引き続き、「日本社会のしくみ　雇用・教育・福祉の歴史社会学」について解説しています。

特に今回は、

「現代の日本でジョブ型雇用が広がらない理由とは？」

「明治期の軍隊の制度が今の人事や採用の文化につながっている？」

「新卒一括採用が生まれた理由は、帝国大学卒業者が全国に50人弱しかいなかったから？」

…と、まさかと思うようなお話が多数。

明治大正昭和平成、とずっと同じ仕組みが存在し続けている日本。

いよいよ読書の本番シーズンの到来です。

本日も、読書の時間をご一緒しましょう。

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今回は、小熊英二さんの「日本社会のしくみ　雇用・教育・福祉の歴史社会学」について、取り上げます。

はたらく私たちの身近に存在している様々なルールや仕組みが、どんな経緯で成り立っているのか。

歴史を紐解き、海外と照らし合わせて、その正体を読み解いていきます。

たとえば、

「終身雇用制度や年功序列制度は、どのように成立していったのか？」

「国、企業、そして労働者たちはどのような話し合いをしてきたのか？」

アワノトモキ視点で、ポイントを解説していきます。

歴史の流れを知ることは、希望につながる。

読書の時間をぜひご一緒に過ごしましょう。

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國分 功一郎さんの「暇と退屈の倫理学」について、余談として最近アワノが起こした変化について話しました。

長年積み重ねてきた判断のクセは中々変えづらいものですが、少しずつでも理想に近づけていけるように。

歳を重ねると、話したかった話もすぐに忘れてしまうものですが、そんなことにもめげずにこの「読書の時間」、続けていきたいと思います。

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國分 功一郎さんの「暇と退屈の倫理学」の紹介を経て、自分たちとの接点について話をしています。

実際にアワノトモキも、自分で仕事と時間のコントロール権を求めてフリーランスになったものの、実際になってみると他のことに追われてしまう時間が増えてしまいました。

後半では、クリエイティビティと環境変化の関係性についてなど、相変わらずよもやま話に花が咲いた回です。

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引き続き、國分 功一郎さんの「暇と退屈の倫理学」の紹介（後半編）をしていきます。

第5章哲学パート。

消費と浪費、環世界…。様々な考え方をめぐりながら、現代に生きる人々が自分の時間を取り戻すヒントを伝えていきます。

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今回ご紹介するのは、國分 功一郎さんの「暇と退屈の倫理学」。

現代に生きる私たちに課せられた「With暇・退屈」という宿命。

ここを原理論・系譜学・経済史・疎外論・哲学・人間学・倫理学と、7分野からの視点で理解していきます。

背景でセミが鳴いている暑い日の収録でしたが、ついつい話もヒートアップしてしまいました。

そのため、普段は1エピソードで終える解説パートを2エピソードに分けてお送りしています。

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今回で「未来をつくる言葉」も3回目。

ちょっとしたこぼれ話をお話しています。

この本を読みながら、ふと思い出した自分にとっての共存感覚の対象。

本との対話は、自分を見つめなおす機会になることが多いですよね。

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引き続き、ドミニク・チェンさんの「未来をつくる言葉」について。

企業のビジョン研修で体験した、企業と従業員の分かり合えなさについて話しました。

2人ともついつい想いが漏れ出ていますが、その辺りも当時の心境をくみ取りながらお聞きいただければ。

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今回ご紹介するのは、ドミニク・チェンさんの「未来をつくる言葉: わかりあえなさをつなぐために」。

分かり合えない他者同士の間に、「対話」ではなく「協話」を用い、「共存感覚」を生み出す大切さについて、お話しました。

話の中に出てくる「Type trace」はコチラから。

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ep01も今回でラスト。そもそもなぜこの本に興味を持ったのか。

採用支援の仕事の中で感じていた矛盾と弱い文脈の関係性について、「不便益」を例に出してお話しました。

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