BAM! Bytes and More

"Unternehmen müssen heute begründen, warum ihre Mitarbeiter ins Büro kommen sollen. Früher war es genau umgekehrt", sagt die Verhaltenswissenschaftlerin und Professorin an der Privatuniversität Schloss Seeburg und Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München, Dr. Theresa Treffers. Sie beschreibt im Gespräch mit Dr. Sabine Holl, wie neue Formen der Zusammenarbeit, Führungsverantwortung und Selbstorganisation als Säulen eines digitalen Modernisierungsprozesses im Unternehmen wirken können.

"Nach meiner Erfahrung ist es sehr wichtig, mit allen Beteiligten auf Augenhöhe zu kommunizieren", ist der IT-Anwendungsentwickler bei der Zeppelin Baumaschinen GmbH, Stefan Nehls, überzeugt. Im Interview mit Frau Dr. Sabine Holl berichtet Nehls, auf welche Faktoren es bei den von ihm betreuten Digitalisierungsprojekten besonders ankam.

Im Unternehmensumfeld, und nicht nur dort, bedeutet die Digitalisierung meistens eine Beschleunigung. Doch wie lässt sich diese Beschleunigung sinnvoll nutzen, wie gewonnene zu wertvoller Zeit machen? Im Interview mit Ralf Dunker gibt Jonas Geißler Antworten. Er ist, wie sein Vater Karlheinz A. Geißler, Zeitexperte. Die beiden haben Bücher wie “Time is honey” oder – gemeinsam mit Harald Lesch – “Alles eine Frage der Zeit” verfasst und sind als Zeitberater aktiv. Sie helfen Menschen im Privat- und Berufsleben, sich nicht mit Zeitknappheit zu beschäftigen, sondern die Zeit zu leben, statt sie zu managen.

“Das HR Management muss zukünftig eine selbstbewusstere Rolle in Unternehmen einnehmen”, fordert Julian Knorr. Schließlich seien Mitarbeitende immer stärker darauf bedacht, nicht nur gefordert, sondern auch gefördert zu werden. Im Kontext der digitalen Transformation könne beides nur dann sinnvoll gelingen, wenn Führungskräfte das digitale Mindset ihrer Mitarbeiter verstehen und gezielt einsetzen. Davon profitierten auch die Unternehmen.

Einen Tipp hat Knorr für Führungskräfte, die ihr digitales Mindset selbst ausbauen möchten: Er rät, sich jeden Morgen die Frage zu beantworten, welches Wagnis man heute eingehen möchte. “Nur wer weiß, was er sich zutraut, kann sich täglich ein Stück mehr aus der eigenen Komfortzone herausbewegen.”

“Der Digital Workplace braucht einen Regisseur, einen Advokaten für die Employee Experience, also die Belange der Mitarbeitenden”, sagt Dr. Andreas Stiehler, der mehrere Studien zum Thema New Work verfasst hat. “Ich würde mir sehr wünschen, dass HR hier eine viel aktivere Rolle übernimmt.”

Sein Rat an Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden digital abholen und die Potenziale einer mobilen, virtuellen Zusammenarbeit erschließen wollen: Das Thema ganzheitlich angehen und die Aspekte Führungskonzept und Unternehmenskultur mit einbeziehen. “Es macht keinen Sinn, eine neue Collaboration-Plattform einzuführen, wenn man keine Vertrauenskultur im Unternehmen hat.”

Dieses Mal sind Stefanie Kästle, Geschäftsführerin der Firma Mader, und Helen Landhäußer, Geschäftsführerin der Mader-Tochtergesellschaft LOOXR, zu Gast bei BAM! – Bytes and More. Die beiden haben die Geschäftsleitung der Firmen vor wenigen Jahren übernommen und vorhandene Digitalisierungsansätze konsequent weitergetrieben. Entstanden sind daraus innovative Services, die neue Umsatzmöglichkeiten eröffnen und Druckluftanwendern zu mehr Effizienz verhelfen. Digitalisierung wird so zu einem Werkzeug des Energiesparens.

Als Chief Technology Evangelist von Optimal Systems weiß Dr. Olaf Holst, welches Potenzial die Digitalisierung in Unternehmen und Organisationen entfalten kann. Er weist darauf hin, dass es bei der Digitalisierung nicht darum geht, analoge Prozesse einfach nur in die digitale Welt zu übertragen. „Die Optimierung und Automatisierung der Abläufe sind der Schlüssel zu mehr Produktivität.“ Im Gespräch mit Ralf Dunker beschreibt er, was ein Enterprise Content Management (ECM) heute alles leistet und wie die integrierte Künstliche Intelligenz uns Routineaufgaben abnimmt und die Effizienz der Prozesse steigert.

Selbst für Digital Natives wie Marina Hubert ist die Digitalisierung nicht immer ganz einfach. Die Expertin für Kommunikationswissenschaften hat selbst lange Zeit viele Neuerungen der Digitalisierung skeptisch betrachtet. In dieser Episode von BAM! Bytes & More erklärt sie Dr. Sabine Holl, wie wichtig die Interne Kommunikation bei Digitalisierungsprozessen im Unternehmen ist und wie Mitarbeitende mit ihren Bedenken und Ängsten abgeholt werden können.

Nicole Schmitt von der Gries Deco Company war am Anfang skeptisch, ob das neue digitale Vertragsmanagement die Arbeit mit Papier erfolgreich ablösen kann. Sie erinnert sich an die ersten Schritte mit der neuen Technologie und resümiert: „Heute möchten wir enaio® nicht mehr missen.“ Gemeinsam mit Jürgen Richter, Sales Manager von OPTIMAL SYSTEMS, spricht sie über ihre Erfahrungen bei der Einführung der digitalen Vertragsverwaltung.

“Ich glaube, dass wir in Sachen Digitalisierung heute viel weiter sind, als wir es uns zugestehen“, meint Sascha Pallenberg im Podcast-Gespräch mit Ralf Dunker. Er war schon als Teenager IT-begeistert und betrieb später mehrere Blogs. Für einige Jahre arbeitete er im Bereich Kommunikation des Daimler-Konzerns. Seit April 2021 ist Pallenberg als Chief Awareness Officer bei der Nachhaltigkeitsplattform Aware aktiv.