In der 10. Folge von „Change in 8 Minuten“ dreht sich alles darum, wie du in Meetings und Change-Prozessen die richtigen Stimmen in den Vordergrund stellst. Oft bekommen die lautesten Kritiker die Aufmerksamkeit, während die leisen Unterstützer und konstruktiven Ideen übersehen werden. Das muss nicht sein! Wie es anders klappen kann, erfahrt Ihr anhand von praktischen Tipps und Beispielen in dieser Folge.

In der 9. Folge von "Change in 8 Minuten" wird erklärt, warum vage Change-Aufrufe „Wir brauchen Change“ oft zu Missverständnissen führen und wie klare Kommunikation effektive Veränderungen bewirken kann. Zudem werden typische Herausforderungen im Change Management aufgezeigt und praktische Tipps gegeben, diese zu meistern.

In der neuesten Folge unseres Podcasts 🔃 Change in 8 Minuten 🎱 dreht sich alles um das Thema, wie man so spricht, dass die Zuhörer*innen wirklich am Ball bleiben. Und das ist gerade im Unternehmenskontext essenziell!

In meiner neuen Folge geht es darum, wie Führungskräfte ihre Rolle in Workshops effektiv wahrnehmen können, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Ich gebe fünf konkrete Tipps: von der aktiven Teilnahme über die klare Zielsetzung bis hin zur Entscheidungskompetenz und dem Einbeziehen der Meinungen des Teams. Durch gezielte Vorbereitung und Präsenz könnt ihr also den Erfolg Eurer Workshops maximieren.

In dieser Folge mit dem Titel "Reden ist Silber" gebe ich Euch drei wertvolle Tipps an die Hand, wie ihr in Meetings und Workshops schneller zu Entscheidungen kommt.

Warum diese These? Ganz einfach: Ein frischer Blick kann Wunder bewirken! Wenn Führungskräfte zu lange in einer Rolle bleiben, neigen sie dazu, betriebsblind zu werden. Veränderungen und Innovationen werden schwieriger, weil man festgefahrene Denkmuster nicht mehr hinterfragt.

2 Linien können eine perfekte und superklare Kommunikation sein

In der neuesten Folge unseres Podcasts 🔃 Change in 8 Minuten 🎱 tauche ich tief in das Thema "einfache Botschaften" ein.  

Ein Tipp lautet: „Reduziere Deine Botschaft auf das absolut Wesentliche.“ Durch das Weglassen unnötiger Details und das Konzentrieren auf die Kernaussage kannst Du sicherstellen, dass Deine Botschaft nicht nur gehört, sondern auch verstanden und in Erinnerung behalten wird. Wenn Du wissen willst, was mit den zwei oben schon genannten Linien auf sich hat, dann hör rein in meine Folge!

In der neuesten Episode meines Podcasts 🔃 Change in 8 Minuten 🎱 beleuchte ich ein Thema, das für viele Führungskräfte aktuell von größter Bedeutung ist: Teams erfolgreich durch Krisen zu führen. 🌟

Ich teile wertvolle Tipps, die leicht umzusetzen sind und sofort in Deinem Unternehmen Wirkung zeigen. Ein Beispiel? Ich betone die Wichtigkeit von regelmäßiger und transparenter Kommunikation, auch wenn es nichts zu besprechen gibt. Klingt unsinnig? Höre gerne rein und Du wirst die Beweggründe dahinter verstehen. 💬

Und im Podcast wirst Du drei weitere Tipps erhalten, die Dir helfen können. Viel Spaß dabei. 👂

Die zweite Folge meines neuen Podcasts 🔃 Change in 8 Minuten 🎱 ist jetzt online! 🎧 Du findest sie auf Spotify und Apple

Was erwartet Dich in der zweiten Folge?

• 🌟 Ein inspirierendes Zitat: "Ich kann, ich will, ich muss" – den Ursprung verrate ich am Ende der Folge 😉

• 🌀 Praktische Einblicke in das Circle of Influence Modell.

Erhalte wertvolle Hinweise und praktische Tipps, die du sofort in deinem Unternehmen oder Team umsetzen kannst. 💡 Lass dich inspirieren und starte motiviert in die Woche! 🚀

Ich freue mich auf dein Feedback und wünsche viel Freude beim Zuhören! 😊

Change in 8 Minuten ist der neue Podcast von Hanno Poggemöller. Jede Woche, immer Montag früh, teilt Hanno konkrete Tipps für erfolgreiche Veränderungsprojekte im Unternehmen.

Heute gehts um Leid oder Leidenschaft. Hanno berichtet, das es entweder Leid oder Leidenschaft im Unternehmen oder bei den handelnden Personen braucht, um eine hohe Veränderungsenergie für einen Change oder eine Transformation zu erzeugen. Hanno gibt nachvollziehbare Beispiele und wertvolle Tipps.