At Turde FM

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 10 af 11: Udnytter du dine (medarbejders) talenter?

👨 Iris Isabella Engelund, Play your talent

Det tager 10.000 timer for at blive god til noget. Det som ret meget. Hvis man f.eks. øver guitar 2 timer om dagen, tager det 13,7 år, før du når til de 10.000 timer.

Noget af forklaringen skal selvfølgelig findes i, at din hjerne og resten af kroppen skal lære den nye disciplin.

Men med den viden følger også en anden og mindst lige så interessant observation:

Jeg er 35 år gammel og hvis vi generelt siger at jeg er vågen 2/3 af tiden, så har jeg øvet mig på, at være mig i over 200.000 timer.

Alle de beslutninger jeg har truffet og alt det jeg har gjort, har formet min hjerne på en helt unik måde. Det betyder at nogle ting falder mig mere naturligt, end andet. Nogle kalder det personligheden, Iris bruger begrebet talenter.

I denne episode deler Iris hendes viden og erfaringer med at arbejde med menneskers talenter og hvorfor det er et altafgørende sted at starte for både den enkelte og virksomhederne.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 9 af 11: Hvad kan klyngeorganisationer betyde for din branche?

👨 Henrik Brændstrup, Odense Robotics

Fremtidens virksomheder skal have ambitioner der rækker til mere, end det danske marked. Fremtidens virksomheder skal konkurrerer på den internationale scene - både når det gælder kunder og medarbejdere.

Det betyder at virksomheder internt i en branche skal kunne samarbejde, for at sikre at de mest talentfulde medarbejdere vælger en dansk arbejdsplads.

Det giver Danmark en helt ny udfordring, for hvordan kapre vi internationale talenter, til virksomheder i et land med et så højt skattetryk.

Sandheden er, at de enkelte virksomheder vil have svært ved at løfte opgaven - de har trods alt for travlt med at drive virksomhed.

Henrik deler ud af erfaringerne fra den fynske klyngeorganisation, Odense Robotics, der netop skal støtte op om de mange fynske robotvirksomheder.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 8 af 11: Hvorfor er onboarding så vigtigt?

👨 Stefan Sjørslev, Introdus

Din marketing afdelingen er nok ret vilde med, at kunderne kommer tilbage og handler igen.

Der bliver nok brugt rigeligt med ressourcer på at sikre, at de kunder som har klikket på en annonce, ikke falder fra når de kommer over på virksomhedens hjemmeside.

Når det gælder nye medarbejdere er der dog plads til forbedringer, derfor er Stefan cofounder af Introdus, en platform til onboarding af medarbejdere.

Stefan fortæller hvorfor onboarding er så essentiel og hvordan data hjælper virksomheder til at få mere motiverede medarbejdere, der ikke stopper inden for det første år.

Når 95% af budgettet går til rekruttering og kun 5% til onboarding, så er der nok plads til forbedringer for de fleste virksomheder :)

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 7 af 11: Hvad driver talent?

👨 Andreas von der Recke og Mikkel Sandal Hansen, YoungConsult

Der kunne startes mange debatter med udgangspunkt i purpose, at finde sit why og relevansen for virksomheder. En ting er dog helt sikkert: Langt de færreste lever for at arbejde i din virksomhed.

De fleste har derimod egne mål og drømme og din virksomhed er pt. det bedste, mest tilgængelige middel til at nå det mål.

Men hvad sker det når det ikke længere er tilfældet? Så smutter medarbejderen videre til næste virksomhed.

Andreas og Mikkel tager netop den problemstilling op i denne episode, hvor vi forsøger at komme frem til, hvorfor medarbejderens purpose er relevant at have med i virksomhedens beslutninger.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 6 af 11: Hvordan skaber FC Midtjylland de dygtigste medarbejdere (spillere) til holdet?

👨 Kåre Kjærsgård, FC Midtjylland

Jeg har brugt fodbold analogien ofte, så det er på tide at gøre noget ved det - og det gør vi i denne episode.

FC Midtjylland er ekstremt dygtige til at find og udvikle talent, måske den bedste klub i DK. I denne episode deler Kåre ud af hans viden som chefscout for talentafdelingen.

Vi kommer både omkring, deres talent akademi, hvordan de former talent og vigtigheden af en stærk vinderkultur. 

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 5 af 11: Hvorfor er strategisk sundhed vigtigt?

👨 Just Justesen

Chefen: "Hvad nu hvis vi efteruddanner vores medarbejdere og de smutter?"

HR direktøren: "Hvad nu hvis vi ikke gør og de bliver?"

Der var et tidspunkt, hvor det med at opkvalificerer medarbejderne, var medarbejdernes eget ansvar. Så fandt virksomhederne ud af, at dygtigere medarbejdere var mere værdifulde for virksomheden.

Samme historie kommer helt sikkert til at gentage sig med sundheden blandt medarbejderne. Sunde medarbejdere = sund forretning.

I denne episode tager jeg mig en snak med Just om strategisk sundhed og nogle af de udfordringer det giver, at gøre sundhed til en målbar forretning.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 4 af 11: Kampen om fremtidens talent start (måske) på Youtube?

👨Anne Bar Riisager, Sebastian Alstrup, World Careers TV

Hvad gør du, hvis du som virksomhed gerne vil fremtidssikre dig og din adgang til talenter?

Du søger selvfølgelig for at målgruppen kender til dig og din virksomhed, inden du står og skal ansætte dem.

Udskift virksomhed med branche og du har argumentet for at den maritime branche, mere specifikt brancheorganisationen Det Blå Danmark, søsatte Youtubekanalen World Careers TV.

Sammen med Youtuberen Sebastian Alstrup, fortæller Anne om overvejelserne bag og rejsen med Youtubekanalen World Careers TV.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 3 af 11: Hvordan bidrager kulturen til massiv vækst i Pleo?

👨Ida Støier, Pleo

Pleo er en af de startups som klarer det rigtigt rigtigt godt. Med en nylig investering på 370 millioner kroner i en serie b runde, kan der ikke være tvivl om virksomhedens potentiale og resultater.

Men hvordan er det at være medarbejder i en så hurtigt voksende virksomhed, hvor hver dag er anderledes og det handler om at træffe hurtige og afgørende beslutninger hele tiden?

Ida fortæller om det daglige arbejde i Pleo og hvordan organisationen har udviklet sig og kulturen mere eller mindre er opstået af sig selv.

Det handler om at få det bedste ud af virksomhedens vigtigste ressource, medarbejderne, og skaffe sig adgang til de dygtigste fremtidige medarbejdere.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 2 af 11: Hvorfor er Recruitment Marketing så vigtigt?

👨Alexander Kragh, Statum

Lad os få en ting slået fast: Livstidsværdien af medarbejdere er, for langt de fleste virksomheder, meget større end livstidsværdien af kunderne. Det betyder også, at man i fremtiden nok kommer til at kæmpe lige så meget om de gode medarbejdere, som man kæmper om de gode kunder.

Derfor kan man roligt lade sig inspirere af de samme teknikker og metoder, dvs. marketing disciplinen. Resultatet er blevet til: Recruitment Marketing.

Alexander arbejder til dagligt med Recruitment Marketing i startupvirksomheden Statum. I denne episode deler han ud af tankerne bag taktikken og hvorfor det er så vigtigt for virksomheder, ikke bare passivt at vente på den rigtige kandidat søger stillingen.

Virksomheder bør gå et én rigtig ansøgning, i stedet for 100 forkerte.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]

 🎯 Spotlight på medarbejderen, Episoden 1 af 11: Hvordan skaber man en vinderkultur?

👨Halfdan Timm, Obsidian Digital

Vi er som mennesker forskellige, vi har forskellige præferencer og vi er forskellige steder i livet. Ser man simpelt på det, gælder det også professionelt, hvor vi enten kan være igang med at så, eller i gang med at høste.

Hos Obsidian Digitalt ligger de ikke skjul på at de er i gang med at så og at det kræver hårdt arbejde. Det har skabt en performance kultur som nogen forstår, mens andre ikke gør.

"Hvem gider dog at arbejde 60 timer i ugen?"

Hvis du stille ovenstående spørgsmål til Halfdan Timm, vil han nok svare de unge, der gerne vil ud og bevise hvad de kan. De unge der sår til fremtiden, så de kan høste senere.

Vi skal ikke alle arbejde 60 timer i ugen, men imponerende er det, hvad Obsidian har formået at opnå, fordi de ikke har et problem med at være elitære.

Tak fordi, at du følger med 🙏

Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

👉 Youtube - https://atturde.dk/tv
👉 Instagram - https://instagram.com/atturde
👉 Hjemmeside - https://atturde.dk

Spørgsmål, kommentarer og henvendelser kan sendes til: [email protected]