Bots & Bosses

By Dominic von Proeck

10 Menschen. Über 50 KI-Kollegen. Ein Unternehmen, das sich anfühlt wie Science-Fiction – aber unser Alltag ist. In „Bots & Bosses" teilen wir, was wir bei Leaders of AI jeden Tag lernen: Welche K... more

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The podcast currently has 170 episodes available.

Bots & Bosses episodes:

August 09, 2026 Wie KI den Berufseinstieg verändert. Und was Unternehmen jetzt übersehen
Shownotes Zwei Drittel der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wollen Juniorjobs abbauen. Ausschreibungen für Berufseinsteiger sind laut Stepstone drastisch eingebrochen. KI übernimmt die Routinearbeit, die bisher den Berufseinstieg definiert hat. Aber was kommt danach? In dieser Episode erfährst du: Warum die Ochsentour nie ein echtes Ausbildungskonzept war, sondern eine pragmatische Notlösung Wie SAP Junioren heute vom ersten Tag an strategisch einsetzt Was Anthropics "Record a Skill" für die Weitergabe von Expertenwissen bedeutet Warum Führungskompetenz bei KI und bei Menschen die gleiche Fähigkeit ist (Harvard-Studie) Eine konkrete Aufgabe, die du diese Woche umsetzen kannst Quellen: Franziska Telser, Milena Merten, Bert Fröndhoff: "Arbeitsmarkt: Wie KI den Berufseinstieg immer schwieriger macht", Handelsblatt, 2026 https://www.handelsblatt.com/karriere/arbeitsmarkt-wie-ki-den-berufseinstieg-immer-schwieriger-macht/100238206.html Stepstone: "Analyse-Update: Einstiegsjobs auch 2025 deutlich unter dem Fünfjahresschnitt" https://www.thestepstonegroup.com/deutsch/newsroom/pressemitteilungen/analyse-update-fuer-das-gesamtjahr-einstiegsjobs-auch-2025-deutlich-unter-dem-fuenfjahresschnitt/ Anthropic: "Record a Skill", Produktankündigung, Juli 2026 Mehr dazu im Leaders of AI Blog: https://www.leadersofai.com/blog/record-a-skill-wer-erbt-das-wissen-der-babyboomer Ben Weidmann, Yixian Xu, David J. Deming: "Measuring Human Leadership Skills with AI Agents", Harvard Kennedy School / NBER Working Paper, 2025 https://www.hks.harvard.edu/publications/measuring-human-leadership-skills-ai-agents Arrigo Sacchis beste Sprüche, Inside FIFA, 2016 https://inside.fifa.com/de/news/arrigo-sacchis-beste-spruche-2773467 Mehr zu Leaders of AI: Website: leadersofai.com Newsletter: https://www.leadersofai.com/newsletter MBAI-Programm: https://www.leadersofai.com/mbai AI Integration Expert: https://www.leadersofai.com/ai-integration-expert AI Survival Program: https://www.leadersofai.com/ai-survival-program Editor's Note Zeichenanzahl Skript: 4498 (unter dem Limit von 4500) Spoken-word-Stil: Ja, optimiert für gesprochene Sprache (Zahlen ausgeschrieben, kurze Sätze, direkte Ansprache) Kernaussagen des Briefings: Alle zentralen Thesen (Ochsentour als Notlösung, Verifikationsexpertise, Record a Skill, Harvard-Studie) sind enthalten Quellenangaben: Alle Behauptungen sind mit Quellen belegt (Lünendonk via Handelsblatt, Stepstone, Harvard Kennedy School, Anthropic, Sacchi via FIFA) Nora-Bewertung: 9,0/10 (Ziel erreicht nach 4 Iterationen) Titel und Shownotes versprechen nichts, was im Skript nicht behandelt wird
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6min
August 02, 2026 Vormachen statt Aufschreiben: So sichert KI Erfahrungswissen
Über dreizehn Millionen Erwerbstätige gehen bis 2040 in Rente. Das Problem ist nicht die fehlende Arbeitskraft, sondern das Wissen, das mit ihnen geht. In dieser Episode erfährst du, warum Interviews und Dokumentation kaum helfen und wie ein neues KI-Feature namens "Record a Skill" einen komplett anderen Weg geht: Vormachen statt Aufschreiben. In dieser Episode erfährst du: Warum Erfahrungswissen in Unternehmen so schwer zu sichern ist Was das Hayek-Problem mit deinem erfahrensten Kollegen zu tun hat Wie "Record a Skill" funktioniert und warum gleich drei Anbieter darauf setzen Einen konkreten ersten Schritt, den du noch diese Woche umsetzen kannst Quellen: Statistisches Bundesamt: Pressemitteilung zu Erwerbspersonen und Renteneintritt (https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/06/PD26_N039_13.html) BornCity: "Record a Skill" - Claude lernt Arbeitsschritte durch Zuschauen (https://borncity.com/news/record-a-skill-claude-lernt-arbeitsschritte-durch-zuschauen/) BornCity: Claude "Record a Skill" - Bildschirmaufnahmen werden zur Automatisierung (https://borncity.com/news/claude-record-a-skill-bildschirmaufnahmen-werden-automatisierung/) Search Engine Journal: Anthropic's Claude Can Now Watch A Video And Learn Your Job (https://www.searchenginejournal.com/anthropics-claude-can-now-watch-a-video-and-learn-your-job/583053/) Ethan Mollick via Blockchain.News: OpenAI Debate Highlights 2035 White Collar Risk (https://blockchain.news/ainews/openai-debate-highlights-2035-white-collar-risk) Mehr zu Leaders of AI: leadersofai.com Newsletter: https://www.leadersofai.com/newsletter
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6min
July 26, 2026 Fluide Teams: Warum wir uns nicht mehr zwischen Agenten und Betriebssystem entscheiden
Agenten oder Betriebssystem? Drei Folgen lang haben wir diese Frage untersucht. Im Grande Finale unserer Serie lösen wir sie auf und stellen einen dritten Ansatz vor: Fluide Teams.
In dieser Episode erfährst du:
- Warum die Frage "Agenten oder Betriebssystem" falsch gestellt ist
- Was Anschlussfähigkeit bedeutet und warum sie über den Nutzen von KI entscheidet
- Wie die Formel "Nutzen gleich Qualität mal Anschlussfähigkeit" in der Praxis funktioniert
- Was Fluide Teams sind und wie KI die beste KI-Konfiguration selbst berechnet
- Zwei konkrete Beispiele aus dem Alltag von Leaders of AI
- Warum Fluide Teams aktuell Forschung sind und wann mit Ergebnissen zu rechnen ist
Dies ist Teil 4 und das Finale unserer Blog- und Podcast-Serie zur KI-Architektur in Unternehmen.
Quellen:
- Physaric, Leaders of AI: Anschlussfähigkeit. Der unterschätzte Faktor, der über den Wert von KI entscheidet. Leitfaden für Führungskräfte, 2026
- Physaric, Leaders of AI: Warum KI oft wirkungslos bleibt. Eine Formel für den Wert der Mensch-KI-Zusammenarbeit. Arbeitspapier, 2026
- Leaders of AI Blog-Serie: KI-Architektur in Organisationen: [Teil 1,](https://www.leadersofai.com/blog/sind-ki-agenten-schon-wieder-outdated) [Teil 2](https://www.leadersofai.com/blog/vorteil-von-ki-agenten), [Teil 3](https://www.leadersofai.com/blog/dein-ki-betriebssystem-kann-alles-dein-team-nutzt-es-trotzdem-nicht), [Teil 4](https://www.leadersofai.com/blog/fluide-teams-das-grande-finale-unserer-serie-zu-agenten-und-betriebssystemen), 2026
- Thariq Shihipar, 2026: [Anthropic: Dynamic Workflows in Claude Code](http://x.com/trq212/status/2061907337154367865)
Mehr zu Leaders of AI: [leadersofai.com ](https://www.leadersofai.com/)
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6min
July 19, 2026 Dein KI-Betriebssystem kann alles. Dein Team nutzt es trotzdem nicht.
Ein KI-System, das alles kann, alles weiß und alle Abteilungen verbindet. Klingt perfekt. Wir haben es sechs Monate lang parallel zu unseren 53 KI-Assistenten getestet. Das Ergebnis hat uns selbst überrascht.
In dieser Episode erfährst du:
- Was das KI-Betriebssystem vom Agenten-Ansatz unterscheidet
- Warum ein System ohne Gesicht und Rolle kein Vertrauen aufbaut
- Wie sich ein KI-System selbst prüft und warum das ein Problem ist
- Wie ein Governance-Vorfall uns gezeigt hat, wo die echten Risiken liegen
- Warum der Agenten-Ansatz Human-First und das Betriebssystem AI-First ist
- Die entscheidende Frage, die dir zeigt, welcher Ansatz für dein Unternehmen passt
Dies ist Teil 3 unserer Blog- und Podcast-Serie zur KI-Architektur in Unternehmen.
Quellen:
- Leaders of AI Blog-Serie: KI-Architektur in Organisationen, Teil 1-3
- Interner Selbstversuch
Mehr zu Leaders of AI: leadersofai.com
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6min
July 11, 2026 Der überraschendste Vorteil von KI Agenten? Menschlichkeit.
KI-Agenten sind im Unternehmen vor allem deshalb ein Turbo, weil sie Vertrauen, Rollen und Verantwortlichkeiten sichtbar machen – nicht wegen eines technischen Tricks. In dieser Folge erfährst du, warum Agenten so schnell im Alltag ankommen und wie du mit klarer Führungslogik Adoption, Qualität und Governance stabil hinbekommst.
- Warum KI-Projekte selten an Tools scheitern – sondern an Unklarheit, diffusen Zuständigkeiten und fehlenden Qualitätsmaßstäben
- Agenten als „Rollen im Team“ denken: Delegieren, prüfen, Feedback-Loops bauen, Verantwortung behalten (statt Blackbox-Glauben)
- Wie wir bei Leaders of AI mit 10 Menschen + 50+ KI-Kollegen arbeiten – und warum Namen wie Monika, Helga oder Paula Interface-Design für Verantwortung sind
- Skalierung ohne Chaos: Orchestrierung statt Modell-Power (Beispiel Jürgen als „Manager-Agent“ → weniger Abstimmung, stabilere Qualität)
Quellen: [Measuring Human Leadership Skills with AI Agents](https://www.nber.org/papers/w33662), Harvard Kennedy School / NBER, 2025.
Mehr Infos unter: https://leadersofai.com. Und hier geht es zu unserem Newsletter: https://www.leadersofai.com/newsletter
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7min
July 05, 2026 Schluss mit Agents?
Claude Cowork bringt eine neue Dynamik in die Diskussion: Braucht es künftig noch KI-Agenten — oder wird das KI-Betriebssystem zum neuen Standard? In dieser Auftaktfolge ordnen wir die Grundfrage ein.
Mehr Infos zu Leaders of AI, unseren Programmen und unserem Newsletter findet ihr auf leadersofai.com
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5min
June 20, 2026 Europe 2031 Review: Europas KI-Zukunft entscheidet sich in der Anwendung
In dieser Episode geht es um eine einfache, aber entscheidende These:
Europas KI-Zukunft entscheidet sich nicht an Modellen, sondern an Umsetzung, Befähigung und organisationaler Anwendung.
Du erfährst:
Warum der eigentliche KI-Engpass in Europa nicht bei Aufmerksamkeit, sondern bei Anwendung liegt
Warum Toolzugang allein keinen Vorsprung schafft
Warum Teams, Prozesse und Befähigung wichtiger werden als die nächste große KI-Ankündigung
Mehr zu Leaders of AI:
[https://leadersofai.com](https://leadersofai.com/)
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5min
June 14, 2026 Dominics digitaler Zwilling
In dieser Folge geht es um Dominics digitalen Zwilling und um die Frage, warum ein Twin kein Ersatz für Führung ist, sondern ein Werkzeug, um Führungslogik in hybriden Organisationen verfügbar zu machen.
Du erfährst:
- warum ein digitaler Zwilling mehr ist als eine Kopie
- weshalb Führungsprinzipien in agentischen Organisationen explizit werden müssen
- warum Orientierung wichtiger ist als perfekte Imitation
- was passiert, wenn Teams und KI-Systeme eigenständiger arbeiten
- weshalb starke KI-Organisationen nicht an Modellen, sondern an Unschärfe scheitern
Mehr zu Leaders of AI: https://www.leadersofai.com
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5min
June 07, 2026 Vom Homo Sapiens zum Homo Agenticus
In dieser Folge geht es um das KI-Paradoxon: Warum das strategische Auslagern von Routinearbeit an KI uns nicht automatisch oberflächlicher macht, sondern im besten Fall bessere Reflexion ermöglicht.
Du erfährst:
\- warum die Debatte über „denkfaule Studierende“ zu kurz greift
\- was Wang und Zhang in ihrer Studie mit 912 Studierenden herausgefunden haben
\- warum Cognitive Offloading nicht automatisch Denkabbau bedeutet
\- weshalb Effizienz und kritische Prüfung sich nicht ausschließen
\- was wir mit dem Begriff Homo Agenticus meinen
Quellen und Erwähnungen:
\- Wang & Zhang (2026):
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6min
May 31, 2026 Wie selbstlernende KI unser Marketing prägt
In dieser Folge geht es darum, wie selbstlernende KI unser Marketing prägt – und warum daraus eine neue Führungsaufgabe entsteht.
Du erfährst:
\- warum unsere LinkedIn-Performance trotz guter Inhalte plötzlich eingebrochen ist
\- wie ein zweiter Agent die Daten auswertet und direkt die Skills des ersten verbessert
\- warum Marketing ein idealer Startpunkt für selbstlernende KI-Systeme ist
\- weshalb die eigentliche Herausforderung nicht Technologie, sondern Führung ist
\- warum künftig nicht mehr die Frage zählt, ob KI lernt, sondern wohin
Quellen und Erwähnungen:
\- Business Punk Kolumne von Dominic von Proeck, erscheint am 01.06.:
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