Provavelmente você já ouvir falar que as atividades de Recursos Humanos estão bombando em 2024, afinal de contas Gestão de pessoas é uma demanda mundial.

O RH tem tantas possibilidades que a gente precisa aprofundar um pouco sobre quais são as áreas e processos principais desta área.

Como fazer a gestão das tarefas no trabalho?  

Como administrar o tempo entre trabalho e família? 

Como produzir mais? 

Muitos RH's que me seguem por aqui estão preocupados com a gestão do tempo. Do que adianta saber as melhores práticas de gestão de pessoas e RH, como valorizar as pessoas e ajudá-las se a rotina nos consome e não conseguimos dar conta de tudo que tem que ser feito?

Vem saber mais sobre isso no epísódio #37! ;)

Qual o papel do profissional de remuneração e benefícios?  

Todas as mudanças que enfrentamos rumo a evolução e transformação tecnológica, transforma também a forma de atuar com os processos e subsistemas de RH. Os profissionais com conhecimento de remuneração e benefícios tornaram-se fundamentais para a estratégia de atração, desenvolvimento e retenção nas empresas.

Esse episódio é pra você extrair o máximo dos relacionamentos na sua carreira:

🔸Como fazer seu networking dar certo

🔸O que fazer com o seu linkedin

🔸Como as pessoas podem te ajudar a criar oportunidades

 Como se destacar no mercado de RH através dos relacionamentos? Venha saber nesse episódio! ;) 

Foco na Carreira!

Quais os conhecimentos necessários para sair na frente nesse mercado de trabalho tão competitivo?  

Ao mesmo tempo que os profissionais reclamam da falta de oportunidades as empresas reclamam da falta de profissionais qualificados. 

O que está acontecendo?

A Inteligência emocional é uma competência que nos permite administrar as nossas emoções. É um conceito da Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os nossos sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. 

Uma empresa que contribui com o desenvolvimento da inteligência emocional dos seus colaboradores tem muito mais chances de obter um clima positivo, engajamento e maior produtividade. 

Essa é uma competência tão importante que foi atribuída pelo fórum econômico mundial como uma das 10 competências do profissional do futuro.  E sem dúvidas é uma super competência para você RH.

O que é recrutamento? E seleção? Quais as técnicas de seleção mais utilizadas? 

Como o profissional de RH pode se preparar para atuar com Recrutamento e Seleção? 

E como atuar com essa atividade sem ser de RH? Vou responder essas perguntas no episódio dessa semana. 

Vamos juntos e juntas? 

O maior desafio do RH do Futuro é ter colaboradores engajados, produtivos e realizados, para isso a cultura de trabalho e atividades devem der planejadas para que as pessoas tenham um grande prazer em realizá-las.

E por onde começar? Pela compreensão do clima organizacional. É através do entendimento das percepções e necessidades das pessoas que podemos criar um plano para melhoria e motivação. Parece simples, mas as pesquisas mostram que as organizações estão precisando de muita ajuda com isso:

“13% dos trabalhadores do mundo estão engajados com o próprio trabalho.”

Pesquisa Gallup

E quem vai ajudar a mudar essa realidade? O RH do Futuro: estratégico, humano e ágil.

A gestão por competências é um modelo de gestão de pessoas voltado para o desenvolvimento das pessoas e por isso conta com ferramentas para organizar e medir as competências dos colaboradores. É um modelo de gestão focado no desenvolvimento humano.  

Quero te ajudar a contribuir mais com as pessoas no dia a dia e a mudar os processos de RH para de fato desenvolver as pessoas e dar resultados para a organização. Vem comigo nesse episódio! ;)