Wie du souverän mit Fehlverhalten umgehst, ohne Vertrauen oder Kultur zu zerstören.
In dieser Episode von Chefsache geht es um ein Thema, das jedes Jahr wieder aktuell wird: Fehlverhalten auf der Weihnachtsfeier – und wie Führungskräfte damit umgehen sollten.
Warum eine Weihnachtsfeier kein Führungsfreier Raum ist und welche kulturelle Wirkung diese Events haben
Welche vier typischen Grenzüberschreitungen auftreten:
Kontrollverlust, unangemessenes Flirten/Übergriffigkeit, Lästern über Firma/Leadership, Aggression/Drama
Wie du am nächsten Morgen souverän reagierst: wertschätzend, klar, faktenbasiert
Welche Formulierungen helfen, ein professionelles Gespräch zu führen
Welche Konsequenzen sinnvoll sind – und ab wann du formaler werden musst
Warum Alkohol nichts Neues erfindet, sondern Probleme sichtbar macht, die bereits im Team existieren
Wie du diese Momente nutzt, um Kultur zu stärken statt Vertrauen dauerhaft zu beschädigen
Praxis-Highlights aus der Folge:
Der 5-Schritte-Leitfaden für das Gespräch nach der Feier:
Wahrnehmung teilen, Wirkung beschreiben, Grenze setzen, Konsequenz klären, Person schützen
Beispiel-Statements für alle Szenarien – sofort anwendbar
Die Unterscheidung zwischen Ausrutscher und Muster als Führungskompass
Die wichtigsten Dos & Don’ts, um nicht zu verharmlosen oder zu demütigen
Die Feier darf wild sein –
aber die Kultur bleibt verbindlich.
Führung endet nicht an der Bar.