今回は“お帰りなさい”の回でもありながら、復職の難しさにしっかり向き合った回でもあります。

1ヶ月たったから戻る、では済まない復職の現実。

本人、会社、産業医、それぞれの役割を実例をもとに分かりやすく話しました。

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治療と仕事の両立支援が求められる中で、制度だけではうまく機能しない現場の課題を解説。

法改正のポイントを押さえつつ、企業に必要な体制づくりや“空気・文化”の重要性についてお話しします。

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エフピオの浅山先生をゲストに色々と質問をします。引退は終わりではなく、次の選択の始まり。ポッドキャストをやめる決断の背景には、組織の未来や自分自身の生き方への問いがありました。これから何をやるのか、どう生きていくのかを考えさせられる回です。

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専属ではなく「嘱託産業医」という働き方を選んだ理由についてお話しします。

複数の会社を訪問する中で見えてきた組織の違いや共通する課題、会社の雰囲気から感じ取れるコンディションなど、実際の現場で感じていることを振り返ります。

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同僚が休職すると聞いたとき、どう声をかければいいのか迷ったことはありませんか？「大丈夫？」と聞くべきか、そっとしておくべきか。

今回のエピソードでは、産業医として多くの職場を見てきた産業医工藤さんが、休職者への接し方について解説。よくある反応やNG、そしてちょうどいい距離感についてお話しします。

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今回は特別ゲスト回・後編！

人事側から健康経営と産業保健を推進する「SKさん」をお迎えし、企業の中に入って初めて見えた“本当の優先順位”を深掘りします。

なぜ健康は後回しにされやすいのか？評価・昇格・採用といった人事課題との関係。

さらにESGやカーボンニュートラルなど、会社全体の戦略との力学。

外部コンサル時代には見えなかった、事業会社の意思決定のリアルとは。

そして、外部の産業医・産業保健職はどう関わるべきなのか。

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今回は特別ゲスト回！ 前後編でお届けする前編です。

ゲストは人事側から健康経営と産業保健を推進する『SKさん』 健診やストレスチェックの運用 全社の健康管理システム 統括保健師の役割など 産業医側だけでは見えにくい社内の実態を掘ります。

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仕事では普段通りに見える。

でも家では眠れなかったり、迷いが続いていたり。自分では気づきにくい変化に、周りが先に気づくこともあります。

休むべきか、続けるべきか。その葛藤こそがサインかもしれない。立ち止まることは逃げではないと、静かに整理していく対話の回です。

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冬になると、なんとなく気分が落ちやすくなる。
それは気合や性格の問題ではなく、日照時間や寒さなど季節の影響も関係しているかもしれません。
日光や睡眠、日々の過ごし方を手がかりに、冬の不調との向き合い方を話します。

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「安全配慮義務」と「自己保健義務」。会社が整える安全と、本人が担う体調管理。その境界は現場では曖昧になりがちです。健診の血圧を例に、会社が取るべき措置と本人の行動の線引きを整理。メンタル不調の初動も含め、迷ったら産業医に相談する重要性を話します。

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