Episodio rivolto ai collaboratori, dove si parla di carriera e di crescita all’interna di un’azienda.

Un collaboratore cresce quando crescono le sue responsabilità e i problemi che risolve all’imprenditore.

In questa puntata Giorgio condivide tecniche e strategie pratiche, rivolte ai collaboratori di un’azienda, che permettono loro di scalare le posizioni per poter fare carriera e raggiungere il successo desiderato.

Per conoscere i Sexy Podcaster:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Omar⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Giorgio⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Per creare un team produttivo di persone Sexy:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Open Source Management⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Per attrarre clienti e collaboratori Sexy:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Ciambelle Digitali ⁠⁠

Quali sono le prime cose che vi vengono in mente quando si parla

È la domanda che Omar pone in questa puntata, una libera riflessione sul concetto di gavetta e sul rapporto che l’imprenditore ha con i giovani che introduce in azienda.

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Nella puntata di oggi Omar consiglia 5 libri, non necessariamente a tema business, che possono dare tantissimi spunti a chi ha un’azienda o vuole portare avanti il suo progetto.

- Una cosa sola - Gary Keller (00:58)

- Built to sell - John Warrillow (05:26)

- Rework - Jason Fried (10:50)

- Niente teste di cazzo - James Kerr (13:56)

- Le leggi delle mappe mentali - Tony Buzan (19:00)

Per acquistare i libri:

Built to sell

Rework

Niente teste di cazzo

Le leggi delle mappe mentali

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Premiare i collaboratori: gli aumenti di stipendi sono sicuramente molto graditi, ma sono la cosa migliore da fare per aumentare la produttività?

Il premio economico è una grande leva ma c’è una cosa ancora migliore che si può fare: creare dei piani di incentivazione economica per i collaboratori.

Non è una ricompensa immediata, ma è una ricompensa per un collaboratore per aver raggiunto risultati migliori. In questo modo, sarà spinto a fare di più in meno tempo.

In questo episodio Giorgio presenta i piani di incentivazione, cosa sono e come puoi realizzarne un per i tuoi collaboratori.

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L’imprenditore fa impresa per portare del valore, sotto diversi aspetti: umano, ambientale, sociale, economico.

Nel momento in cui decide di aprire un’azienda ha la piena responsabilità dei suoi risultati e del valore che porta, a partire da quella nei confronti delle persone che ha attorno.

In questo nuovo episodio di Azienda Sexy Podcast Omar e Giorgio parlano della responsabilità aziendale in tutte le sue possibili declinazioni.

– I diversi tipi di responsabilità di un imprenditore (00:10)

– Cos’è la responsabilità di un’altra persona (06:40)

– Il passaggio di responsabilità ai collaboratori (14:00)

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Cosa vuol dire fare ricerca e sviluppo? Quali sono le operazioni e gli aggiornamenti che un’azienda deve seguire per rimanere competitiva sul mercato e non perdere margine?

Ricerca e sviluppo non è concetto che si applica solo nelle grandi aziende o nel settore tech. Fanno parte (o dovrebbero) della naturale crescita di un’azienda che, con la velocità evolutiva delle imprese oggi, devono tenersi aggiornate per stare al passo con i tempi.

Nel 55° episodio di Azienda Sexy Podcast Omar e Giorgio spiegano cosa vuol dire fare ricerca e sviluppo e perché è necessaria per la crescita aziendale.

- Cos’è la ricerca e sviluppo (00:10)

- La velocità del cambiamento (12:40)

- Le tipologie di ricerca e sviluppo (16:55)

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Migliorare sé stessi per migliorare tutto quello che sta intorno: ecco cosa si intende per sviluppo personale.

Lavorando sulle soft skill dei propri collaboratori, si crea un’organizzazione di persone che hanno come obiettivo principale la loro crescita personale e di conseguenza crescono più in fretta anche come professionisti.

In questo episodio Giorgio parla proprio di queste soft skill e di come si fa per guidare le persone in un’ottica di crescita continua dal punto di vista dello sviluppo personale.

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81.000 posti di lavoro in meno nei primi 6 mesi del 2023.

Dati che fanno molto riflettere sul perché tante aziende italiane falliscono e non riescono a portare avanti il loro lavoro.

In questa puntata Giorgio e Omar analizzano questo dato, indicando tutte le possibili cause e le soluzioni per riuscire a portare avanti un’azienda con serenità.

- Perché tante aziende falliscono? (01:14)

- L’imprenditore deve imparare il controllo di gestione finanziario (09:40)

- La gestione del personale (16:00)

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Lavoro 9-18 oppure orari flessibili?

Smart Working o ufficio?

Tempo o risultati?

Le risposte a queste domande costituiscono il cosiddetto “equilibrio vita-lavoro”, sempre più chiacchierato negli ultimi anni, in particolare dalle nuove generazioni che dal lavoro vogliono sempre qualcosa in più.

Nel 52° episodio di Azienda Sexy Podcast, Omar e Giorgio parlano proprio di questo argomento molto caldo, del ruolo dell’imprenditore nell’equilibrio vita- lavoro e nella responsabilità dei singoli collaboratori, spinti dalle loro ambizioni.

- Ognuno ha il suo personale equilibrio (02:21)

- Essere responsabili dei propri risultati (13:37)

- Mantenere le promesse per chiedere valore ai collaboratori (16:50)

Per leggere l’articolo completo sulla responsabilità dei manager: https://www.ilsole24ore.com/art/la-tua-carriera-non-e-tuo-lavoro-ecco-errori-evitare-AFKdq1f

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Il Sexy team: Giorgio Rigoldi, Omar Malik, Claudia Bonfiglio, Emiliano Acerra

Il Welfare Aziendale non è soltanto buoni pasto e incentivi fiscali. Per trattenere le persone in azienda e creare un ambiente sano e di benessere, dove i collaboratori vogliono lavorare volentieri è importante partire dall’ascolto e dai loro bisogni.

Massimiliano Scorza è un consulente aziendale, esperto nella creazione di piani di Welfare Aziendale.

In questa puntata ci racconta il suo lavoro e la sua passione nella creazione di contesti lavorativi sereni e produttivi, a partire da quello del suo studio.

- Cosa non è il Welfare Aziendale (02:03)

- Il Welfare si basa sui bisogni umani (17:08)

- Come si costruisce un piano Welfare (32:12)

Per saperne di più su Massimiliano:

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Il Sexy team: Giorgio Rigoldi, Omar Malik, Claudia Bonfiglio, Emiliano Acerra