„Мисли и забогатявай“ е издадена през 1937 година и оттогава са продадени над 20 милиона екземпляра. Авторът помага на читателите да разберат тайната на успеха и да се измъкнат от бедността и мизерията. Никога не е късно да станете такива, каквито винаги сте мечтали. Основното послание на книгата е, че богатството - под каквато и да е форма, рядко е резултат от късмет или случайност. Напротив, почти винаги зависи от различни умения и качества, които всеки човек може да научи и придобие. Наполеон Хил отговаря на въпроса как можем да намерим правилната цел в живота и как да я превърнем в действие? През годините авторът е научил три основни принципа, по които създава формулата на успеха: определяне на целите, положителна нагласа и правилно обкръжение.

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

„4-часовото тяло“ е резултат от задълбочени проучвания и не е просто поредната книга за фитнес и диети. Тимъти Ферис дава отговор на въпроса: Кои са малките неща, които радикално ще променят тялото и духа ви? Той дава лесни съвети как да изгубите десет килограма за тридесет дни без упражнения, как да не напълнявате, докато хапвате по празниците, как да ускорите загубата на мазнини с 300% и как да натрупате петнадесет килограма мускули за 28 дни без стероиди. Книгата обхваща откритията на повече от сто изследователи, учени от НАСА, лекари, олимпийци, професионални треньори, световни рекордьори, специалисти по рехабилитация и дори треньори от бившия Източен блок. Авторът показва някои от найневероятните примери за трансформация „преди“ и „след“.

Още резюмета на световни бестселъри можете да чуете чрез приложението Бързи Книги:

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Стивън Пресфийлд предоставя ръководство за вдъхновяване и подкрепа на хората, на които им е трудно да изразят креативността си. В книгата „Войната в изкуството: пробий блокадите и спечели своите вътрешни творчески битки“, той представя убеждението си, че „съпротивата“ е най-големият враг, и предлага много уникални и полезни начини да се превъзмогне. Разказва за своите собствени творчески битки и дава примери от живота на други художници от миналото, за да вдъхнови и да напътства бъдещите творци.

„Повечето от нас имат по два живота – живота, който живеем, и неизживения живот вътре в нас. А между двата стои съпротивата.“ – Стивън Пресфийлд

Още резюмета на световни бестселъри можете да чуете чрез приложението Бързи Книги:

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Един от основните аспекти в бестселъра на Стивън Кови „Седемте навика на високоефективните хора“ е, че в днешно време съвместната работа е по-ценна, отколкото съревнованието помежду ни. В индустриалната епоха, когато работата е предимно физическа, разликите в производителността на отделните хора са били незначителни, тъй като никой не  може да отсече 100 пъти повече дървета на ден от другите. Но сега, когато живеем в информационната ера, където знанието е основното ни умение, един забележителен програмист може да бъде 1000 пъти по-ценен от друг. Авторът споделя с нас как можем да подготвим себе си и другите за успех в професионалния свят, като развием осмия навик и така открием своята посока. Книгата „8-ят навик“ е издадена през 2004 година и помага на читателите да открият своя вътрешен глас, и да помогнат на другите да направят същото. Само така ще успеят да се развиват и процъфтяват в работата и в живота.

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Авторът разкрива кои са истинските причини хората да работят и показва погрешните схващания, които управляват съвременния свят. Много често модерните стратегии за управление дават обратен ефект, затова книгата предлага някои по-ефективни методи. Когато хората разчитат само на парите като основна причина да работят, лесно могат да се почувстват демотивирани и объркани. Ако компаниите искат да направят работната среда пълноценна и продуктивна, остарелите методи и теории трябва да бъдат премахнати. Според Бари Шварц е необходимо работодателите да се доверяват на служителите си повече и да се отнасят с тях с уважение и признание. Само по този начин може да се постигне по-висока ефективност и продуктивност.

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y

Според автора лидерството е начин на влияние. Ако хората успеят да увеличат влиянието си върху другите, ще могат да водят по-ефективно. Петте нива на лидерство, които Джон Максуел предлага, са ясни и лесни, така че всеки може да ги научи. В миналото думите „лидерство“ и „мениджмънт“ се припокриват. Сега вече почти всички хора осъзнават огромната разлика между тях. За мениджмънта е добре, когато нещата си остават същите. Лидерството обаче работи с хора, а те непрекъснато се променят. Целта на успешните лидери е да пораждат промяна и да улесняват израстването. Затова е необходимо движение. Лидерството е процес, а не просто позиция.

Андроид: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.fastbooks.android&hl=bg&gl=US

iOS: https://apps.apple.com/app/id1500865057?fbclid=IwAR019wN0JUc3lgJBvoCeOr9YoXgykra4krKCR1Za_9ayjRzyfbn4BfEhp9Y