Ausbilder Plus Podcast

Ausbilder, Ausbildungsleiter und Ausbildungskoordinatoren stehen oft vor der Herausforderung, die Bedürfnisse anderer vor die eigenen zu stellen.

Dennoch ist es von entscheidender Bedeutung, die eigene Selbstfürsorge als zentralen Bestandteil der persönlichen Entwicklung, Resilienz und letztendlich des allgemeinen Wohlbefindens zu erkennen.

Dies gilt nicht nur für jeden Einzelnen, sondern hat auch positive Auswirkungen auf das gesamte Team und die Auszubildenden. Als Vorbilder tragen Ausbilder eine besondere Verantwortung für ihre eigene Selbstfürsorge.

Um die eigenen Grenzen aufzuzeigen und die Selbstfürsorge zu stärken, können verschiedene Möglichkeiten hilfreich sein. Diese teile ich in dieser Podcast-Folge mit Dir.

Erfahre auch, welches die 5 wichtigsten Kompetenzen für Dich als Ausbilder sind, um Selbstfürsorge umzusetzen.

Wenn Du beim nächsten Start des Mentorings dabei sein willst, trage Dich ganz unverbindlich in die Warteliste ein. Der nächste Start ist im November 2024.

Hier kannst Du Dich unverbindlich auf die Warteliste eintragen:
https://www.ausbilder-plus-akademie.de/ausbilder-plus-mentoring/

Hörer Initiative:
Für meine treuen Hörer biete ich die Möglichkeit, Fragen, Wünsche und herausfordernde Situationen per E-Mail an: [email protected]  zu senden.

Frohe Weihnachten und einen fantastischen Start ins neue Jahr!

Möge die festliche Zeit voller Freude und Wärme sein, und die kommenden Tage des neuen Jahres mit Erfolg, Glück und erfüllenden Momenten gefüllt sein. 

Ein herzliches Dankeschön an alle, die die Auszubildenden auf ihrem Weg begleiten. Deine Hingabe und Unterstützung trägt dazu bei, dass die nächsten Generationen erfolgreich und inspiriert in ihre berufliche Zukunft starten können. 

Genieße die festliche Zeit und lass das neue Jahr mit positiven Gedanken und aufregenden Möglichkeiten beginnen! 🎄🌟🎉

Hab einen tollen Tag!

Das Angebot des "Du" in der Ausbildung kann sowohl Chancen als auch Risiken mit sich bringen. Hier sind einige Aspekte zu beachten:

Chancen:
- Förderung eines offenen Kommunikationsklimas
- Förderung der Teamarbeit
- Aufbau von Vertrauen
- Förderung der Identifikation mit dem Unternehmen

Risiken:
- Fehlende Distanz und Respekt
- Missverständnisse und Konflikte
- Inkonsistenz innerhalb des Unternehmens
- Mögliche Unprofessionalität

Unter der Rubrik Funfact teile mit Dir meinen größten Fehler als Ausbildungsleiterin.

Die 5 wichtigsten Kompetenzen zur Gestaltung einer wertschätzenden Du-/Sie-Kultur teile ich ebenso mit Dir wie mein Learning der Woche.

Wenn Du beim nächsten Start des Mentorings dabei sein willst, trage Dich ganz unverbindlich in die Warteliste ein. Der nächste Start ist im November 2024.

Hier kannst Du Dich unverbindlich auf die Warteliste eintragen:
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Hörer Initiative:
Für meine treuen Hörer biete ich die Möglichkeit, Fragen, Wünsche und herausfordernde Situationen per E-Mail an: [email protected]  zu senden. 

Habe einen tollen Tag!

Nur ein glücklicher Azubi ist auch ein guter Azubi.

Mit diesen 5 Tipps sorgst Du dafür, dass Deine Auszubildenden gern ins Unternehmen und zur Arbeit kommen.

Gute Auszubildende zu finden ist nicht leicht. Umso größer sollte das Interesse Deines Unternehmens sein, dass sie sich bei der Arbeit wohl fühlen.

Dies 5 Tipps unterstützen Dich dabei, dass Deine Auszubildenden gerne zu Dir in das Unternehmen kommen:

_ Biete eine gute Ausbildung an
_ Bringe Wertschätzung entgegen
_ Bereite Dich und Dein Team gut auf den Auszubildenden vor
_ Sei ein gutes Vorbild und glaubwürdig
_ Sorge für kleine und positive Überraschungen

Erfahre auch, welches die 5 wichtigsten Kompetenzen für Dich als Ausbilder sind, um die Auszubildenden glücklich zu machen.

Natürlich darf der Funfact und was mich diese Woche bewegt, nicht fehlen.

Wenn Du beim nächsten Start des Mentorings dabei sein willst, dann trage Dich ganz unverbindlich in die Warteliste ein. Der nächste Start ist im November 2024.

Hier kannst Du Dich unverbindlich auf die Warteliste eintragen:
https://www.ausbilder-plus-akademie.de/ausbilder-plus-mentoring/

Hörer Initiative:
Für meine treuen Hörer biete ich die Möglichkeit, Fragen, Wünsche und herausfordernde Situationen per E-Mail an: [email protected]  zu senden. 1x pro Monat werde ich eine Hörer-E-Mail auswählen und in einer Folge beantworten.
 
Hab einen tollen Tag!

Heute teile ich meine Erkenntnisse und Inspirationen von dem Deutschen Ausbildungsleitungskongress (DALK) mit Dir.

Glaube an die jungen Menschen: 
Eine der wichtigsten Learnings für mich war die Erkenntnis, wie entscheidend es ist, an die Fähigkeiten und das Potenzial der jungen Menschen zu glauben. Oft unterschätzen wir, was sie bereits wissen und können. Die DALK-Veranstaltung hat mir nochmals die Augen dafür geöffnet, dass es wichtig ist, den jungen Menschen Vertrauen zu schenken und in ihre Fähigkeiten zu investieren. Durch diesen Glauben können wir eine positive Entwicklung und Entfaltung fördern.

Motivation durch Sinn: 
Ein weiteres bedeutendes Lernen war die Erkenntnis, dass die Motivation der Auszubildenden nicht nur durch äußere Anreize, sondern vor allem durch den Sinn ihrer Aufgaben und des Unternehmens angetrieben wird. Wenn sie den tieferen Sinn hinter ihrer Arbeit verstehen und wissen, wie sie zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen, steigt ihre Motivation erheblich. Dieses Verständnis schafft eine tiefere Bindung zur Ausbildung und fördert das Engagement.

Vertrauen schaffen: 
Die Bedeutung des Vertrauens in der Ausbildung wurde mir besonders deutlich. Indem wir den jungen Menschen Vertrauen entgegenbringen, zeigen wir, dass wir an ihre Fähigkeiten glauben und ihnen zutrauen, Verantwortung zu übernehmen. Dieses Vertrauen stärkt ihre Selbstwirksamkeit und fördert eine positive Lernumgebung.

Wertschätzende Beziehung: 
Der Aufbau einer wertschätzenden Beziehung zu den Auszubildenden ist von
entscheidender Bedeutung. Durch respektvollen Umgang, offene Kommunikation und
empathisches Verständnis schaffen wir eine Atmosphäre, in der sich junge Menschen wohl und unterstützt fühlen. Eine solche Beziehung bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung und persönliche Entwicklung.

Weitere Informationen zu mir und meinen Trainings findest Du auf meiner Website: https://www.ausbilder-plus-akademie.de/

Hörer-Initiative!!!
Für meine treuen Hörer biete ich die Möglichkeit, Fragen, Wünsche und herausfordernde Situationen per E-Mail an: [email protected]  zu senden. 1x pro Monat werde ich eine Hörer-E-Mail auswählen und in einer Folge beantworten.
 
Hab einen tollen Tag!

Heute dreht sich alles um das 3er-Dilemma, damit meine ich die 3er-Konstellation in der Berufsausbildung.

Diese Konstellation kann in verschiedenen Situationen auftreten, sei es im beruflichen Umfeld, in Projekten oder im persönlichen Bereich. Ich möchte die Chancen und Risiken beleuchten und Dir ein paar Tipps geben, wie Du das Beste aus dieser Situation herausholen kannst.

Die Dynamik von 3er-Konstellationen in der Ausbildung kann mitunter herausfordernd sein, besonders wenn es darum geht, niemanden auszuschließen und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Hier sind einige konkrete Tipps , wie Du als Ausbilder dazu beitragen kannst, schlechte Stimmung oder gar Mobbing zu vermeiden :

_Klare Erwartungen setzen
_Individuelle Stärken betonen und fördern
_Teambuilding-Maßnahmen durchführen
_Kommunikationstraining anbieten
_Regelmäßiges Feedback geben
_Konfliktmanagement fördern
_Einzelgespräche anbieten
_Krisenintervention

 Möchtest Du Dich als Ausbilder und Ausbildungsleiter weiterbilden?
Komme zum Deutschen Ausbildungsleitungskongress am 20. und 21.11.2023 nach Düsseldorf .

Mein Impulsvortrag findet am 21.11. um 13:30 Uhr zum Thema
„ Zeit- und Selbstmanagement für bildende “ statt.

Hier findest Du nähere Infos zum Inhalt: https://deutscher-ausbildungsleitungskongress.de/de/DALK2023/presentation/zeit--und-selbstmanagement-fuer-ausbildende

Offenes Seminar für Ausbilder , am 23.11.2023 in Mannheim „AUSBILDER FÜR ZUKUNFT - Challenge 1. Nähere Infos findest Du hier: https://elopage.com/s/ausbilder-plus-akademie/seminar-ausbilder-for-future/paid

Hörer-Initiative!!!
Für meine treuen Hörer biete ich die Möglichkeit, Fragen , Wünsche und herausfordernde Situationen per E-Mail an: [email protected]    zu senden. Gerne beantworte ich Deine Frage ganz anonym in einer der nächsten Folgen.
 
Hab einen tollen Tag!

Heute geht es um den Lerngehalt einer Aufgabe.

Hier erfährst Du, mit welchen 3-Schritten Du diesen definieren kannst und das Lernen für die Auszubildenden wertvoller zu gestalten.

Insgesamt trägt das Finden und Definieren des Lerngehaltes dazu bei, dass die Ausbildung effektiv, effizient und zielgerichtet ist, und stellt sicher, dass die Auszubildenden die Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die sie benötigen, um erfolgreich in ihrer jeweiligen Aufgabe oder Rolle zu sein.

Am 21.11.2023 bin ich auf dem Deutschen Ausbildungsleiterkongress in Düsseldorf mit dem Impulsvortrag "Zeit- und Selbstmanagement für Ausbildende" vertreten. Nähere Infos zum DALK findest Du hier: https://deutscher-ausbildungsleitungskongress.de/de/DALK2023/presentation/zeit--und-selbstmanagement-fuer-ausbildende

Hörer-Initiative!!!
Für meine treuen Hörer biete ich die Möglichkeit, Fragen, Wünsche und herausfordernde Situationen per E-Mail an: [email protected]  zu senden. Gerne antworte ich im Podcast (ganz anonym) auf Deine Frage.

Hab einen tollen Tag!
 
 

Fehler gehören zum Lernprozess dazu, und als Ausbilder spielt es eine entscheidende Rolle, wie wir mit den Fehlern unserer Auszubildenden umgehen. 

Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern fördert nicht nur die berufliche Entwicklung der Azubis, sondern stärkt auch die Beziehung zwischen Ausbildern und Auszubildenden. 

In diesem Podcast teile ich 10 Tipps, wie Du als Ausbilder effektiv und angemessen auf Fehler reagieren kannst.

_Geduld
_Fehler als Lernchance sehen
_Konstruktive Kritik geben
_Empathie zeige
_Offene Kommunikation
_Gemeinsam nach Lösungen suchen
_Verantwortung übertragen
_Feedback einholen
_Nicht nachtragend sein
_Lobe Fortschritte

Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern trägt dazu bei, dass Deine Auszubildenden selbstbewusster werden, mehr Verantwortung übernehmen und ihre berufliche Entwicklung vorantreiben.

Möchtest Du Dich als Ausbilder und Ausbildungsleitung weiterbilden? Wenn JA, komme zum Deutschen Ausbildungsleitungskongress am 20. und 21.11.2023 nach Düsseldorf.

Mein Impulsvortrag findet am 21.11. um 13:30 Uhr zum Thema
"Zeit- und Selbstmanagement für Ausbildende". Hier findest Du nähere Infos zum Inhalt: https://deutscher-ausbildungsleitungskongress.de/de/DALK2023/presentation/zeit--und-selbstmanagement-fuer-ausbildende

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Die Steigerung der Handlungskompetenz ist in der Ausbildung von großer Bedeutung.

Hier teile ich 7 Gründe mit Dir, warum dies so wichtig ist:

1. Vorbereitung auf die Arbeitswelt
2. Effektive Problemlösung
3. Selbstständigkeit und Verantwortung
4. Lernfähigkeit
5. Unternehmenserfolg
6. Arbeitgeberattraktivität
7. Persönliche Entwicklung

 Insgesamt ist die Handlungskompetenz ein Schlüsselmerkmal , das Nicht nur die individuelle Entwicklung der auszubildenden Förderung , sondern auch einen positiven Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und die Wirtschaft als Ganzes hat. Es ist eine Fähigkeit , die Ausbildung für ihr ganzes Leben nutzen zu können, sowohl beruflich als auch persönlich .

Wenn Du mehr über die Future Skills des Ausbilders lernen möchtest, komme zum offenen Seminar „AUSBILDER FOR FUTURE – Challenge 1“ nach Mannheim.

Wann: 23.11.2023
Wo: C-Hub in Mannheim

Weitere Informationen zum Seminar findest Du hier: https://elopage.com/s/ausbilder-plus-akademie/seminar-ausbilder-for-future/payment

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Hab einen tollen Tag! 

 











 

Wir haben heute ein Thema, das uns alle angeht, den einen vielleicht mehr, den anderen etwas weniger. 

Als Ausbilder repräsentieren wir oft Stärke und Mut gegenüber unseren Auszubildenden. 

Wir vermitteln ihnen Wissen und Orientierung, aber wir dürfen nie vergessen, dass auch wir als Ausbilder nur Menschen sind. Auch wir haben Momente der Unsicherheit und des Zweifels. Und ja, auch wir dürfen Schwächen haben, denn sie machen uns menschlich.

Selbst als erfahrener Ausbilder kann es manchmal eine Herausforderung sein, mit Unsicherheiten umzugehen.

Aber das ist völlig normal.

Die Lösung? Wir sollten lernen, damit umzugehen.

Deshalb möchte ich heute 10 bewährte Strategien mit Dir teilen, die Dir helfen können, Selbstzweifel zu überwinden und in Deiner Rolle als Ausbilder zu wachsen.

Unsicherheit macht uns nicht schwach, sondern zeigt uns Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Hier sind 10 bewährte Strategien:

1. Strategie: Selbstreflexion
2. Strategie: Stärke Dein Selbstbewusstsein
3. Strategie: Kommuniziere bzw. Rede
4. Strategie: Übergebe Verantwortung
5. Strategie: Akzeptiere Fehler
6. Strategie: Networking und Mentoring
7. Strategie: Weiterbildung
8. Strategie: Positives Mindset
9. Strategie: Resilienz
10. Strategie: Sei nicht so streng zu Dir

Unsicherheit ist keine Schwäche, sondern eine wunderbare Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Nutze diese Strategien, um selbstbewusster und erfolgreicher in Deiner Rolle als Ausbilder zu werden.

Wenn Du mehr über Kompetenzentwicklung und Umgang mit Unsicherheiten lernen möchtest, dann komme ins Mentoring. Am 24. Oktober starten wir gemeinsam in der Gruppe. Weitere Informationen findest Du unter diesem Link: https://www.ausbilder-plus-akademie.de/ausbilder-plus-mentoring/

Hörer-Initiative !!!
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Hab einen tollen Tag!

In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Dir über den Grundsatz: 

Lobe laut und kritisiere leise!

Doch was steckt hinter diesem Grundsatz?

Die Antwort und noch vieles mehr findest Du in diesem Podcast.

In dieser Folge teile ich auch 5 wertvolle Kompetenzen, die für die Durchführung guter Feedbackgespräche wichtig sind.

Mein Learning der Woche handelt genau von diesem Grundsatz und hat mir gezeigt, in welchen Bereichen dieser Grundsatz auch eingesetzt werden sollte.

Wenn weiter lernen möchtest, wie Du wertschätzendes Feedback geben kannst, komme ins Mentoring. Am 24. Oktober starten wir gemeinsam in der Gruppe. Den Link für nähere Informationen findest Du hier: https://www.ausbilder-plus-akademie.de/ausbilder-plus-mentoring/

Hörer-Initiative!!!

Für meine treuen Hörer biete ich die Möglichkeit, Fragen, Wünsche und herausfordernde Situationen per E-Mail an: [email protected]  zu senden. 1x pro Monat werde ich eine Hörer-E-Mail auswählen und in einer Folge beantworten.
 
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