O mercado tradicional continua sendo muito homogêneo. Neste episódio, problematizamos esse fato enaltecendo a importância da diversidade cognitiva nas empresas ao discutir como os vieses inconscientes a prejudicam, o que a faz ter tanto impacto nos resultados, como tal diversidade gera inovação de pensamento, quais seus benefícios, o que a neurociência tem a dizer sobre isso e mais! Tudo isso com a participação especial de Patrícia Gomes, especialista em desenvolvimento de carreira, com uma bagagem de 20 anos de experiência em empresas multinacionais e atuando há mais de uma década como consultora.
Como garantir diversidade e inclusão na sua organização – e porque isso é essencial (https://bit.ly/leia-com-orgulho-diversidade-nas-organizações)
O que é a neurociência e qual sua relação com o futuro do trabalho? (https://bit.ly/neurociencia-futuro-do-trabalho)
Como os vieses inconscientes prejudicam a diversidade nas corporações (https://www.abrhbrasil.org.br/cms/materias/artigos/como-os-vieses-inconscientes-prejudicam-diversidade-nas-corporacoes/)
O que a neurociência tem a dizer sobre diversidade nas organizações (https://www.nemesisneuro.com/single-post/2018/03/21/O-que-a-Neurociencia-tem-a-dizer-sobre-Diversidade-nas-Organizacoes)
The Background Diversity (https://www.linkedin.com/pulse/background-diversity-mauro-shira/)
Diverse Teams Feel Less Comfortable – and That’s Why They Perform Better (https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better)
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"Corporate Innovative", de Scott Holmes (www.freemusicarchive.org)
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