BEHAVIOUR podcast

Mai adásunk vendége Mester Csaba, a HRmaster ügyvezető igazgatója, aki dolgozott multinacionális tanácsadó cégnél, középvállalat vezetőjeként és szabadúszó tréner-tanácsadóként is. 15 évvel ezelőtt megalapította az Evolution Consulting Kft.-t azzal a céllal, hogy a humánerőforrás-szoftverek terén innovatív megoldásokkal lépjen piacra. A HR-folyamatok hatékony irányításáról, a HR-digitalizáció jelenérő és jövőjéről, új trendekről, megújulásról és tapasztalatokról beszélgetünk.

Adásunk vendégei a Comdata képviseletében érkeztek stúdiónkba. A vállalat a világ egyik vezető szolgáltatója az ügyfélszolgálati outsourcing, valamint a vásárlói interakciók és a folyamatkezelési szolgáltatások terén. Izgalmas hónapok állnak mögöttük. A budapesti központot 2020-ban, a koronavírus-járvány közepette hozták létre. Azóta nagy erőkkel azon dolgoznak, hogy növeljék az ügyfél- és munkavállalói elégedettséget. Ennek eredményeképpen az elmúlt három hónapban 1 % alá csökkent a fluktuáció, és elnyerték a Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban Díjat. Kovács Balázs Site Managerrel és Saussez-Valentini Mária HR Specialisttel arról beszélgettünk, hogyan érték el ezeket a lenyűgöző eredményeket.

Mai adásunk vendége több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik az üzletfejlesztés területén. HR-es karrierjét megelőzően előbb állami, majd multinacionális környezetben szerzett tapasztalatot, később egy hazai tanácsadó ügynökségnél dolgozott ügyfélkapcsolati igazgatóként. Jelenleg a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft.-nél üzletfejlesztési igazgatóként számtalan multinacionális és hazai vállalat munkáját segíti tanácsaival. A munkaerőhiány kihívásairól és a lehetséges megoldásokról beszélgetünk ma Kárai Anitával.

Mai adásunk vendége a 2022-es év cégvezetője versenyen elnyerte az év inspiráló vezetője különdíjat. A díj odaítélésénél a Behaviour magazin szerkesztősége idén egy fiatal női vezető mellett döntött, aki pályakezdőként csatlakozott cégéhez, végig járta a céges ranglétrát, mígnem lojalitásával és teljesítményével kiérdemelte az ügyvezető igazgatói pozíciót. Érték alapú vezetésről, céges kultúráról, robotizációról, tehetséggondozásról és a jövő női vezetőinek mentorálásáról is beszélgetünk Csuhaj Katalinnal, a Corning Hungary Kft. ügyvezető igazgatójával.

Továbbra is probléma a munkaerőhiány. Különösen nagy bajban van a szállítmányozás és a légi közlekedés.

Energetikai korszerűsítésre nyerhettek több mint 14 milliárd forintot a cégek. Megvannak az új Ginop pályázat nyertesei.

Kezd rendeződni a be nem jelentett foglalkoztatottak jogviszonya. A minisztérium célja a gazdaság kifehérítése.

Az infláció megszorongatja a hazai cégeket. A fiatal munkavállalók többsége béremelkedésre számít.

A munkaügyi hatóság hadat üzent a feketefoglalkoztatásnak. Elkezdődött a munkavállalók jogszerű alkalmazásának nyári ellenőrzése.

Véget ért a határozott idejű szerződések kora. A munkaerőhiány miatt a munkáltatók kénytelenek változtatni eddigi gyakorlatukon.

Felülvizsgálják, vagy akár végleg el is törölhetik a KATA adózást. A kormány szerint sokan nem megfelelően használják a népszerű adózási formát.

Újabb problémával szembesülnek a hazai munkáltatók. Szinte lehetetlen küldetés a határon túli utazással járó pozíciókat betölteni.

Újdonság az üzleti világ térképén. A Behaviour magazin idén először rendezi meg a HR EXEC-et.

Az idei béremelés nagy részét elviszi az infláció. A szakszervezetek újabb bértárgyalásokat javasolnak.

A nagy felmondási hullám Magyarországot is elérte. A történelmi munkaerőhiány szinte minden vállalatra hatással lehet.

Egyre sötétebben látják a jövőt a magyar cégek. Főként a makrogazdasági kilátások romlottak.

A munkavállalók új generációja megerősödött munkaerőpiaci helyzetével élve és az alternatív munkavégzési formákat kihasználva növekvő hatást gyakorol az irodapiaci trendekre. Azok a vállalatok jutnak versenyelőnyhöz, amelyek időben felismerik ezeket az új igényeket, és a lehető leggyorsabban le is reagálják azokat. Nemzetközi szinten már munkahelyi szakértők támogatják a döntéshozókat abban, hogy szerethető és hatékony munkakörnyezetet tudjanak kialakítani, majd fenntartani. Nagy Tímea és Soós-Lakos Kata, a Research Consultancy szervezetfejlesztési tanácsadóival beszélgetünk az igényre szabott munkakörnyezet nemzetközi térhódításáról.

Magyarországon teszteli a Telekom a négynapos munkahetet. A hazai nagyvállalati szektorban elsőként a Telekom kísérletezik az új munkarenddel.

Megállapodás született a minimálbérek új uniós szabályairól. A folyamat célja, hogy minden európai tagállamban legyen meghatározott minimálbér.

Rendkívül alacsony a diplomások aránya hazánkban. Tízből csak minden harmadik magyarnak van felsőfokú végzettsége.