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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Marie-Sophie, Responsable Ressource Humaine, parle de sa dyslexie comme d’un superpouvoir qui l’a aidée tout au long de sa carrière.
Dans cet épisode, elle nous livre un témoignage très positif ou l’on évoque les sujets de la confiance en soi, des associations qui l’ont accompagnée et des rôles de modèle DYS.
La boite à outils du podcast :
Retrouvez toutes les ressources mentionnées dans les épisodes sur cet espace.
Merci pour votre écoute et votre fidélité !
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Depuis mars 2022, il est possible d’ajouter la mention « dyslexique thinking » dans ses compétences sur LinkedIn.
Au Royaume Unis, les services de renseignements britanniques révèlent que 4 de leurs salariés sur 10 sont reconnus aillant des troubles DYS.
Dans cet épisode, nous explorons le sujet des compétences DYS et de l’importance de savoir les identifier.
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De son parcours, Audrey, ingénieure en recherche et développement, dit qu’elle n’a pas commencé son parcours avec les « bonnes cartes ».
Dyslexique et dyscalculique, elle a choisi de se faire confiance et s’est engagée dans la voie des maths.
Elle deviendra ainsi la première diplômée d’un doctorat de sa famille.
Ressources mentionnées :
Le TEDx d'Audrey : Épopée d'une dys vers la cryptographie
La faute de l'orthographe | Arnaud Hoedt Jérôme Piron
Applications d’entrainement à l’orthographe :
Outils :
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Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap !
Dès son arrivée au sein d’Atouts & Handicap, elle commence à enregistrer la première saison du podcast Atouts & Handicap.
Dans ses podcasts, Atouts & Handicap souhaite donner la parole à des personnes qui se disent « bien dans leurs baskets professionnelles » :
Dans la Saison 1 du podcast d’Atouts & Handicap, Laurène explore le sujet des troubles Dys au travail à travers des interviews ou en solo pour approfondir certaines thématiques.
Dans la saison 2 elle explore l’autisme au travail : comprendre les réalités de ce trouble, identifier les freins, mais surtout mettre en lumière les compétences et la richesse de ces profils atypiques.
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