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同一建物減算は、移動効率等を報酬に反映する仕組みです。2024年度改定では、訪問介護の「90%基準」や居宅への導入等、「囲い込み」の是正が強化されました。背景には2040年を見据えた人材の最適配置と、地域インフラ型経営への転換を促す行政のグランドデザインがあります。

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本資料は令和8年度介護報酬改定に伴う通知です。主な内容は、突発的な離職等で人員基準を割り込んだ際、1割以内の欠員なら年1回限り最大3ヶ月間減算を猶予する特例の新設。および、協力医療機関との連携会議を、ICT活用や往診実績に基づき「月1回以上」から「年1回以上」等へ緩和し、事務負担を軽減する改正です。

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本資料は令和8年度介護報酬改定に伴う通知です。主な内容は、突発的な離職等で人員基準を割り込んだ際、1割以内の欠員なら年1回限り最大3ヶ月間減算を猶予する特例の新設。および、協力医療機関との連携会議を、ICT活用や往診実績に基づき「月1回以上」から「年1回以上」等へ緩和し、事務負担を軽減する改正です。

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本資料は令和8年度介護報酬改定に伴う通知です。主な内容は、突発的な離職等で人員基準を割り込んだ際、1割以内の欠員なら年1回限り最大3ヶ月間減算を猶予する特例の新設。および、協力医療機関との連携会議を、ICT活用や往診実績に基づき「月1回以上」から「年1回以上」等へ緩和し、事務負担を軽減する改正です。

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パワハラ・セクハラ・カスハラ対策は、法的定義の理解と心理学的視点が鍵です。行為者の意図より客観的な結果を重視し、自分と相手を尊重する「アサーティブ・コミュニケーション」や認知の歪みの是正、感情労働の管理、心理的安全性の構築が不可欠です。報告は職場を守る義務であり、傍観者から助ける人（アップスタンダー）への転換が、健全で自浄作用のある組織文化を築く土台となります。

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