Schreiben Sie uns an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected]

Beweiswert von AU-Bescheinigungen

Urteil des BAG vom 08.09.2021, Az. 5 AZR 149/21

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-149-21/

Urteil des LAG Niedersachsen vom 08.03.2023, Az.: 8 Sa 859/22

https://voris.wolterskluwer-online.de/browse/document/14e8d60b-361e-40e4-a2d2-c9f0bbe32212

Voraussetzungen für einen Schadenersatz im Datenschutzrecht

Urteil des EuGH vom 04.05.2023, Az. C-300/21

https://curia.europa.eu/juris/document/document_print.jsf?mode=DOC&pageIndex=0&docid=273284&part=1&doclang=DE&text=&dir=&occ=first&cid=3190988

Kann die Krankenkasse eine Erstattung beim Arbeitgeber bei Krankheit nach Ablauf der Kündigungsfrist verlangen?

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 01.03.2018, Az. 10 Sa 1507/17

https://gesetze.berlin.de/bsbe/document/JURE180005556

Unsere Webinare:

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/about/

13.06. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz - was Sie jetzt tun müssen!

https://www.linkedin.com/events/dasneuehinweisgeberschutzgesetz7061972263872421888/about/

Achtung - live in Hamburg

14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

https://www.linkedin.com/events/7005972884913299456/about/

Unser Webinar zum Hinweisgeberschutzgesetz am 13.06. (09:30 - 12 Uhr):

Leistungen: 2,5 Stunden arbeitsrechtliche Lösungen für Ihre Praxis + Slides der Veranstaltung

Referenten: Dr. Alexander Scharf, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg / Jens Buchwald, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg

Sie profitieren von Dr. Scharfs über 20-jähriger und Herrn Buchwalds über 15-jähriger Erfahrung als Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie sind ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und beraten und vertreten Arbeitgeber in ganz Deutschland.

Das Hinweisgeberschutzgesetz wird voraussichtlich Mitte Juni 2023 in Kraft treten. Damit sind für Arbeitgeber viele neue Verpflichtungen verbunden und bei Verstößen gegen diese Verpflichtungen drohen hohe Bußgelder.

In unserem Webinar wollen wir Ihnen zeigen, was Sie wie umsetzen müssen und wie Sie den Hinweisgeberprozess möglichst praxisnah gestalten können.

Themen (u.a.).

Bei Fragen + Anregungen oder Interesse an Inhouse-Seminaren bzw. an einer datenschutzrechtlichen Schulung schreiben Sie an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

Datenschutzrechtliche Grundlagen-Schulung für Ihre Mitarbeiter

Was tun bei angeblicher Fortsetzungserkrankung des Arbeitnehmenden?

Urteil des BAG vom 31.03.2021 - Aktenzeichen: 5 AZR 197/20

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-197-20/

Unser Artikel zum Thema:

https://lnkd.in/eCer3vXE

Artikel 15 DSGVO:

https://dsgvo-gesetz.de/art-15-dsgvo/

€ 5.000,-- Schadenersatz für nicht/falsch erteilte Auskunft:

Arbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 05.03.2020 - 9 Ca 6557/18)

€ 10.000 Schadenersatz für nicht erteilte Auskunft:

Arbeitsgericht Oldenburg (Urteil vom 09.02.2023 – 3 Ca 150/21)

Auskunftsantrag vor Gericht - Abschreiben des Gesetzeswortlauts reicht nicht aus:

BAG (Urt. v. 16.12.2021, Az. 2 AZR 235/21)

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-235-21/

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/groups/4184174?

Unsere Webinare:

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/about/

Achtung - live in Hamburg

14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

https://www.linkedin.com/events/7005972884913299456/about/

Bei Fragen + Anregungen schreiben Sie an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

BAG: Ausschlussfrist wurde vor Inkrafttreten des MiLoG vereinbart (Urteil v. 24.09.2019 - 9 AZR 273/18)

Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-273-18/

BAG: Ausschlussfrist wurde nach Inkrafttreten des MiLoG vereinbart (Urteil v. 18.09.2018 - 9 AZR 162/18)

Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-162-18/

LAG Rheinland-Pfalz: Arbeitgeber muss sich an seine eigene unwirksame Ausschlussfrist halten (Urteil v. 22.07.2011 - 6 Sa 487/10)

Link: https://www.landesrecht.rlp.de/bsrp/document/JURE110017146

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Unsere Webinare:

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

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14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

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BAG - Auskunftspflicht des Arbeitnehmers

Urteil vom 27.05.2020 - 5 AZR 387/19

LAG Berlin-Brandenburg - Bewerbungsbemühungen im Umfang einer Vollzeitstelle erforderlich

Urteil vom 30.09.2022 - 6 Sa 280/22 (nur über juris abrufbar)

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Unsere Webinare:

19.04. Was tun gegen zu viele Erkrankungen?

https://www.linkedin.com/events/7005967344179027968/about/

27.04. Wie sieht ein guter Arbeitsvertrag aus? So! (inklusive Nachweisgesetz)

https://www.linkedin.com/events/7005969218332413954/about/

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

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14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

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LAG-Nürnberg zum AGG (Urteil vom 13.12.2022 - 7 Sa 168/22)

LAG Schleswig-Holstein - Anhörungsfrist (Urteil vom 21.03.2018 - 3 Sa 398/17)

BAG - Anhörungsthema muss vorab nicht mitgeteilt werden (Urteil vom 12.02.2015 – 6 AZR 845/13)

LAG Berlin-Brandenburg - Anhörungsthema muss vorab mitgeteilt werden (Urteil vom 30.03.2012 – 10 Sa 2272/12)

https://openjur.de/u/383827.html

**Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

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19.04. Was tun gegen zu viele Erkrankungen?

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27.04. Wie sieht ein guter Arbeitsvertrag aus? So! (inklusive Nachweisgesetz)

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Around the world - von wo aus hören Sie uns zu? Senden Sie eine E-Mail an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

Urteil des BAG zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen

Unser Artikel zum Thema:

https://www.linkedin.com/pulse/entgeltgleichheit-von-m%25C3%25A4nnern-und-frauen-aus-erfurt-jens-buchwald/?published=t

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

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§ 123 BGB Anfechtung wegen Drohung:

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__123.html

Bundesarbeitsgericht zum Gebot fairen Verhandelns:

Urteil 1 vom 07.02.2019:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-75-18/

Urteil 2 - vom 24.02.2022:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-333-21/

§ 241 BGB:

§ 147 BGB:

§ 623 BGB:

Unsere Webinare:

19.04. Was tun gegen zu viele Erkrankungen?

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27.04. Wie sieht ein guter Arbeitsvertrag aus? So! (inklusive Nachweisgesetz)

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06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

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Unser Service: Kostenloser Erstcheck für Ihre Musterarbeitsverträge

Senden Sie Ihren Mustervertrag an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

Jens Buchwald: [email protected]

LAG Thüringen zur Kündigungsfrist

Urteil vom 06.12.2022, Aktenzeichen: 1 Sa 300/21

Link: https://www.iww.de/asr/quellenmaterial/id/233403

BAG zur Altersdiskriminierung

Urteil vom 23. Juli 2015, Aktenzeichen: AZR 457/14

Link: https://openjur.de/u/882375.html

BAG zur Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen in den ersten 6 Monaten

Urteil vom 12.09.2013, Aktenzeichen: 6 AZR 121/12

Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-121-12/

Unsere Webinare:

19.04. Was tun gegen zu viele Erkrankungen?

Link: https://www.linkedin.com/events/7005967344179027968/comments/

27.04. Wie sieht ein guter Arbeitsvertrag aus? So! (inklusive Nachweisgesetz)

Link: https://www.linkedin.com/events/7005969218332413954/comments/

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

Link: https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/comments/

Achtung - live in Hamburg

14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

Link: https://www.linkedin.com/events/7005972884913299456/comments/

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/groups/4184174?

Gewinnspiel

Folgen Sie dem Podcast, teilen ihn bei XING oder LinkedIn und senden einen Screenshot mit dem geteilten Podcast an Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an Jens Buchwald: [email protected]

Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit:

https://www.arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba015166.pdf

Unsere Webinare:

07.03. 25 Arbeitgeber-Irrtümer, die teuer werden können!

19.04. Was tun gegen zu viele Erkrankungen?

27.04. Wie sieht ein guter Arbeitsvertrag aus? So! (inklusive Nachweisgesetz)

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

Achtung - live in Hamburg

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

BAG - Verjährung von Urlaubsansprüchen (Urteil vom 20.Dezember 2022 – 9 AZR 266/20 –)

BAG - Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen (Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 245/19 –)

Benötigen Sie eine Beratung oder Vertretung? Kontaktieren Sie uns:

Unsere Webinare im 1. Halbjahr 2023:

06.02. Homeoffice /mobiles Arbeiten - Fehler vermeiden!

16.02. Kündigung von „Unkündbaren“ (Azubis, Schwerbehinderte, Schwangere, BR-Mitglieder, etc.)

07.03. 25 Arbeitgeber-Irrtümer, die teuer werden können!

19.04. Was tun gegen zu viele Erkrankungen?

27.04. Wie sieht ein guter Arbeitsvertrag aus? So! (inklusive Nachweisgesetz)

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

Achtung - live in Hamburg

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn: