社内の新規事業担当者向けの研修を、同境遇の他社とも協働して始めたというブルー。2日間実施したうちの1日目は研修プログラムとしてサバゲーを取り入れたという話で盛り上がります。

米国オースティンで開催されたSXSWに今年も参加してきたというヤング。自他ともに認める耳かき狂いのヤングの目が釘付けになったSXSWでの展示とは？

組織内で偉くなるにつれ、どうしても増えていく周りからのお世辞や忖度。それらに捉われて自分を見失うことなく、正気を保ち続けるためには何が必要か。偉くなっていくブルーに、ヤングが思い切って切り込みます。

「うちは古い会社だから、新しく来た人に新しい風を吹き込んでほしい」といいつつ、実際新しい風を吹かせようとすると抵抗が生まれちゃう、という現象について、企業の公式SNSアカウントの活用の事例を切り口に話を深めます。

ドラクエをやりこんでいくと、強い敵も欲しいアイテムもなくなり、いつしかつまらなくなってしまう。会社員の出世にも同じようなことが言えるのか？とのヤングの疑問から話がスタートします。

社長の選定基準というのは時代によって変わっていくものなのか。AIがある程度の経営判断をこなせるようになった世界では人間の社長はどういう役割を求められるのか、思考実験的に話します。

会社のお手洗いの個室がなかなか空かない問題。他社と意見交換したらその解決策にも社風が表れていたという話を踏まえ、人の行動変容ってどうやったら促せるのか、お手洗いを題材に議論を深めます。

ブルーの知り合いの会社では、職場で晩御飯の準備を持ち回りで行い、あとは帰宅後温めたら食べられる状態にしてみんなで持って帰るということをやっていると。その話を受け、ヤングも過去に仕事で職場と自宅の役割の再配分を検討していたことがあると回想。核家族化が進み、プライバシーやプライベートが追求された結果、共同作業や共有化にあらためて生まれた価値について話します。

人生のフェーズによって引っ越しのあるべき頻度は変わるのでは。引っ越しを「場を変える」と再解釈すると、キャリアを変えることも同じように考えられるのか。等々、人生と引っ越しのトークが止まりません。

最近引っ越したというブルー。引っ越しによる断捨離、引っ越しによる経験の拡大など、引っ越しというイベントが人生にもたらす効果について、様々な切り口で話します。