Argent et compagnie (par La Talenterie)

*** Partie 1 de 2 ***

Bon vendredi!

Cette semaine, j'ai le privilège de m'entretenir à nouveau avec l'inspirante entrepreneure en série Sam Bellamy, en plus d'accueillir pour une première fois la tout aussi inspirante Yvonne Sesonga.

J'avais le pressentiment, avant d'enregistrer, que ce serait un épisode profond, et important. Mais j'étais loin de me douter à quel point. Un peu comme un film qui vous marque, cette conversation m'a habitée durant plusieurs jours.

J'avais hâte de vous la partager.

Avec Sam et Yvonne, on regarde le racisme systémique en face, et on nomme les choses. Elles nous ont même partagé un brin de leur vécu, en tant que femmes noires. Je leur suis très reconnaissante pour leur confiance et leur générosité, et je suis certaine que vous le serez aussi.

Pour écouter l'épisode 36 avec Sam Bellamy (l'IA au service de la diversité) : 

Pour suivre Yvonne Sesonga sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/yvonnesesonga/

Pour suivre Sam Bellamy sur LinkedIn :

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Bon vendredi!

Cette semaine, je m'entretiens avec Emilie Grégoire, fondatrice de Propulsions Communications.

Je connais Emilie depuis quelques années parce qu'elle me traite en ostéopathie (et VRAIMENT, elle est exceptionnelle!).

Dans sa vision très globale de la santé, Emilie s'intéresse énormément à la santé mentale, aux contacts sociaux, aux émotions... elle m'a parlé plusieurs fois de la communication non-violente (la CNV) qui l'allume et qui a transformé sa vie - au point d'aller chercher une certification et de lancer son entreprise de formation en la matière.

J'entends de plus en plus parler de CNV dans mon réseau et même de la part de clients, alors j'ai eu envie de lui poser quelques questions voir comment ça s'applique dans le monde du travail.

Pssst : Charles et moi on a fait sa formation et c'était franchement cool!

Pour en savoir plus sur Propulsion communications et les prochaines formations :

*** Code promo pour les formations d'octobre 2021 : SARAHRH

Pour en savoir plus sur la clinique Médiane :

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* Petit erratum! Au cours du podcast, on parle de la loi fédérale en disant qu'elle s'applique aux entreprises de moins de 10 employés. Évidemment, on voulait dire plus de 10 employés. 

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Bon vendrediii! 

Cette semaine, je reçois une des personnes avec qui j'apprécie le plussssse au monde collaborer : Mélissa Pilon. 

Et on a jasé ensemble de sujets qui m'allument particulièrement! 

• Où en sommes-nous en matière d'équité salariale ? 

Je suis convaincue que vous allez adorer Mélissa et que vous apprendrez un paquet d'affaires! 

Pour en apprendre plus sur Rémunération & Co. : https://remuneration.co/ 

https://www.linkedin.com/company/remunerationetco/

https://www.linkedin.com/in/melissapilon/

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C’est vendredi!

AKA l’heure de notre meeting de la semaine. 

Cette semaine, je me fais plaisir et je reçois (oui encore🙃) ma coach Julie Gouin. C’est parce que la première fois qu’elle est venue au Podcast, Julie et moi avions effleuré le sujet du feedback, en se disant qu’il faudrait y dédier un épisode complet.

Et pour en jaser, Julie a tenu me présenter Sophie Gadoury de Nimble Bubble – et wow, quelle rencontre!

Ensemble, on jase de :

• Si c’est possible de donner trop de feedback

Un autre épisode qui vous apprendra plein d’affaires, et vous fera découvrir des invitées vraiment full inspirantes!

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Pour suivre Sophie sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/in/sophiegadoury/

Pour en savoir plus sur nimble bubble :

https://nimblebubble.com/fr-ca/identite

Pour suivre Julie sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/in/juliegouincrha/

Pour en savoir plus sur impact Crescendo :

https://www.impactcrescendo.com/en/

Pour découvrir la mission ECHO :

https://nimblebubble.com/fr-ca/parcours/missionecho

Pour écouter l’épisode 24 sur la conscience de soi (avec Julie Gouin) :

https://open.spotify.com/show/12J9wniKVDxoykieu6vzD3?si=sg7MLVUuR5eHGYoNKjyvVw&nd=1

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Livres mentionnés pendant l’épisode :

- No rules rule

- Think Again

- Radical Candor

- An everyone culture

- Princles - Ray Dallio

- Nine lines about work

Pour écouter le TED talk How to build a company where the best ideas win

https://www.ted.com/talks/ray_dalio_how_to_build_a_company_where_the_best_ideas_win?language=en

Pour consulter l’étude Psychology of sport and science:

http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/Articles/Carpentier_Mageau_2013.pdf

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Et merci BCP à Rosalie Côté pour la contribution au montage et à la publication :) 

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Bon vendredi!

Vous êtes plusieurs à avoir hâte au podcast de cette semaine parce que je reçois nul autre que Mélina Roy, la créatrice du groupe Mes collaborateurs RH.

C’est drôle de penser, qu’au départ, Mélina n’a jamais eu l’intention que mes collaborateurs RH devienne une aussi grosse communauté. Aujourd’hui, avec ses 5000 membres, c’est devenu une ressource incroyable d’information et de support pour tous les professionnels RH.

Impressionnant vous dites? Mettez-en!

Je ne connais pas beaucoup de communautés de pratique d’aussi grande envergure, avec autant d'engagement de la part des membres (en fait aucune autre!)

Vous comprendrez que ce n’est pas toujours évident de gérer une communauté de cette taille. Ça vient avec son lot de défis, mais aussi avec des opportunités et des réussites. C’est de ça qu’on jase aujourd’hui.

J’ai voulu comprendre ce qui fait que le groupe a tant de succès, et ce que ça implique pour elle. Et comme d’habitude, elle a été très généreuse de ses explications, et méga authentique.

J’en profite pour remercier Mélina pour la belle communauté d’entraide qu’elle a créée. En tant que professionnels RH, c’est rassurant de savoir qu’on a tous un endroit où échanger sur notre réalité.

Si vous ne faites pas déjà partie du groupe, je suis certaine que cet épisode vous convaincra de venir nous rejoindre.

Bonne écoute!

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Pour suivre Mélina sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/in/melina-roy-crha/?locale=en_US

Pour rejoindre le groupe Mes collaborateurs RH:

https://www.facebook.com/groups/1669636726422330

Pour consulter le site web de Mon amie RH :

https://monamierh.com/

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C’est vendredi!

Des fois, la vie nous surprend en mettant des petites pépites d’or inattendues dans nos journées.

C’est ce qui s’est passé quand @Charles et moi sommes allés à Montréal Cowork, dans le but d’enregistrer un épisode avec Francis Talbot, fondateur et gestionnaire de son entreprise.

Au départ, je souhaitais faire un épisode sur les espaces de Coworking et la nouvelle réalité hybride. Pour se mettre « dans la vibe », nous avons même décidé d’enregistrer à partir de leur propre (super beau!) studio de podcast sur place.

Rapidement, la conversation a un peu dévié et on a jasé de :

• Comment son équipe et lui ont vécu la crise sanitaire en tant qu’espace de coworking (parce que t’sais, pendant un bout… tout le monde travaillait de la maison!)

On a aussi parlé de reconnaissance, de confiance, de liberté et d’humilité.

Je tiens vraiment à remercier Francis pour son ouverture pendant votre discussion. C’est inspirant de voir un leader solide, capable de se montrer vulnérable et de parler franchement de ses émotions. #onenveutplusse !

Je suis certaine que vous tomberez sous le charme du côté « très humain » - et aussi un brin flyé :p) de Francis.

Bonne écoute!

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Pour suivre Francis sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/in/francis-talbot-84ab9b58/

Pour consulter le site web de Montréal Cowork : 

https://montrealcowork.com/

Pour en savoir plus sur les autres compagnies mentionnées pendant l’épisode :

Amélio : https://amelio.co/fr/

C3ph : https://www.c3ph.com/

Coriandr : https://www.coriandr.ca/

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Bon vendredi ! :)

Je suis hyper excitée de vous présenter notre invitée cette semaine. Ça fait des années que je «suis» Chantal Lamoureux sur les réseaux sociaux et j’ai même eu la chance de l’avoir comme mentor, le temps de quelques rencontres. 

Vous connaissez probablement Chantal pour sa grande implication auprès de l’Ordre, mais également pour son impressionnant parcours qui l’a menée aujourd’hui à être PDG l’Institut Québécois de planification financière.

Ensemble, on parle d’un sujet qui la passionne : le rôle des gestionnaires dans les organisations. On discute notamment de toute la pression qui peut être mise sur leurs épaules, et de ce que les organisations pourraient mettre en place pour la réduire. 

Un épisode pertinent pour tous les gestionnaires, et pour ceux qui en côtoient, de près ou de loin!

Bonne écoute!

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Pour suivre Chantal sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/in/chantal-lamoureux-crha-18241912/

Pour consulter le site web de l’IQPF :

https://www.iqpf.org/

Pour suivre l'IQPF sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/iqpf/

Pour consulter le site de l'Odre des CRHA : 

https://ordrecrha.org/

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C’est vendredi ! :)

On est presque plus capable d’entendre parler de pénurie de main-d'œuvre. Et pourtant, le problème est bien là… et il est là pour rester.

D’ailleurs, on parle maintenant de CRISE de main d'œuvre, tellement ça s’est intensifié au cours des derniers mois.

En quête de solutions, de plus en plus d’entreprises souhaitent que le gouvernement accueille plus de migrants, et d’autres se tournent carrément vers le recrutement à l’international.

Je ne sais pas pour vous, mais moi, j’avais tout plein de questions sur le sujet.

Est-ce bien compliqué? À quels genres de délais peut-on s’attendre? Sommes-nous responsables de la personne une fois qu’elle est arrivée au Canada? Quelles sont les étapes qu’un immigrant doit traverser pour devenir citoyen canadien?

J’ai la chance de discuter de tout cela et bien plus avec Me Béatrice Lemay et Lorine Benoit de chez Immétis. Les filles nous apprennent plein de choses tout en nous faisant réfléchir sur le contexte actuel de l’immigration au Québec.

Bonne écoute!

Pour en savoir plus sur les changements législatifs qui ont eu lieu depuis l'enregistrement de cet épisode : https://immetis.com/nouvelles-mesures-pour-les-travailleurs-etrangers-temporaires/

Pour suivre Me Béatrice Lemay sur LinkedIn :

Pour suivre Lorine Benoit sur LinkedIn :

Pour consulter le site web de Immétis :

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Ahoy!

Et oui… C’est déjà le temps de commencer notre nouvelle saison du Podcast! Avez-vous vu le mois de juillet passer? Parce que, nous, non!

Quoi de mieux pour commencer la saison du bon pied que de brasser un peu la cage?

Pour ça, j’ai eu la chance de recevoir Olivier Fortier et Maurice Lefebvre de Go Pyrate! Ensemble, on parle d’économie sociale (à mon plus grand plaisir!), du futur du monde du travail, de révolution, de pirateries (bien évidemment!) et j’en passe. 

Ça fait longtemps que je voulais inviter les gars sur le Podcast. Je les suis moi-même avec un grand intérêt depuis un moment. Je me sens parfois challengée par certains de leurs affirmations, et ça confirme leur pertinence! Leurs propos valent le détour et nous font réfléchir. 

Je suis d’avis que, quand on prend le temps de se confronter (positivement!) et de se poser les vraies questions, on progresse. 

Je n’ai pas été déçue.

Je suis certaine que vous non plus. 

Bonne écoute!

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Pour acheter le livre de Go Pyrate: 

https://www.indiegogo.com/projects/manuel-du-pyrate#/

Pour devenir membre de Go Pyrate : 

https://www.patreon.com/gopyratecanada

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Tout a commencé par des commentaires de nouvelles mamans dans mon entourage.

Pas capable de trouver une place en garderie.

Puis, une manifestation de parents en me promenant dans mon quartier….

Des articles ici et là qui parlent du problème de places en garderie…

Et finalement, l'histoire de mon amie Virginie qui m'a fait réaliser que le problème est si criant que certaines personnes ne peuvent tout simplement pas se permettre de revenir au travail après leur congé de maternité.

Cet été, je me suis prise pour une journaliste et je suis partie à la recherche d'histoires, de points de vues et de statistique pour mieux comprendre

Pace que c'est un phénomène social qui touche tout le Québec, et que ça nous regarde tous, je vous invite à écouter notre Hors-Série sur le sujet : Faudra-t-il bientôt choisir entre parentalité et carrière?

Merci aux personnes suivantes pour les entrevues :

Et un merci particulier à Charles Thompson-Leduc «Chuck» pour le montage.

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---> Pour en savoir plus sur le sujet, écoutez le balado de Ma Place au travail : https://open.spotify.com/show/3rgSv0InMJ0OM7H8tIN6vl 

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Références:

Image du Cover :

Vidéo du début, extrait d'une manifestation du mouvement Ma Place au Travail :

Article qui parle du mouvement Ma Place au travail :

Groupe FB de Ma place au travail :

Site web de la FCEI :

Mémoire de la FCEI sur les services de garde éducatifs à l'enfance:

Sondage de la FCEI auprès des PME:

Situe du Ministère de la Famille qui parle de la consultation publique: https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/services-de-garde/consultation/Pages/index.aspx

Site web de Kiid:

Article sur l'annonce de financement: