Führungsstile und deren Ansätze gibt es viele. Kurt Lewin hat nach drei Führungsstilen unterschieden, Robert Tannenbaum und Warren H. Schmidt haben gar sieben verschiedene Führungsstile definiert. Bei den sieben von Tannenbaum / Schmidt definierten Führungsstilen beginnt es mit dem autoritären Führungsstil, bei dem die Führungskraft die höchste Entscheidungsgewalt hat und geht über den patriarchalischen, den beratenden, den kooperativen, den partizipativen Führungsstil hin zum demokratischen Führungsstil. Der wiederum hat zwei weitere Unterteilungen. Am Ende fungiert die Führungskraft nur noch als Koordinator.
Ein Führungsstil beschreibt die Art und Weise, wie sich eine Führungskraft den Mitarbeitenden gegenüber verhält. Selten ist ein Führungsstil in seiner reinen Form zu finden. In der Regel gibt es Tendenzen hin zu dem einen oder anderen Stil, bzw. ist es eine Mischung aus unterschiedlichen Führungsstilen. Das hängt von der Führungskraft selbst ab, aber natürlich auch von den Mitarbeitenden und der Organisationsform.
Als junge Führungskraft solltest Du dich nicht verrückt machen. Was Du aber immer und zu jederzeit beherzigen sollst, ist, dass Du den Dir anvertrauten Menschen Wertschätzung, Vertrauen und Respekt entgegenbringst. Sorge für eine angstfreie Atmosphäre, kommuniziere klar und transparent und sei ehrlich, immer. Das ist nicht verhandelbar.
