CLÁUSULA 14. Los trabajadores sólo perderán su antigüedad cuando a cambio de ella, hayan recibido la indemnización correspondiente.

CLÁUSULA 13. La antigüedad de los trabajadores de planta no se interrumpirá mientras éstos dejen de prestar sus servicios en los casos siguientes:

a) Cuando desempeñen puestos de funcionarios sindicales en los Comités Ejecutivos General o Locales, en los Consejos de Vigilancia General o Locales, en las Comisiones de Honor y Justicia y de Consejeros Sindicales.

Así como a tres elementos por Sección designados por el Comité Ejecutivo General del STPRM.

b) Cuando concurran a convenciones generales del sindicato.

c) Cuando integren comisiones mixtas obrero-patronales que señala este contrato o las que autoricen las partes de común acuerdo.

d) Cuando sean nombrados como Presidente del Consejo de Administración de las Sociedades Cooperativas legalmente constituidas por el sindicato.

e) Cuando disfruten de los términos de espera, a que se refieren las cláusulas 122, 123 y permisos de la 147.

f) Para fungir como representante obrero en las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje y como representante obrero del Jurado o Tribunal de Responsabilidades de los Representantes del Capital y del Trabajo.

g) Cuando presten servicio militar obligatorio.

CLÁUSULA 12. Las antigüedades de categoría, departamento, planta, empresa y sindical, que se reconozcan a los trabajadores de planta, no les dan derecho para remover de sus puestos a quienes actualmente los tienen en propiedad.

CLÁUSULA 11. A los trabajadores de planta que hayan recibido la liquidación correspondiente a su antigüedad de empresa, si regresaren al servicio del patrón y por alguna circunstancia fueren nuevamente liquidados, su antigüedad se computará a partir de la fecha de su reingreso.

CLÁUSULA 9. Para efectos de jubilación, seguro de vida por fallecimiento, liquidación por: reajuste, renuncia e incapacidad médica de naturaleza ordinaria o profesional y, en su caso, pago de prima de antigüedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta que hayan ocupado y a los que ocupen puestos de turno se les acreditarán los días festivos, descansos obligatorios y los descansos semanales que hayan laborado, así como el turno adicional a la jornada semanal que laboren en términos de la cláusula 45, según sea el caso, para incrementar su antigüedad como se establece en el anexo 15.

Adicionalmente se incrementará su antigüedad con los dobletes laborados en términos del inciso b), de la fracción III de la cláusula 46.

Igual trato recibirán los trabajadores de planta diurnos que asciendan temporalmente a puestos de turno; este beneficio será a partir del 1 de agosto de 1995, y sin implicar cambios en la posición escalafonaria.

El trato previsto en el párrafo primero se otorgará a los trabajadores de turno que desempeñen comisiones sindicales con goce de salario, por los días que les hubiere correspondido laborar.

A los que siendo de turno se comisionen como instructores internos conforme al anexo 3, sólo les corresponderá este beneficio cuando impartan capacitación en los días señalados.

Para iguales efectos, se incrementará la antigüedad general de empresa de los trabajadores de planta que fueron aprendices antes del 1 de septiembre de 1974, con los años en que hubieren realizado su aprendizaje en los talleres de los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos, y no a través de escuelas técnicas o de otros centros educativos, siempre y cuando estos años hayan sido aprobados satisfactoriamente.

CLÁUSULA 8. Los derechos de antigüedad de los trabajadores de planta son propiedad de los mismos; en consecuencia, el sindicato y el patrón se obligan a respetarlos.

Para efectos del cómputo de antigüedad de los trabajadores de planta, se tomará en cuenta la generada tanto en Petróleos Mexicanos como en los organismos subsidiarios.

Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa, sindicato y patrón quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, que satisfagan los requisitos considerados en la cláusula 6 y en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.

CLÁUSULA 7. Queda a la competencia del patrón girar las instrucciones y órdenes para la ejecución y desarrollo de todos los trabajos en Petróleos Mexicanos y organismos subsidiarios

CLÁUSULA 6. Las vacantes y puestos de nueva creación a que se refieren las cláusulas anteriores, serán cubiertos conforme a las estipulaciones de este contrato con los trabajadores con derecho escalafonario preferente que ya hubieren desempeñado con anterioridad los puestos de que se trata durante 21 días en el lapso de los 12 meses anteriores a la fecha de su proposición o hubieren aprobado dentro de la misma anualidad un curso de preparación para ascenso, adiestramiento y/o modular en los términos de la cláusula 41 y anexo 3.

Los trabajadores de nuevo ingreso y aquellos de planta con derecho escalafonario preferente que no reúnan los requisitos antes mencionados al ser propuestos, serán evaluados conforme al Reglamento de Escalafones y Ascensos.

Los trabajadores que no aprueben la evaluación, no podrán ser tomados en cuenta para ese movimiento, pero conservarán sus derechos para concursar en futuros ascensos con sujeción al mismo procedimiento.

A solicitud sindical, el patrón entregará al trabajador con derecho escalafonario preferente y a la representación sindical respectiva, cuando menos con 30 días de anticipación, el o los temarios para los exámenes de aptitud correspondientes a los puestos que se suponga quedarán vacantes, dentro de la línea de ascenso; a fin de que sirvan de guía a los trabajadores interesados en su preparación.

CAPÍTULO II

INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS

EN GENERAL

CLÁUSULA 5. El patrón, por conducto del sindicato

cubrirá las vacantes temporales -salvo aquellos casos

comprobados que no se justifiquen-; la cobertura se hará

en términos de la cláusula 6 y del Reglamento de

Escalafones y Ascensos, y los últimos puestos bajo las

reglas de la cláusula 4.

De existir inconformidad sindical por la no cobertura de

alguna vacante temporal se procurará su resolución a nivel

local.

Una vez cubierta la vacante temporal, no podrá

modificarse el movimiento, salvo que algún trabajador que 10

tenga derecho, por reunir los requisitos que se citan en la

cláusula 6, se encuentre ausente por enfermedad,

maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de

capacitación, movilización temporal, comisión del servicio y

lo establecido en las cláusulas 13 inciso a), 43 tercer

párrafo, 119 penúltimo párrafo, 147, 148, 150, 251 y

reingrese al servicio.

Cuando por necesidades temporales del servicio, el

patrón se vea obligado a ascender a personal de planta,

y/o contratar trabajadores transitorios, para efectuar

sustituciones o cubrir plazas por labores extraordinarias,

las propuestas sindicales quedarán prorrogadas si

subsisten las causas que dieron origen a la contratación,

excepto que se trate de los casos en que proceda modificar

el movimiento a que se refiere el párrafo que antecede.

CAPÍTULO II

INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS

EN GENERAL

CLÁUSULA 4. Los puestos de nueva creación

definitivos, y las vacantes definitivas siempre que no se

deban a reajuste de personal, el patrón las cubrirá en los

términos de esta cláusula, por conducto del sindicato, a

través de las secciones o delegaciones respectivas.

Cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento

escalafonario, éste deberá efectuarse en los términos del

Reglamento de Escalafones y Ascensos. Una vez corrido el

escalafón y como regla general, el patrón se obliga a cubrir

el último puesto, a propuesta sindical y en los términos de

este contrato.

Los representantes del patrón en cada centro de

trabajo, solicitarán por escrito al sindicato el personal

necesario, que será propuesto dentro de las 72 horas,

contadas desde el día siguiente al de la notificación oficial

hecha al representante del sindicato.

Si el sindicato no proporciona el personal requerido, en

el plazo citado, el patrón podrá cubrir temporalmente las

vacantes hasta por 365 días.

Si transcurrido el año a partir de la designación

temporal, el sindicato no presenta propuesta definitiva para 9

la plaza de que se trate y no está sujeta a juicio, el

trabajador contratado por el patrón se considerará de

planta.

Al existir propuesta sindical dentro del lapso referido y si

el candidato es aceptado en los términos de este contrato,

los trabajadores ascendidos temporalmente por este

motivo, regresarán a sus puestos de origen, o quedarán

fuera del servicio tratándose de trabajadores transitorios.

Las vacantes definitivas serán cubiertas por los

trabajadores que reúnan los requisitos mencionados en la

cláusula 6, aplicando los mecanismos de selección que se

establecen en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.

Los candidatos de nuevo ingreso que presente el

sindicato deberán cumplir a satisfacción del patrón, con los

siguientes requisitos:

a) Ser mexicano.

b) Tener como mínimo 16 años de edad, salvo que en

el puesto que trate de cubrirse se desarrollen actividades de

turno o de operador de equipo; en este evento deberá

acreditar como mínimo 18 años de edad.

c) Presentar certificado de instrucción secundaria y,

para actividades calificadas o de requerimiento profesional,

deberá acreditar el haber cursado y terminado los estudios

que exige el perfil del puesto.

d) Aprobar satisfactoriamente los exámenes médicos y

de aptitud que se le practiquen.