Továbbra is probléma a munkaerőhiány. Különösen nagy bajban van a szállítmányozás és a légi közlekedés.

Energetikai korszerűsítésre nyerhettek több mint 14 milliárd forintot a cégek. Megvannak az új Ginop pályázat nyertesei.

Kezd rendeződni a be nem jelentett foglalkoztatottak jogviszonya. A minisztérium célja a gazdaság kifehérítése.

Az infláció megszorongatja a hazai cégeket. A fiatal munkavállalók többsége béremelkedésre számít.

A munkaügyi hatóság hadat üzent a feketefoglalkoztatásnak. Elkezdődött a munkavállalók jogszerű alkalmazásának nyári ellenőrzése.

Véget ért a határozott idejű szerződések kora. A munkaerőhiány miatt a munkáltatók kénytelenek változtatni eddigi gyakorlatukon.

Felülvizsgálják, vagy akár végleg el is törölhetik a KATA adózást. A kormány szerint sokan nem megfelelően használják a népszerű adózási formát.

Újabb problémával szembesülnek a hazai munkáltatók. Szinte lehetetlen küldetés a határon túli utazással járó pozíciókat betölteni.

Újdonság az üzleti világ térképén. A Behaviour magazin idén először rendezi meg a HR EXEC-et.

Az idei béremelés nagy részét elviszi az infláció. A szakszervezetek újabb bértárgyalásokat javasolnak.

A nagy felmondási hullám Magyarországot is elérte. A történelmi munkaerőhiány szinte minden vállalatra hatással lehet.

Egyre sötétebben látják a jövőt a magyar cégek. Főként a makrogazdasági kilátások romlottak.

A munkavállalók új generációja megerősödött munkaerőpiaci helyzetével élve és az alternatív munkavégzési formákat kihasználva növekvő hatást gyakorol az irodapiaci trendekre. Azok a vállalatok jutnak versenyelőnyhöz, amelyek időben felismerik ezeket az új igényeket, és a lehető leggyorsabban le is reagálják azokat. Nemzetközi szinten már munkahelyi szakértők támogatják a döntéshozókat abban, hogy szerethető és hatékony munkakörnyezetet tudjanak kialakítani, majd fenntartani. Nagy Tímea és Soós-Lakos Kata, a Research Consultancy szervezetfejlesztési tanácsadóival beszélgetünk az igényre szabott munkakörnyezet nemzetközi térhódításáról.

Magyarországon teszteli a Telekom a négynapos munkahetet. A hazai nagyvállalati szektorban elsőként a Telekom kísérletezik az új munkarenddel.

Megállapodás született a minimálbérek új uniós szabályairól. A folyamat célja, hogy minden európai tagállamban legyen meghatározott minimálbér.

Rendkívül alacsony a diplomások aránya hazánkban. Tízből csak minden harmadik magyarnak van felsőfokú végzettsége.

A munkavállalók új generációja megerősödött munkaerőpiaci helyzetével élve és az alternatív munkavégzési formákat kihasználva növekvő hatást gyakorol az irodapiaci trendekre. Azok a vállalatok jutnak versenyelőnyhöz, amelyek időben felismerik ezeket az új igényeket, és a lehető leggyorsabban le is reagálják azokat. Nemzetközi szinten már munkahelyi szakértők támogatják a döntéshozókat abban, hogy szerethető és hatékony munkakörnyezetet tudjanak kialakítani, majd fenntartani. Nagy Tímea és Soós-Lakos Kata, a Research Consultancy szervezetfejlesztési tanácsadóival beszélgetünk az igényre szabott munkakörnyezet nemzetközi térhódításáról.

Lerakták a BMW-gyár alapkövét Debrecenben. A 400 milliárd forintos beruházás több mint ezer új munkahelyet teremt a városban.

Különadókat vet ki a kormány a bankokra és a multinacionális cégekre. Orbán Viktor miniszterelnök szerint erre a drasztikus áremelkedés miatt van szükség.

Az olasz ingatlanpiacon is megjelent a magyar Indotek Group. A cég tizennégy olasz szupermarkettel bővül.

Ismét csökken az IT-szakokra jelentkezők száma. Tovább nőhet az informatikushiány.

Ismét elindul a Lufthansa tehetséggondozó programja. Az IT Young Professional pályakezdő programozók jelentkezését várja.

Az idei béremelés nagy részét elviszi az infláció. A szakszervezetek újabb bértárgyalásokat javasolnak.

Intenzív időszak vár a hazai vállalatokra. Májusban több adózási kötelezettségnek is eleget kell tenniük.