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BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast
BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast episodes
- #010 Personaler – raus aus alten SuchmusternStellenbeschreibungen führen oft nicht zu den gewünschten Mitarbeitenden. Wie schaffen es Unternehmen, ihren Blick für Fähigkeiten zu öffnen? Wie befreien sich Personalverantwortliche aus dem engen Korsett veralteter Suchmuster? Stephan und Udo zeigen heute Beispiele von Unternehmen, die mit Quereinsteigern erfolgreich sind.10 min
- #009 Mit Herz und VerstandEgal ob Herzlichkeits-Beauftragte oder Feel-Good-Manager – Unternehmen müssen sich heute stärker um das Befinden der Belegschaft kümmern. Welche Vorteile das mit sich bringt, diskutieren Udo und Stephan in dieser Episode.10 min
- #008 Schlag den Chef!Wie können Unternehmen spielerisch Hierarchien abbauen? In dieser Folge machen Udo & Stephan einen Ausflug in die TV-Branche. Denn auch dort finden sich Paradebeispiele, die sich auf das eigene Unternehmen übertragen lassen.11 min
- #007 Auszeichnungen & Awards: „Holen wir uns die Prinzessin!“Wie schaffen es Unternehmen eine der begehrten Auszeichnungen für attraktive Arbeitgeber zu erhalten? Heute gibt’s bei Stephan & Udo ein prominentes Paradebeispiel eines Hotels, das bereits zu einer prämierten Arbeitgebermarke geworden ist.11 min
- #006 Der Beginn der Employee JourneyWelche Erfahrungen machen die Menschen, die wir gerne als Mitarbeitende gewinnen möchten, eigentlich bei der Bewerbung? Ist es ein Kinderspiel, sich zu bewerben? Oder doch eher eine Odyssee? Heute sprechen Udo & Stephan nicht nur über Best-Practices sondern auch über vermeidbare Fehler.10 min
- #005 Vom Fan zum MitarbeitendenHeute geht es bei BRANDheiß um Tattoos.Warum tätowieren sich manche Kunden das Logo eines Unternehmens auf die Haut? Und wie schaffen es Unternehmen, diese Fans zu Mitarbeitenden zu machen?Udo & Stephan haben wieder Impulse und ganz viele Beispiele am Start.11 min
- #004 Das »Perpetuum mobile« im RecruitingWie können Unternehmen die vorhandenen Mitarbeitenden nutzen, um immer wieder neue Generationen in den Betrieb zu holen? Diese Frage beschäftigt Udo & Stephan in der heutigen Folge. Als Best-Practice-Beispiel dient diesmal ein Unternehmer-Urgestein aus Deutschland.11 min
- Der Employer Branding Podcast für zukunftsfähige Arbeitgeber!Udo & Stephan stellen sich und den Podcast vor.Wieso? Weshalb? Warum? Und vor allem: Wer? Und für wen ist dieser Podcast eigentlich?9 min
- #001 Wer wird Millionär – Gamification im internen WissensmanagementStephan & Udo überlegen gemeinsam, wo Gamification in der Personalarbeit und im Unternehmen eingesetzt werden kann. Außerdem gibt’s Praxisbeispiele anhand einer Lern-App.13 min
- #002 Initiativbewerbungen: Zufall mit SystemManche Unternehmen suchen händeringend nach Bewerbern – andere bekommen Initiativbewerbungen. Udo & Stephan überlegen, woran es liegt und finden Ideen, wie Unternehmen es schaffen, attraktiver für Bewerberinnen und Bewerber zu werden.9 min
About BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast
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Fachkräftemangel?
Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«.
Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen.
Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?!
Dann heißt es für die Podcasthörer:
Tschüss, „Hidden Champion“.
Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!