在2/22於無關實驗書店舉辦第一屆南部podcast交流聚會的時候，認識了吐司編和他們經營的follow共享空間，後來聊天後才知道原來除了經營podcast節目(花惹發路)以及follow共創空間之外，主要的創業項目「銀色大門」才是他們團隊主要的收入來源，於是乎就發願想去嘉義參觀空間，順便也錄了這集podcast節目。
　
原來才2X歲的他們已經做了那麼多項目，而且銀色大門(老人送餐服務)也剛達成了募資的目標金額！真的很為他們開心。在跟他們聊天的過程當中，覺得這幾個年輕傢伙的對談邏輯非常清楚，商業模式也很清楚，跳脫社會企業多半是「打同情牌」的困境，真正因為服務本身的價值創造消費需求。
　
「銀色大門」的名稱來由，是因為當他們去送餐的時候，服務的對象便是這些打開家裡大門的銀髮長輩。我認為他們厲害的地方就是，不只是滿足於讓長輩溫飽、健康就好，他們也一邊思考該怎麼讓長輩也吃得很享受、吃得很多元，與「林聰明沙鍋魚頭」的合作就是很好的開始，也希望透過這樣的生活改善和優化，可以讓過去「為什麼我早上睡醒睜開眼，我還沒有離開這世界」不開心的老年生活得到改善。
　
▶哪裡找得到他們 (吐司編、咖啡編、美編)
✔長輩送餐服務：銀色大門
✔Podcast節目搜尋：花惹發路
✔共享空間：follow共享空間
✔電子報：follow電子報
　　
▶雖然募資已經達標，但是仍然繼續募集中
搜尋：嘖嘖 X 銀髮長輩送餐 銀色大門社會企業計劃
https://www.zeczec.com/projects/silvergatedeliveryforelders?r=e77d88dee1
　
▶重點嗨賴&思考
✔同時經營空間、podcast節目與送餐平台
✔經歷長輩在家中昏迷，決定成立長輩送餐服務
✔整合分散的公益服務資源，補足單位間的缺口
✔非搶奪原服務機構的工作，而是強化他們的不足
✔弱勢長輩的子女都跑去哪? 有聯繫過他們嗎?
✔假設Foodpanda進來做，你們的優勢在哪
✔讓食物更多元、兼具營養，不只是滿足基本需求
✔跳脫社會企業只靠同情心賺錢，創造真正的價值來滿足消費需求
✔打開與「林聰明沙鍋魚頭」合作大門的過程
✔募資達標後，開始增加更多合作機會與尊重
✔最特別的服務經驗：長輩靠神明感應到你來送餐
✔送餐到最後，最大的問題其實來自環境、心理因素
✔不一定要樂於接受服務的人，才能夠享有你的服務
✔送餐遇到苛刻長輩的應對之道
✔拒絕再繼續認為社會企業不配享有「正常」待遇
　
▶咖啡編和吐司編期待的老年理想生活樣貌
✔快樂的安養環境、舒適的共居環境
✔擁有以前的自由與享受：快樂老人餐、老tinder
✔老年時也可以保留年輕時候的尊嚴
　
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本節目由 Firstory Studio 上傳

還記得在去年年底的時候我看到一日系列，邰哥跑去找呱吉拍一日市議員助理，聽到呱吉說：「當網紅的時候，大部分人都是因為喜歡你才留言；但當政治人物，你不管做什麼都有人留言來罵你。」，我就想到，如果可以找到一個市議員來親自訪問，應該可以對他們的生活有更多瞭解。
　
在整個訪談的過程中，聽到最感動的一句話是：「每一件小事都有可能是民眾的人生大事。」，長期以來台灣的質詢環境都不是很好(所以才會有苗栗國現象呀...)，因為幫民眾「喬」事情所能得到的支持和關注，比認真在市議會質詢來得有效太多，所以也造成大家很容易會找市議員協調各種大小事，但我一直對於為什麼要做這些沒啥價值的小事很反感，直到聽到她說了這句話，我才開始相信這種小事的力量。
　
當然，政治人物的工作日常就是每天都很忙、無時無刻都有人批評怒罵、也時時刻刻都不能休假(一旦休息就好像你沒在做事)，行程幾乎都要讓所有民眾知道才叫做「有在做事」；在每天回到家累癱了問自己「真的還要繼續嗎?」的時候，她還是能繼續擁抱監督市政、服務民眾的熱情，我認為要給這些努力認真、站在政治第一線為民喉舌的工作者一個Respect！
　
　
　　
▶重點嗨賴&思考
✔我每天都在問累癱的自己：真的要繼續嗎?
✔五花八門的市議員工作日常中，最重要的工作是監督市政
✔從公共衛生到社會系、從記者到市議員的人生轉折
✔喜歡與人接觸的職業，隨時都有火花與刺激
✔臉書每天被洗版、人生攻擊，政治人物的甘苦談
✔對於podcast的看法，會想開始做podcast嗎?
✔每一件小事都有可能是民眾的人生大事
✔面對不同立場的批評與謾罵，如何建立「有效溝通」
✔比較其他資源較豐富的大黨，小黨的生存之道
✔克服常因為「看起來」年輕就不被尊重
✔看待國際間的民粹主義成長，台灣的選舉是個例外嗎
✔雖然對你來說很難，請你說說韓市長的優點
✔不管霸韓成功與失敗，高雄的下一步?
✔太多的外在評論、壓力期待，聆聽哪個聲音才是對的?
✔在假訊息頻傳的時代，市議員的fact check更重要
✔練習質詢最難的是：如何讓長官給出具體承諾
✔覺得自己的不足：說話的藝術、與人相處的眉角
✔其實長久以來，議員都是「選民服務」遠大於「質詢市政」
　
▶給想要投入政治，改變社會的年輕人一些建議
1) 開闊的心胸，沒有偏見的想法
2) 心態穩定，不要輕易因為被打擊而退縮
3) 專業的培養，才能夠深入的切入議題
　　
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本集迎來我們節目第一個在節目上感動落淚哭出來的女子，本來以為是開玩笑的結果是真的爆哭..傻眼，但我想身分認同的問題，就是每個原住民同胞最常遇到的困境和難處。

Sagubi是另一個我在讀書會上認識的朋友，她是一位排灣族的原住民，但因為身為「白浪(漢人)」與「排灣族」的混血，面對更模糊的身分認同她也經過很大的自我探索和努力。

她的英文很好是因為她曾經在原民會協助大小國際的會議口譯工作，這個工作機會也讓她認識到原來台灣之於國際而言，對於原住民族的相關政策和措施具有很大的貢獻和參考價值。
　
▶她與夥伴的podcast節目已經上線：法法漾播客
IG: @vavayanpodcast
Apple Podcast: https://buff.ly/2VZYDpF
　
▶重點嗨賴&思考
✔台灣原住民人口竟然還比移工少
✔原住民都稱呼漢人為「白浪」，意思是歹郎?
✔為何原住民的英語要從aboriginal 變為 indigenous
✔從鄉村到都市的孤獨感，如何自處
✔在部落不會唱歌跳舞，可以領殘障手冊? 開玩笑的啦
✔不要再給我刻板印象了！到底從何而來
✔一位熱愛從原民文學來看文化脈絡的女子
✔其實台灣的原住民在世界上扮演非常核心的角色
✔毛利人的「沉浸教育」為什麼台灣原住民族不能用?
✔來談談原住民如何看待該死的「文化挪用」
✔白浪與原民混血的身分認同困境：Sagubi在節目上哭了！
　
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到公司工作兩年的時候，才發現原來一個好同事以前竟然在新加坡賭場當荷官5年多，但！！！！才變熟半年左右她就離開前公司了，所以後來就沒有太多交集的經驗。
　
偶爾出來喝酒、聊天也沒辦法聊那麼多深入有趣的秘辛，彼此變忙之後也有1年沒見面了，於是乎趁這個節目的誕生，就發現可以透過聊天錄音的機會再重新約見面，然後又可以大聊特聊敘敘舊。
　
順便瞭解到很多賭場的趣事、秘辛、黑暗面、悲慘人生故事等等，超精彩的一不小心就錄超過時間QQ，但我就不剪了怎麼剪都不對。
　
▶重點嗨賴&思考
✔通常被認為很複雜、黑暗的荷官，實際工作如何
✔當初決定應徵新加坡賭場的工作，竟然是看新聞來的
✔賭場荷官的第一個面試關卡：看手汗量
✔這是一個可以到各國賭場就職的職業
✔菲律賓人竟然是賭場supervisor最多的國家
✔竟有賭場補習班，荷官的訓練有哪些
✔怎麼讓賭場客人留更久、輸更多錢！！！！
✔「泥碼」就是一種讓你願意賭更多、賠更多的「免費體驗券」
✔難道是賭場良心發現? 為何不能在賭場設置ATM
✔當地政府會設置「本地人入場費」來保護居民，真的有效嗎
✔荷官工作日常：眼神咻咻到處掃，隨時隨地隨處注意籌碼和規則
✔遇過最怪異的賭客 & 賭客作弊防範術
✔賭場籌碼計算術：看著籌碼打籌碼 (沙小....反正不是用數學算啦XD)
✔VIP room的小秘辛，應對高階人士的經驗
✔賭場最黑暗、最悲慘的人生悲劇故事
✔賭場的荷官們，你說說看你們到底能不能作弊...
✔薪水高嗎? 聽說小費收到手軟真的嗎?
✔荷官5年的經歷，對往後的工作職涯有什麼幫助
✔各國的賭場生態差異
✔聽過最有創意的罵法? 人生攻擊根本是家常便飯

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最近開始做youtube頻道的道舜，找上了我去上他節目的訪談專欄，算是滿特別的體驗，也很開心有人受到我的影響，也開始了自己的內容創作之路。
　
拍片前，我問他說我也想要順便錄音你的工作內容，他告訴我他是在做教育訓練，但是是在保險、壽險業，就讓我感到好奇了，到底保險業需要那些訓練、籌備哪些活動。因為我一直以為銷售為主的企業都是以「小團隊的師徒制」來管理的，但知道原來還是有專門做training的單位也是滿神奇的
　
▶道舜的Youtube頻道
https://www.youtube.com/channel/UCmCZrmrzmYsA3m2mFZC9mQg/
　
▶重點嗨賴&思考
✔舉辦那麼多fancy活動給保險業務，是為了打卡嗎?
✔樂於分享生活的業務，分享頻率與表現通常成正比
✔業務員的個人社群經營法：知識分享、理想生活。
✔為什麼退居後勤人員，而不是站上第一線搶業績
✔幫業務員重新振作，也是我的工作內容
✔工作挫折的最大來源：不滿自己的教學內容和活動籌備
✔保險對於你人生的價值：它絕對不是存錢，而是保障。
✔成功業務員的類型：雞婆型、情感型
✔「千萬年薪」與「百萬年薪」業務員的關鍵差異
✔最扯的成交方式：自動上門的陌生阿伯
✔身為教育訓練人員，幾乎一輩子都要再學習、整理，會不會累
✔教育訓練的方式該怎麼革新? 引起學習動機最重要
　
▶訓練人員如何辨別優秀人才：以保險公司為例
✔願意主動精進領域知識
✔樂於分享資訊、生活
✔對公司的忠誠
　
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