Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-162-18/

LAG Rheinland-Pfalz: Arbeitgeber muss sich an seine eigene unwirksame Ausschlussfrist halten (Urteil v. 22.07.2011 - 6 Sa 487/10)

Link: https://www.landesrecht.rlp.de/bsrp/document/JURE110017146

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/groups/4184174?

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06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/about/

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