【基富通TISA好享投】

專家嚴選、定期定額、優質基金、千元起投、0手續費

為未來多一份準備，也多一份選擇！

#早點準備的人先享受世界

#買基金通通都在基富通

投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。

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安全感不等於討好，它能讓部屬在感受到支持的情境下，發揮出更大的潛力。

主管最辛苦的工作之一，是將老闆的「想要」拆解成團隊每個人的「需要」，以此對齊動能。

「做好小事、熬過難事、促成大事」

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文字版: https://nostanduptalk.github.io/notes-reframing-communication-and-career/

影音板: https://youtu.be/4-jRkENy_q8

Podcast: 不沾醬週記

意見交流: [email protected]

不友善的環境、言語與制度，常讓身心障礙者生活寸步難行。

伊甸基金會公益大使黃鐙輝，邀請大家支持「身心障礙者服務計畫」，以「尊重」取代「包容」、用「同理」取代「同情」，

力挺障礙者做自己生活的主人，成為自己的英雄。

https://fstry.pse.is/9ka7jr

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做決定很難，但不做決定也是一種決定。

這本書提醒我們：決策本身就是一個不斷假設、執行、驗證、修正的循環，沒有一擊必中這回事。

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文字版: https://nostanduptalk.github.io/notes-how-to-make-better-decisions/

影音板: https://youtu.be/xgPKIWQcNvQ

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Kurt Wu X 中信 X 米米立 X Bonny&Read 天天登入抽聯名活動

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如果你的認知地圖本來就是錯的，那麼你跑得再快，也永遠到不了目的地。

原文：https://www.facebook.com/joe.chang.370/posts/27656295780623445

AI 生成短歌：《迷航的地圖》 https://gemini.google.com/share/dcf835cd6684

這城市的地圖 原來是年少的錯誤 所謂的努力付出 只是徒勞的追逐

不願承認已迷路 深怕全盤皆輸 一路奮鬥至深淵處 用悲壯自我說服

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影音板: https://youtu.be/UVC8Fc9ikHk

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一開始其實沒有特別計畫要來體驗抱石，只是有人問，我就順勢跟著去了。

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影音板: https://youtu.be/u2HJ1PuqFA0

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在 AI 輔助開發的時代，許多人誤以為程式碼變得很廉價，只要把規格丟給 AI，就能自動產出系統，但這往往會引發災難。糟糕的程式碼反而會讓維護成本飆升。本文將探討如何透過「深層模組」架構與正確的協作模式，讓 AI 發揮最大產能。

原文影片：https://www.youtube.com/watch?v=v4F1gFy-hqg

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影音板: https://youtu.be/Pyw0wvmU3wk

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在職涯轉職或進修前，如何運用「第一性原理」來驗證隱含假設，避免盲目決策？本文將帶您深入了解第一性原理的核心概念，並提供三步驟實踐方法，幫助您釐清底層邏輯、主動查驗事實，並透過低成本實驗，掌握職涯主導權。

原文影片：https://www.youtube.com/watch?v=hToO6daVuSw

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文字版: https://nostanduptalk.github.io/notes-how-to-apply-first-principles/

影音板: https://youtu.be/EWEuglUstPo

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Richard Sutton 提出了著名的「慘痛的教訓」（The Bitter Lesson），他認為 AI 發展不應過度依賴人類先驗知識，而應透過龐大算力與環境試錯來實現真正的智慧。本文將深入探討他對當前 LLM 的批判，以及對 AI 未來發展與人類應有心態的獨到見解。

原文影片： https://www.youtube.com/watch?v=21EYKqUsPfg

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文字版: https://nostanduptalk.github.io/notes-richard-sutton-ai-future-bitter-lesson/

影音板: https://youtu.be/z9Eh6osbEwU

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「以柔克剛，先處理人再處理事」。無論是破冰、說服還是管理，重點都在於「細心觀察」與「誠實表達」，透過建立長期的信用與信任關係，來取代強勢的指令與衝突。

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文字版: https://nostanduptalk.github.io/notes-resilient-management-interpersonal-skills-emotional-intelligence/

影音板: https://youtu.be/lyJtX6B5sH8

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訪談中分享了如何運用「10 倍影響力法則」來決定哪些任務值得投入時間，哪些應該交給 AI 自動化。她建立了一套「反系統的系統」，透過零摩擦的捕捉機制、Markdown 純文字檔儲存，並結合 Claude Code 實現生活與工作的低摩擦自動化。了解她的核心決策框架、AI 規劃流程，以及與 AI 協作的心態，讓 AI 成為你的產品經理，活出更有趣的人生。

連結：https://www.youtube.com/watch?v=LJ1YZ3Uek3g

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影音板: https://youtu.be/ntZB3OL0tNU
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*依據 Trace Elem Electrol. 1994;11:182-186. 研究結果，專利菸鹼酸鉻生物利用率是三氯化鉻的6倍，攝取後於體內停留12小時。

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職涯發展的成功取決於 「方向」與「執行」 的結合。方向上，必須勇於進入具備 時代紅利的高成長產業（如半導體、AI、國際外商大廠），因為本業收入是一切投資與複利的根基，賽道選錯，再努力也事倍功半。執行上，晉升的關鍵不在於把份內工作做好，而在於主動承接那些 「沒有明確定義、不知道該歸屬給誰做」的模糊地帶 (Gray Area) ——這正是主管每天最頭痛的痛點。當你習慣解決這些痛點，並且每一季都把手上的 Project Scope 撐大到 「一個人絕對做不起來」 的規模，公司就會自然給你資源與團隊，你也就從工程師順理成章地成長為管理者。長期累積下來，位階越高、選擇越多，職涯就會進入持續成長的正向循環。

訪談連結：https://www.youtube.com/watch?v=8dDTVbDg55w


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