A criatividade foi apontada já há algum tempo como uma das habilidades do profissional do futuro, porque as carreiras operacionais estão sendo automatizadas para dar lugar a carreiras criativas, que envolvem empatia, subjetividade e resolução de problemas. 

O que aumenta a busca por profissionais que acompanhem esses avanços e tragam soluções junto da tecnologia para suas funções dentro das organizações.

Neste episódio eu falo de formas práticas para sermos mais criativos. Vem comigo e Foco na Carreira! ;) 

A maioria dos RH's que me seguem querem saber como ajudar mais as pessoas no dia a dia de trabalho.

E uma das ferramentas mais importantes de Gestão de Pessoas é a Avaliação de Desempenho. Porque tem como objetivo reforçar a cultura da empresa e garantir a estratégia. Um processo essencial para garantir o desenvolvimento de talentos na empresa.

Lembre-se que o profissional de RH do futuro deve ajudar a construir uma cultura de gestão de desempenho e atuar de forma humana, estratégica, ágil e focado na gestão das pessoas.⠀

O RH BP (Business Partner) é uma atuação generalista de RH com foco nas pessoas e do negócio, que depende de um profissional com a capacidade de entender a cultura, os desafios da empresa, da área, para sugerir ações ligadas à gestão de pessoas e valorização do capital humano. Para isso é fundamental entender os comportamentos das pessoas e de gestão comportamental. 

Neste episódio eu falo mais sobre como o conhecimento da gestão comportamental te ajuda nas diversas áreas de RH. 

Você quer contribuir muito mais com os resultados na sua empresa, além de mostrar o seu diferencial no mercado? Então vamos falar sobre descrição de cargos e competências. Esse é o começo de tudo e o processo mais importante para o RH que quer implantar a  gestão por competências.

Esse é o modelo de gestão de pessoas voltado para o desenvolvimento das pessoas, onde definimos os elementos específicos de cada cargo, conforme a estratégia e cultura da organização, o que é desdobrado para todos os processos de RH.⠀ ⠀

Vamos que vamos RH! Com muito #foconacarreira

A atividade de T&D é uma das atividades mais importantes diante deste cenário disruptivo, porque com as mudanças a educação passa a ser fundamental para uma rápida adaptação rumo ao crescimento.

----

Entre  em contato, faça parte do nosso grupo no Telegram e tenha acesso a  conteúdos incríveis e gratuitos: www.carreira.vc/telegram

Assim como todos os processos conduzidos pelo RH o desligamento pode e deve ser humanizado.  Parece um conceito novo, mas na verdade é uma prática que já deveria ser adotada em todos os processos de desligamento independente da participação do RH. 

Afinal de contas tratar alguém com respeito, cuidado e reconhecimento é a base para qualquer comunicação e relacionamento. 

A atuação de recrutamento e seleção tem crescido muito neste ano e promete abrir muitas oportunidades no mercado de RH Futuro, afinal de contas as empresas precisam contratar talentos para garantir a inovação e crescimento.  E quais as melhores técnicas de recrutamento e seleção ? Como sair na frente nesta área ? Como atuar de forma realmente humana e estratégica?  Vamos falar mais sobre isso? 

A profissão de RH está ganhando relevância neste nosso processo de revolução tecnológica. O mercado de trabalho em constante mudança nos oferece ao mesmo tempo inúmeras oportunidades e inúmeras necessidades de capacitação e requalificação. ⠀

Neste primeiro episódio do nosso podcast, eu falo sobre ser Realmente Humano. Será que você já é? 

----

Entre em contato, faça parte do nosso grupo no Telegram e tenha acesso a conteúdos incríveis e gratuitos: www.carreira.vc/telegram